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文章摘要: 目的：探討影響手術室護士心理健康的因素及護士在工作中如何進行心理健康的自我維護等問題。方法：采用自制的簡單問卷式調查表，了解造成手術室護士心理壓力的原因。結果：統計手術室護士的壓力源主要有：高風險技術的壓力；護理工作社會地位低；工作量大待遇太低；擔心工作中出現差錯。結論：醫院管理者在重視護理質量的同時，應重視護士的心理壓力源。 (共2頁)
文章關鍵詞: 心理壓力源手術室護士護士心理健康醫院管理者自我維護社會地位護理工作護理質量調查表高風險
文章快照:

忙完忙那間。勞動強度及緊張度可想而知。手術室是一個流水線式的操作，任何一個環節的阻滯都會影響整個流程的通暢．因而對熟練程度和體力要求高，許多高年資護士不能勝任繁重而緊張的工作而離開科室。2．3高風險職業的壓力隨著人們生活水平的提高．病人就醫的觀念不斷改變。對護理工作的要求越來越高，他們期望賓館式的熱情接待，及時有效的醫療服務。當現時狀況違背或達不到他們的意愿和期望值時，容易牽怒于護士，有時還要面臨緊急、突發多變的搶救工作。工作負荷大．長期處于應激狀態．稍有習慎易出差錯，緊張、繁重、單調的工作使她們承受很火的精神、心理壓力。在這樣的環境下工作，護士甚至會擔心自己的人身安全囡。工作小心翼翼，擔心說話不慎引起病人的誤解．害怕工作中的很小失誤會引起投訴、糾紛。精神處于高度緊張狀態。因此，手術室護士心理健康水平低于正常人．其中抑郁狀況發生率高。2．4倒班、彈性工作制使護士們生活無規律．身心得不到調整，長期處于超負荷的工作狀態，頻繁的輪班影響護上的社交活動及家庭生活，造成情緒波云h及不良心理狀態2．5醫療科技的迅猛發展使護理工作壓力增大．隨著技術的發展、知識的更新、護理模式和觀念的轉變、健康教育的需求，使護士感到所學知識的缺乏，業務能力受限制．心理承受能力較差，緊張的工作與學習的雙重壓力．加重了護士的心理負擔。2．6年齡稍大的老志，長期的勞崠損害了眼力、聽力．身體狀況也不好，適應重體力勞動能力稍差，但醫院和科室在現有獎金分配制度下，也很難安排，因此，護士們普遍對未來沒有信心。3．減壓方法綜上所述，護士常期工作繁重且得不到社會的支持和理解，其生理心理常處于失衡狀態，更需要得到關懷和支持。因此，醫院管理者在重視護理質量的同時．應重視護理人員存在的心理壓力源3．1醫院管理者應消除或減輕不利于身心健康的心理壓力源，如改善工作環境；增加護理人員晉升和深造的機會；充分利用新聞媒體向社會宣傳護理工作的重要性：提高護理人員的社會地位和福利待遇；建立科學的用人機制．合理安排高年資護理人員的工作。3．2科室管理者應臺理排班，緩解頻繁倒班的工作狀態。減輕工作強度，降低工作中的疲勞感；關心幫助處于困境中的護理人員，做好后勤保障工作，解決護理人員的實際困難：加強職業防護，為護士提供心理上的安全、寬松的工作環境。另外，科室應克服困難，定期組織集體外出旅游。積極參加醫院的各項文娛體育活動。這對淵節科室的良好氣氛．增加職工的歸屬感，調整不良心理狀態很有好處。3．3合理解決差錯、投訴和糾紛。管理人員在顧全病人的權力的同時，也要兼顧護理人員的權力和感受。醫療糾紛的深層原因就是利益矛盾，在醫療立法和職業保險制尚不完善之前，建立科室風險基金，以理性精}申直面醫患利益矛盾．對病人的損失給f力所能及的補償，有助于盡早解決投訴和糾紛，減少當事人的心理壓力。3．4進行心理健康知識培訓，提高護理人員的心理調適能力。在飛速發展的知識經濟時代，我們必然會遇到各種壓力刺激，只有提高護理人員的心理調適能力，才能從根本上解決實際問題。應定期組織護理人員學習心理健康知識．培養健康的性格和信念，使她們認識到壓力對健康和工作的影響并采取科學的放松方法，自覺的進行自我調適．減輕和消除心理壓力。增強護士的自我價值感和自信心。教育護士正視現實，以平和、積極向上的心態不斷充實自己，在促進身心健康的同時提高護理質量。作者簡介：潘慶華，女，主管護師。參考文獻1．肖祖芬，丁俊英，袁小

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