前面的文章跟大家分享了如果敲門就坐，原本是把今天的內容也一起放上去的，但是寫完之后發現已經提及了這么多東西，怕是太長各位讀者會讀不完，也是浪費，所以只好分成兩部分，這樣也可以更好地讓小編調節一下思路，分享更確切的經驗之談。
回到本文，之前也提到了，我的幾位朋友工作也有一定年限了，而且技術水平上也算是中等水平，要說找個世界500強估計還是挺難的，但是普遍的還是一些中小型企業較多，按理說找份工作應該不會太難。小編一直也是從這些企業的角度出發，一方面是小編確實能力有限，未能在這么知名的企業就職，另一方面在社會上，大多數人群也還是集中在中小型企業，所以應該還是有一定的代表性的。我的這位朋友像我吐槽說，感覺面試下來也還行啊，企業問的問題我也基本能夠解答，就是不知道為什么沒有收獲到OFFER。跟他們詳談之后，發現有幾個常見的誤區或許很多朋友們在面試的時候都踩雷了，今天整理一下，給大家做個分享，如果發現確實自己也存在的，看能否糾正一下，如果有更好的觀點，也歡迎大家指出，共同學習進步。
誤區一：我是高手，去到哪里都不怕。
確實這個也是以前小編一直持有的觀點，只不過現在算是閱歷豐富了那么一丟丟，所以把它放在這里了。我是個高手，無論學歷學識、技能水平、工作經驗都十分優秀，理應去到哪里，都是一大堆企業搶著要我；這說得似乎很有道理，也本應確實如此。那么為什么我會把這種想法稱為誤區呢？其實是一個很簡單的供需市場的問題，企業需要用人，肯定是有崗位的需求，或補充，或擴編，并不會像我們一些女性同胞那樣，今天這個特價優惠，買！明天看到這個好像很好，買！所以說，無論是何等高手，都需要有位置放才能施展拳腳，還是那句話，企業用你，就是為了你能給企業創造相應的價值，不太可能存在我買你回來，就是為了不讓競爭對手能夠買到你，這樣的情況只會出現在非常特殊的行業或者圈子。
那么話說回來，應該什么時候去選擇市場呢？給大家說說我自己的觀點和經驗啊。人才市場也是市場，既然是市場，那么肯定就有買方和賣方，企業就是買方，求職者就是賣方。出現供不應求的時候，自然就成了賣方市場，當出現供過于求的時候，就成了買方市場了。可能這樣解釋會比較難理解，我按實際月份跟大家劃分一下。每年的春節前后，一方面是部分朋友拿到了年終獎或者因為沒有年終而離職，另一方面部分朋友選擇返鄉，從而出現了大面積的職位空缺，這個時候就是很典型的賣方市場；其次的時間段會在6、7月份，這里主要會是一部分以應屆生身份進去的人員需要更換工作了， 或許是上一屆，或許是再上一屆，還有就是部分公司的年終獎會有一部分安排在6月份前后發放的，還是跟前面的原因一樣，年終獎到手之后選擇的離職，最后還有一個可能算是一個小原因，一般上市公司的財務報表是每年7月底公布的，所以會選擇在這個前后做好人工預算，從這個點開始提供崗位；最后就是國慶節后大約一個月的時間，由于長假的出現，注定會有部分人員的流失，也同樣造就了崗位的出現。
可能有朋友會質疑了，上面所提到的，無非就是年終獎的時間段和放假，真的是這樣嗎？小編剛才也說了，這只是個人的一些經驗以及觀點，當然不可能完全一致，畢竟小編也不是統計局的，未能統計到更多實質上的數據給大家參考。不過還有一點需要補充就就是經濟形勢，除了以上的情況，經濟形勢確實也是一個比較關鍵的因素。之前我跟某企業的人事經理在聊天，TA之前找工作的時候，只是更新了簡歷，就很多企業來聯系TA，但是今年春節的時候更換工作，得到的回應雖然也不少，但是遠遠比不上之前了。按理來說，經驗更豐富了，選擇的時間也不錯，然后效果卻還不如從前，很大程度上就是由于經濟形勢了，相信平時有留意新聞的朋友都知道，由于某國某人的一些翻臉不認人的小人行為，導致今年整體的經濟形勢蕭條，尤其是出口或者涉及到出口的企業，政府今年還做了各種各樣關于此情況對企業影響的調研，可見今年形勢確實不太好。前幾年互聯網+剛興起的時候，又是造就了很多行業的蓬勃發展，所以說除去時間段的局限外，整體的經濟行情也會是一個關鍵因素。
