1 首先職場人喜歡內斗。一個單位就能看出來，往往斗的最厲害的就是同一個部門的人。
2 這種爭斗說透了很無聊，有時候為了一點小利益爭斗，有時候無利益也會爭斗。
3 越到底層，爭斗就越厲害。因為底層被分配到的利益最少，但人數又是最龐大的。再加上底層的人往往又是受教育很低的人，所以這就很麻煩。
4 題目中是職場，職場目前基本可以理解為企業，或更直白的說私營企業占絕大多數。私營企業因為沒有大的保障，再加上人員流動性超高，這種情況下，得罪一個人似乎顯得無所謂，今天跟你是同事，明天或許跳槽到另一家企業，彼此稱為了陌路。也就是說，私營企業是沒有人情味的。
5 低層次的爭斗有一個最大的特點，就是毫不掩飾，并且赤裸裸的。不要告訴我你是什么企業的中層管理，放眼全社會，你依然處于社會底層。因為你沒有任何保障，隨時會失業。
6 爭斗的特性（也可以稱作特色吧），這種情況下，為了集體爭斗的平衡，需要有一個集體共同的敵人。這個“敵人”沒有選出來之前，大家基本互相斗，一旦這個“敵人”選出來了，那么大家的目標會一致。
7 很不幸，你被選擇成為了那個“敵人”。
8 大家孤立你，排擠你，其實沒有什么很客觀、很過硬的理由，有可能你說了一句話得罪了幾個人，這幾個人將你所說的話無限放大并傳播。也有可能嫉妒你所以排擠你，也有可能大家覺得你跟他們不一樣所以孤立你。
9 真理就是大家需要一個“敵人”，而你恰好是那個最合適的人選。
這是我這幾年在私營企業工作的體會。越是利益最小化的群體，越是“小人”多。眼界窄，受教育程度低，大多數人從小都有苦難的經歷或童年。總之，社會的發展階段出現的畸形產物，只是期望這種畸形產物不要一直存在下去。
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