如果習慣于安穩(wěn)、平靜的生活，那么也談不上要改變命運，接受命運的安排就好了。這篇文章不值得你看。如果想改變命運，過自由、富足的生活，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的想法，那就請你仔細看看下文。
步入社會，假設(shè)是在商業(yè)領(lǐng)域，在某個公司工作，那么通常會有這么幾個情況：
A、 你工作做什么，和你學什么沒有太大的關(guān)系；
B、 做自己專業(yè)領(lǐng)域的事情，但總是被呼來喚去，按照上級意圖做事，沒有辦法實現(xiàn)自己的想法；
C、 收入的增長非常緩慢
D、 總沒有那些“前輩”的“其他收入”來源
即使自己有很多專業(yè)技能，好像也還是過著普普通通的日子。只能期待著通過跳槽，更換老板來提升自己的薪水，換取更好的生活水平。如果習慣于安穩(wěn)、平靜的生活，那么也談不上要改變命運，接受命運的安排就好了。 如果想改變命運，過自由、富足的生活，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的想法，那么就要看到底控制的資源有多少。總的來看，有多少知識，在社會生活中意義并不大，是否掌握了從商的要訣，才決定了一個人是否能夠過上富足的、財務(wù)自由的生活。
人脈資源，在生意場上確實非常重要。做生意、談業(yè)務(wù)，如果沒有強有力的人脈資源作為依托，交易風險和交易效率都無法得到有效控制。無論是在成熟的資本市場，還是在目前相對不成熟的中國，人脈資源都被生意人作為第一要務(wù)。
同樣的年齡，同樣的教育背景，同樣的行業(yè)，對于人脈資源的理解和把握程度不同，決定了人脈資源實際產(chǎn)生的價值不同，也就造成了有的人生財有道，有的人創(chuàng)業(yè)艱難；有的人順風順水，有的人一路辛勞；有的人成為老板，有的人長期打工。說的通俗一些，誰掌握了人脈資源管理的方法，并且堅持實施，誰就能發(fā)財。
人脈資源有三個維度,人脈資源的管理要從三個維度進行。
要看人脈資源的廣度：建立了多少人際關(guān)系，拿到了多少名片，手機里面有多少電話，有多少Q(mào)Q好友，這些具體的數(shù)字可以很好的標明人脈資源的廣度。如果讀者在看到這里的時候，能夠馬上脫口而出認識的人數(shù)，那就說明在人脈資源廣度的管理上已經(jīng)功力深厚了
要看人脈資源的深度：人際關(guān)系的供應(yīng)、需求可以很好的標明人脈資源的深度。例如，認識一個朋友小李，他是供應(yīng)肥皂批發(fā)的，需求是超商資源。那么，人脈資源就由一個簡單的朋友關(guān)系，變成了非常清晰的資源描述。充分掌握人際關(guān)系的資源詳細情況，是人脈資源深度管理的方法
要看人脈資源的傳播度：可以說，20歲以上的商務(wù)人士，都具備了一定的人脈資源，但如果這些資源只是自己知道，那么這些資源變現(xiàn)的能力就完全無法體現(xiàn)。面向有效的人際關(guān)系，有技巧地分享和展示人脈資源，是人脈資源傳播度管理的方法。
98%的人對自身人脈資源疏于管理，浪費了大量的商業(yè)機會。特別是目前處于中低層的商務(wù)人士，在人脈資源管理上的弱勢極為明顯，更別說浪費的商業(yè)價值有多高了。
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