09年畢業，至今正好7年，一路摸爬滾打，從當初稅前一月1200，在車間三班倒，到現在稅前2萬，雖然跟很多人比起來不值一提，但多少可以成家立業了，人也要有知足心。7年里輾轉了5家企業，屬于很能跳槽的那種，但跳槽的原因真的不全是為了錢，除了最后這次（沒辦法，這年頭要成家立業、結婚買房啥的，沒錢還真不行）。
首先自己出身農村，無任何背景，所畢業學校也只是一所全國排名7、80名的不怎么知名的211工科學校，所學專業為機械設計制造及自動化，屬于那種量大、價廉、任何行業都能用到的萬金油型專業。工作經歷如下：
09年7月剛畢業去了西南一家國有發動機制造企業，當時心高氣傲、企業人事部多我們這批入職大學生管的特嚴、工資低（到手一月900塊）、干活累（發動機機體加工線上3班倒）、再加上離家太遠，呆了3個多月受不了了，裸職回家重找工作（西南機會太少，有面試通知也都是華東那邊的，都沒法去面試，只能裸辭），這一找就是整整半年，當時經濟危機剛結束，形勢還不太好，自己既不算應屆生了，又幾乎沒經驗，找工作挺費勁，期間有個別企業給了機會，但是條件和待遇基本上和上一家一樣，就沒考慮，直接荒廢了半年，這半年待在家感覺自己都要發霉了，后來實在沒辦法，托關系在家附近一家鐵礦場找了個工作，做設備管理，工資2200稅前，干了整整一個月。
一個汽車主機廠在招人，打了電話讓去面試，考慮到汽車行業發展機會更大，就這樣去了第三家企業，做產品管理，清楚記得給的月薪是2280稅前，這一呆就是3年多，這期間女朋友（現在已經是老婆）在另一個城市上班（也是汽車行業），一直想去她那邊，這樣兩人不用異地，終于通過內部推薦去面試了，面試也通過了，告訴我只需要走一下內部流程即可，當時沒想那么多，覺得應該是板上釘釘的事了，回到自己公司，直接跟領導同事流露了想法（想提前交接工作），結果女朋友公司那邊又放鴿子了，說是人事政策變動，不招人了（氣得我要嘔血），但是這邊公司里已經放出話了，不好意思再待下去，只能裸辭（自己沒長記性，又一次裸辭），從提出辭職就開始了祖國大江南北的找工作面試旅程。
7~9月，正是三伏酷暑季節，南至廣州、北至北京、東至上海，大小面試十數次，光北京就去了3次，印象最深的是去廣州面試那次，為了趕面試時間，1000多公里路程，坐了一趟綠皮車（車廂連風扇都沒有），我在車上流了一夜的汗而未眠，下了火車就去各種倒車去面試地方，整個人又困又累，渾渾噩噩的去面試，當時穿了一件白襯衫，領口袖口全被汗水染黑，身上全是汗臭味，自己都不敢離人太近。
后來找得太累了，就選了北京一家車企，去做產品規劃，連工資都沒談，給開稅前8000一月（上家公司臨走時月薪5000，在三、四線城市），當時只想著能有個合適的工作就行了，去到了之后才發覺虧大了（按我當時的情況，多要50%以上都可以），北京的8000還不如3、4線城市的5000，不過既然已經這樣了，只好埋頭干下去，整整干了2年（這兩年的工作狀態，讓我想起了高三時候，除了每天睡覺8小時和吃飯2小時外，全是工作），一年半里，靠著不知休息的工作和一人頂三人的工作能力，連續晉升三級，成為部門小領導，不過工資總共只漲了2000塊，月薪1萬塊錢稅前，出門在外都不好意思說自己是北京一家大型國企的部門小領導。
至此已經畢業6年，和女朋友也異地了6年，不能再這樣拖下去了，覺得人生到了一個階段就必須要去做該做的事，現在是該談婚論嫁，給彼此一個依靠和承諾了，再加上家里發生了一些事，另外在北京這點收入干啥都不行，決心要回去，此時正好上一家公司的一個同事去了另一家企業，向部門推薦我，因此就試了下，另外工資方面基本翻倍，所以就毫不猶豫的考慮了，也就是現在這家公司，趁著上家公司辦完離職手續和下家公司報道的十來天空隙里，匆忙的辦完了婚事，目前來現在的公司已經9個月了，老婆也要過來一起上班了（內部推薦過來的），下一個階段將是買房生子過日子。
