簡歷一直被瀏覽
但卻一直收不到面試邀請
想辭職不干了
簡歷試著投了幾百份
面試電話沒幾個
失敗多次后
你是否想過
為什么我的簡歷沒人看？
你真的會寫簡歷嗎？
1
為什么我的簡歷沒人看？
不是簡歷內容沒寫好，而是內容好得不得了，卻沒有被點開看。
在簡歷名字上，有沒有體現你的亮點？
簡歷投遞的時候，是有名字的，你知道嗎？
你的情況，比如：211大三學生，雙學位，已高分過六級，有雅思成績，計算機二級，連續兩年獎學金，兩段兩年學校社團經歷，一個校級課題經歷。
如果你的簡歷名稱寫：“我的簡歷（1）”
WHAT？？？沒有點開的欲望了~
你的簡歷名稱應該具備以下要素（排序可能根據崗位有變化）：姓名、崗位、亮點。
亮點需要總結最重要的部分，簡歷名稱和word名稱一樣，寫不了很多東西，即使寫了，也顯示不了這么多。
比如：
夏姑娘-HRBP-世界500強10年經驗
林先生-銷售總監-XX集團銷售總，連續3年銷冠
蔣顯示-Java-5年XX上線產品開發經驗
如果你的簡歷名稱是“我的簡歷（1）”
那你簡歷中的內容，誰來看啊？
根本沒有人點開你的簡歷來看，那么，你再優秀，簡歷中寫得再好，有什么用呢？
2
簡歷投遞的技巧
投遞簡歷時，你是用什么平臺投遞的？在什么時間投遞的？
當時投遞的崗位，是新發布/更新的，還是很早之前的老崗位？可能該崗位根本不招了，只是HR還沒刪掉。
簡歷該如何投遞？
簡歷投遞的技巧很多，在此簡單介紹一些：
投遞方式
①春秋招的網申：
及時關注網申信息，按要求提交資料即可。應屆生最常用的就是春秋招。
②日常招聘網站投遞：
主要渠道：前程無憂、智聯招聘、獵聘網、Boss直聘、拉勾網。即使是找實習工作，也可以在這幾大網站中，查找崗位。
次要渠道：官網、實習僧等專門招聘實習生的網站。
③郵箱投遞：
一般來說，郵箱投遞不是很推薦的方式，當然，想多增加一點機會，也是可以的。
投遞時間
HR在查看簡歷時，簡歷按照投遞時間，倒序出現。所以越晚投的，在越前面。可以在晚上，或者早上HR上班之前投遞。比如，周一早上8點左右。
篩選簡歷，當然會看簡歷的內容。但當內容靠前，就越先看到簡歷，機會越大。
畢竟HR的工作目標，是通過簡歷，招到合適的人，而不是把所有的簡歷都看一遍。如果已經有合適的簡歷了，有時也不會繼續往下看了。
你的簡歷投了幾天了？
有很多小伙伴問我，關于簡歷沒有回復的問題。
我投了簡歷，從昨天到今天都沒有人回復我。怎么辦！
投了7、8份簡歷，一個電話都沒有，咋回事？
其實這再正常不過了。如果你投遞了簡歷，1、2天沒有答復，是很正常的。
HR不是每天都在查看簡歷，或者說，不是每天所有崗位的簡歷都會去查看，并作出判斷。
可能HR忙別的去了；
可能這個崗位的招聘需求不是很著急；
可能這個崗位收到的簡歷比較多，要多次比較后，再挑選相對而言更合適的候選人等等。
至于簡歷投出，并且通過，HR什么時候會聯系你？這還真是不好說。每家公司的情況差別很大，沒有一個定論。當天就聯系，或者2、3天，或者一周內，甚至很久以后，都有可能。
分享一個小故事
我曾經在6月招聘過總經理助理，當時有幾位還不錯的候選人，綜合比較后，入職了一位，其他幾位放在人才庫中，沒有聯系。等10月的時候，另一位總經理也要招助理，要求基本一致。我就沒有先發布招聘需求，直接從以前的簡歷中挑選。電話聯系后，還真的有仍舊對我公司感興趣，并且愿意來面試的。
當然，這并不是說，沒有人聯系你，就可以過分樂觀哦。還是要調整一下求職策略的。
3
簡歷中的“自我評價/自我介紹”
是必須寫的嗎？
簡歷中的“自我評價/自我介紹”
是必須寫的嗎？
作為從業多年的HR，非常直接的告訴你，“自我介紹/自我評價”并不是必須寫的內容。即使你在招聘網站上，看到有這個模塊，不填寫也是沒關系的。
具體要看你這個模塊的內容，是否值得寫上。
先來分享一個讓我和同事們哭笑不得的自我介紹：
這是一位“稍微”有點謙虛的求職者
（點擊圖片查看更清晰）
如果要寫，切記不要“假大空”，不要像寫入黨申請書這類，去網上復制粘貼一段。
比如：
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
看到這么大一段文字，HR頭都大了。
這類很明顯就是千篇一律，沒有內容，不如不寫。
如果要寫，應該怎么寫呢？
從簡歷中，挑選、總結出最具代表性、最突出的實踐/工作業績。
自我介紹，必須是用簡潔的話語描述、強有力的數據支撐。讓HR對你有直觀的第一印象。
舉例
7.5年項目經理工作經歷，熟練掌握項目從0至1全流程，能獨立負責10億美元項目。
3年海外派駐經驗，英語聽說讀寫能力優秀，可作為工作語言。
如果沒有特別出彩的內容，不寫真的沒有關系！
還是重點把“工作/實踐經歷”寫好吧~
點擊圖片立即進入社群
資深HR夏姑娘教你寫簡歷
▼
4
一定要準備英文簡歷嗎？
英文簡歷不是必須的，以下情況需要準備：
? 招聘信息上明確表示需要英文簡歷；
? 求職英文相關崗位（包括翻譯、英語秘書等）；
? 崗位中對英文有要求（一般英語六級可以不用準備，更高級別建議準備）；
? 外企：
若書面英文一般，投遞前最好請專業人士檢查一下。簡歷需要用到很多專業術語，和普通文章的翻譯還是不同的。
5
中英文簡歷要統一模板嗎？
? 如果中英文簡歷是同時發送，應聘同一個崗位的，就用同樣的模板，保持統一。
? 如果是分別發送的，就沒有關系啦~
6
一些小技巧
工作經歷過多的，建議優化，挑選工作時限長、工作業績突出的，避免給HR留下跳槽過于頻繁的印象。
描寫工作業績時，可以以項目為維度，詳訴你在項目中承擔的角色，作出的成績，以數據為導向。
對于面試官而言，他要知道的不僅是你會做什么，更是要看你怎么做的。
投遞簡歷講究策略：
① 每日刷新簡歷，排名靠前，實現精準被找
② 針對不同職位，調整相應信息，尤其案例行業
③ 主動溝通，可通過社交媒體找到對應負責人，尋求面試機會
內容冗長，無說服力。
過于簡單，沒突出任何技能優點。
沒有重點，無法和招聘需求匹配。
以上這些“簡歷”雷區，千萬別踩。
