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在職場中，表現優秀的人總是很容易受到別人的排擠，有些員工力爭上游，積極向上，深受領導賞識，這時候就會遭到一些同事的嫉妒，對其冷嘲熱諷，這個時候如果繼續保持與領導的關系，將遭受更多的排擠。但是，要想得到領導的賞識和提拔，就必須奉承領導。當被同事排斥后，應該怎么辦呢？

我們先找到受排擠的原因。積極上進的人被排擠是很正常的。這是因為你在職場上非常優秀，深受領導賞識，那么跟你有競爭關系的同事看到肯定會嫉妒，他們覺得你是個威脅，當單位出現升職加薪機會時，領導肯定選擇你，而他們根本無法與你競爭。但他們不想主動放過這個機會，因此這些同事就會采取打壓措施，聯合其他同事用排擠的方法壓制你。他們希望能通過這些手段打壓你這個優秀的競爭對手，當你被這些手段打敗后，他們就更有可能得到晉升。

弱者喜歡嘲笑別人，而真正強壯的人習慣稱贊別人。但事實上，更多的職場人只是普通人，如果你想用強者的思維去影響他們，那是不現實的，也是不可能的。因此職場中大多數人面對比自己更好的人時，他們往往會冷嘲熱諷，這個時候你應該調整自己的心態，不跟他們一般見識，既然你不能改變別人的態度，就改變自己的心態，別人的態度是你無法控制的，你無法改變它們，我們只能改變自己，讓自己比別人更強。調整自己的心態，面對這些排斥你和諷刺你的人，千萬不要讓他們影響你的心情，保持冷靜的心情，不管前路如何，風雨兼程，你將能夠專注于你應該做的事情。

只要不是太惡劣的事件，就沒有必要去關注它，除非這是原則問題，如果敢得罪你，你也可以毫不猶豫地反擊回去，讓對方明白亂嚼舌根是有代價的，那就沒人敢得罪你了。下面小編來說說遇到被排擠應該怎樣做？

不要公開奉承領導

有些人在公共場合奉承領導，這使他們的同事感到厭惡。核心原因是，你做了這些同事做不到的事情，他們自己做不到，但是他們也不愿意看到你奉承領導，從而得到領導的青睞，因此他們會攻擊你，說你溜須拍馬。

這個客觀事實確實是存在，因此我們應該避免在公共場合討好領導，以免在同事心中造成不適。如果你想奉承領導獲得晉升，你可以私底下跟老板打交道，不要讓別人知道。

我們不能放松警惕

既然你被孤立和排斥，你就不能放松警惕，在這個時候犯錯誤，因為這些人在等你犯錯，如果你犯了錯誤，他們會覺得自己抓住了機會，去領導面前揭發你，只要你不犯錯，他們就抓不住你的把柄，你的晉升也不會受到影響。

你不能心軟

你必須意識到這些人是你的競爭對手，別以為你討好他們讓他們不孤立排擠你，他們以后也會對你好，你必須明白，職場如戰場，表面和諧，背地里都是暗潮涌動，一旦他們有機會，他們會毫不猶豫地打敗你，甚至讓你徹底失業。所以，你不能心軟。你應該收集他們犯錯誤的證據，這些是你對付他們的武器，可以在關鍵時刻幫助你。

擊潰對手

有些同事可能因為面子問題，跟風孤立和壓制你。這樣的同事一般可以通過分享一些利益來爭取。所以，你要分清哪些對手能為你所用，哪些是頑固的對手，這樣你就可以打散對手，爭取到更多的人站在你這邊，你的處境就會大大改善。

維護好跟領導的關系是主要的。

不管你的同事怎么打壓你，他們不能直接解雇你或直接影響你的升遷。主要原因是他們沒有獎懲權，但領導有。所以，只要你和領導保持良好的關系，即使別人孤立你，你還是有依靠的。一旦你放棄了與領導的關系，你將陷入兩難境地，你在這個職場中也沒有晉升空間

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