誤區二：我明明解釋了這么清晰，為何得不到認可？
無論什么類型的崗位，總逃不過對經驗情況的提問。或許是你簡歷上自己寫的，或許是從而延伸出來的，或許是企業本身需要掌握的。我朋友同樣的問了我這個問題，面試領導問了他關于一個技術問題應該如何解決，他自認為很詳細地回答了，卻留意到領導一直皺眉，我大致聽了他的敘述，我也皺眉了。原因很簡單，他回答得太雜亂無章了。東說一下，西說一下，我并非技術人員，所以我是聽得一頭霧水，但是他的直屬上級是肯定能聽出個大概，明顯這樣的表現是不夠的。企業面試的時候，如果涉及到需要您做詳細解答的時候，請不是拿來就用，想到什么就說什么，而且對于你專業的問題，你本應該在面試前就做好充分的準備。在面試過程中，企業比較喜歡聽到一些關于順序的詞，比如：首先。。。其次。。。然后。。。最后。。。；第一。。。第二。。。第三。。。；類似于這樣的表達，一方面你的回答讓人可以更明確，另一方面也可以看出你至少是一名思路清晰的人員，在后續工作上的溝通也許就更簡單了。這里還有一點需要提醒一下的是，最終的結果，每一件事情，無論在你手上是否已經是最后一步，你都要告知在經你的這個事情，最后的結果是如何，因為如果沒有實質的結果，再好的過程都是無效的。
誤區三：張口是錢。
其實作為一名HR，我也是很能理解，畢竟出來工作，就是為了錢，如果不談錢，我為什么要出來工作呢？正如那句話所說，不要跟我談理想，我的理想是不上班。但是在談錢之前，我們先作一些鋪墊是否效果會更好呢？也就是說，錢我們必須得談，誰都不是義務出來工作的，但是我們可以迂回一點，起碼讓企業看起來，并不是那么功利的一個人，而且我們可以通過某些問題來確定，這家企業的效益情況。
基本上到最后企業都會讓求職者有一個發問的機會，如果在企業的簡介、網站信息等如果能夠了解到的情況，最好就不要再提問了，大家如果對一家企業感興趣，打算去面試，盡量在企業基本情況這里也簡單地瀏覽一遍，因為如果你向我提問一些我在通知您的時候，已經告知了的情況信息，我第一反應是你并非那么地對我們公司有意愿，穩定性是否不高？其次是連這幾分鐘的時間都不愿意花，我怎么相信你在往后的工作里能夠全程投入呢？。那么我們該如何抓住這個發問的機會，既可以顯示自己求職的意愿以及謙虛，又能了解到企業的真實實力情況？大家以后也許可以這樣去提問。
1、是什么原因導致公司有目前的這個崗位需求？如果說是擴大編制，我們就可以繼續追問了解公司的一些經營情況，是否正在快速發展等等。如果是離職補充，那么就可以了解到原來的同事是出于什么原因離職呢？是高就了，還是不能勝任，諸如此類信息，可以讓您盡快捕捉到企業的動態情況。
2、到崗后公司對我的期望是如何的呢？由于同樣的崗位，在不同的行業或者不同的公司里，工作內容總會有所差異的，這里就是為了更直觀的了解企業的需求，也是可以給自身一個參考，這樣的工作內容究竟適不適合？能否勝任？
3、先問工資發放的時間，再提問我們最關心的待遇。首先薪資發放的時間，在很大程度上可以看出企業的一個實力水平，能夠在每月10號前發放工資的，都是資金比較充足，而且福利情況較好的，時間越往后，可能就相對差一點了，不過根據了解，民營企業多數還是集中在20-25號，畢竟民營老板們也是很辛苦的，能夠體諒的也盡量體諒。最后就待遇的問題，千萬不要再直接破口而出，我這個崗位多少錢，這顯得自己太迂腐了，雖然待遇一詞也是錢的意思，但是聽者就感覺高大上多了，這里又涉及一個說話藝術的東西了，有機會再給大家專門分享。
在此期間，如果確實之前沒有找到公司的一些其他基本情況，倒是可以大膽放心的提問，畢竟工作是雙向選擇的。
今天的分享大概就告一段落了，還是那句話，如果覺得有用，大家不妨關注點贊，如果覺得不對的，也歡迎大家指出，讓小編也可以持續學習。
最后祝愿大家所期都能如約而至。
