職場中，員工都希望在領導面前表現的有模有樣，獲得領導的器重，可是在公司工作多年，不少員工他們認為自己努力上進，可是卻依然無法得到領導的器重，這對于很多員工來說都非常寒心，都說知人知面不知心，在職場中即便是你和領導關系再好，很有可能會都會被領導所利用，當領導給你設置圈套的時候，很多員工卻還在為領導叫好，所以說在工作中如果領導想要把你勸退，一般都會設置以下這三個全套，員工不得不防，以免被領導所套路。
第一、給你安排重要的任務
職場中年輕人都會通過各種各樣的任務來獲得老板認可，大家覺得只有去解決問題才能那么去積累經驗，進而在職場中和同事競爭中不會處理下風，當處理問題的時候，大家會發現領導安排工作任務一般都會有失偏頗，尤其是給公司所有員工安排任務時，如果領導總是給你安排一般的工作任務，可是突然之間去執行重要的任務，反而是以卵擊石，其實員工也不知道自己因為什么原因得罪了老板。
只是如果你能夠繼續在現在的工作崗位上好好工作，確實能夠穩扎穩打的在職場中發展，但是一旦你接受了領導所安排的重要任務，很有可能便被老板所套路，遇到這種情況應該及時跟領導解釋自己的能，才能幫助你盡快渡過危機。
第二、領導刻意遠離你
領導不再愿意信任你時，他們會突然和你保持一定的距離，刻意的遠離你，不想和你在一起共事，那么在這個階段里，不少員工更是會看準了領導的臉色，公司里，他們都會和你劃清界限，對于這樣的圈套，員工更應該盡快搞清楚，不要再主動的跟領導套近乎了，因為這就足以證明你在公司里已經得罪了領導，雖然你現在還搞不清楚是因為什么緣故讓領導生氣，可是，員工更應該通過工作上的表現來打動領導，進而再次獲得了領導認可。
第三、不愿帶你去參加重要活動
過去在公司領導在信任員工，會帶員工去參加各種各種各樣的活動，比如說去跟客戶協商業務的時候，參加飯局，一般員工都能夠跟在領導身邊，這樣可以通過跟領導或者客戶交談中學習的工作的工作經驗，可是現在卻發生了諸多變化，領導不但遠離員工，根本不愿意帶員工去參加這個活動，也不愿意讓員工參加重要的會議，并不是說你在公司里辦事不力，其實一部分原因可能是員工能力太過突出，領導認為，員工已經威脅到他的位置，所以他們才會對員工小心應對。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