下面簡單談一下這幾年來工作感想和經驗教訓，和大家一起探討交流下：
1、工作踏實很關鍵。尤其是剛畢業的或剛踏入社會的年輕人，都有一股子牛勁，但往往都眼高手低，我曾經帶過的徒弟，就有這樣的，包括我自己剛畢業那會，也是這樣，覺得就是些打印文件、溝通交流之類的，是個初中生都能做，自己大材小用。但是這樣卻會誤導自己的大好時光，等過頭來和別人一對比或者栽了跟頭后才會明白，一針一線出細活，必須要踏踏實實做好每一件事，這是為以后做好更多事打基礎，就像狙擊手要練習針穿米粒一樣。
我上家企業帶過的一個下屬，就屬于不踏實的那種，想法很多，也很聰明，確不愿意靜下心來好好做事，畢業兩年，和他同屆的都升上去了，就他自己一個人原地不動，但前段時間聊天，感覺他還是在抱怨，沒好好反思，實際上我之前也一直在引導他，給他講道理，但是聽不進去，現在只能看著自己同屆的個個都晉級加薪。我自己之前也這樣過，在第三家企業時候，第一年我也是每天渾渾噩噩，沒有真正用心踏實工作，結果過了一年，跟我一起進公司的其他同事，被領導重視，加薪比我高，平常工作中領導也樂于幫他解決問題，而我自己被部門領導當著全部門會議時候，一頓狠批，部門會議變成了對我的批判會，領導甚至直接和帶我的師傅說，覺得我能力不行，后面如果部門有裁人，就把我安排到其他不重要的部門去，或者直接優化掉，當時是覺得這簡直是種侮辱，一度想要辭職，但是想想，就這樣走了，不更說明自己無能么，所以痛下決心，一定要讓證明給領導看，自己絕不弱于任何人，后面就工作很認真，事必躬親、追根究底，不該自己做的，只要有一點關聯，也都去了解清楚甚至主動去做，就這樣不到3個月，自己工作協調能力、執行力、效率和相關的專業知識都大幅提升，連領導都主動夸贊，當時聽到領導親口在部門會議上說我進步很快，表現很不錯時候，想想沒幾個月前都想要辭退我，心里真是像落了一塊石頭一樣，從沒覺得內心這樣踏實過，感覺自己腰板也直了些，說話也敢大聲說了，總算揚眉吐氣了。
2、凡事最終得靠自己，別人永遠靠不住。這是我經歷N次被人坑之后徹底體會，一個很常見的工作場景是，領導給自己安排了一件事，這件事需要其他部門的人配合一起完成，自己作為中間協調者去統籌管理完成任務，這期間，需要跟相關部門一起溝通，去督促他們按要求和時間完成所負責的部分，但是，不是所有人都會按要求按時完成的，有的可能是客觀原因（比如他自己本身事情就很多，確實完成不了，或者遇到客觀障礙，比如設備壞了等等），還有的是主觀原因（那人本身就是那種很油滑或不靠譜的人，壓根不把你當回事），這種情況下靠這些人是靠不住的，有時候還得自己親自去解決（雖然職責不屬于自己），因為到時間了，領導只看結果，不看過程，不會聽你解釋原因的，因為領導是把任務安排給你了，而不是給別人，對領導負責的是你自己，責任也得你自己承擔，別人沒做好導致整個事情沒完成，那也只能說明是你協調能力、解決問題能力不行，不管怎樣還是要怪到你頭上的，所以很多時候，真的得自己親自上陣。
可能有的人會說，我們公司有明確的職能職責劃分及考核機制，是別人的原因就只會考核他，不會怪到自己頭上，對于這樣的，我表示羨慕你們公司的流程制度，但是對于國內絕大部分企業來說，是沒有完善的流程機制和考核制度的，有的可能有，但實際執行上要么打折扣要么就不執行，所以最好別寄希望于流程制度，關鍵得靠自己親自管控，這樣才更靠譜放心；另外一個角度，這也是對自己管理能力的一種鍛煉和體現。
