“我跟同事說了年底離職的想法，第2天就被勸退了…”
文 | 沐白
時間如白駒過隙，又到年底了，相信不少人已經蠢蠢欲動。
也許很多人都在認真考慮應該春節前離職還是春節后離職。
這不，小張最近也有年底辭職的想法，一天他和同事小劉一起吃飯。
他們聊著工作的事情，突然就談到了要離職。
小張以為自己和小劉沒有什么直接的利益關系，所以就坦白跟他說了自己計劃年底辭職。
兩個人還吐槽了一下公司領導愛找茬、工資又低、同事相處難等等。
可沒想到，第二天他到公司的時候，他將要辭職的消息被傳開了。
老板馬上找了他單獨談話，很明確地告訴他，想辭職就快點辭，別耽誤他招新員工。
本來想要干到春節前的他一時間不知道該說點什么，最后索性干脆一點辭職收拾東西走人。
他不怨同事，也不怨老板，怪就怪他自己沒有防人之心。
原本以為，同事之間沒有直接的利益關系就可以信任，殊不知職場沒有不透風的墻。
職場人際關系的復雜遠遠超過你的想象，讓人不得不信。
當你抱怨公司，抱怨領導的時候，一些專門打小報告刷存在感的小人就會迅速為你傳播出去。
離職這種事，每個人都會經歷過，那些真正想辭職的人是默不吭聲的。
對公司的不滿、領導的不滿、同事的不滿、統統都不會說。
他們只會默默地計劃自己的未來，找到下家了迅速交接完就走人。
相信過來人都明白想要辭職的時候，不能夠告訴任何周邊的同事，而且離職真的要講究技巧！
世界那么大，你想要去看看，老板也拿你沒辦法。
但是老板比較關心的一件事情是：你辭職不要影響別人！
職場上，談論辭職這個話題是很敏感的，一旦掘開口子，難免不會影響到他人的情緒。
不管你和同事之間相處得多融洽，這種離職的行為，總是會潛藏著消極的因素。
所以，你真的要走，老板也希望你不要過于招搖。
你辭職不要告訴同事，實在是關系很好的，可以離開后繼續聯系。
千萬不要對同事掏心窩子什么話都說，以為無話不說就能證明你們之間的友誼。
有時候，所謂的職場友誼是經不起考驗的，你需要謹慎對待。
辭職不僅不能和同事說，而且更不能慫恿別人跟你一起離開。
別以為你真的是救世主，可以救別人于水深火熱之中。
每個人想要的生活不一樣，考慮的東西也不一樣，你有擁抱新生活的權利，而別人也有繼續留下的自由。
就算同事也想離職，那也不能是因為你火上澆油才做的決定。
千萬不要干涉別人的生活，這不是明哲保身，而是來自自身的謙虛。
那么辭職的正確姿勢是什么樣的？
◆ 給自己一段時間，好好考慮；
◆ 盡快找到“下家”，避免空檔；
◆ 親自辭職，禮貌告知公司；
◆ 善始善終，做好交接工作；
員工為什么辭職？馬云道出了真相！
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
◆ 錢，沒給到位
◆ 心，委屈了
這一點相信大家都心知肚明，因此離職時不要對公司或領導大加指責。
用一個彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比較好。
比如想休息一段時間，想找離家近點的工作、換一個城市發展，想去進修等等。
這樣好聚好散，后續離職交接、開離職證明等也會比較順利。
這也能顯示出你是一個成熟、有職業素養的人。
人在職場混，需要提高自己的情商，那在職場還有哪些話不能隨便說?
第一：關于工資的話不能說
現今社會已經不再是吃大鍋飯的時代，“工資”是勞動報酬是你綜合能力素質的體現。
所以你的工齡長并不代表你的工資就一定高，你的工齡短也不一定你的工資比別人低。
在職場中討論工資話題很忌諱，因為當你跟你的同事談論你的工資時無論結果如何都不好。
你的工資比他的低，你自己不開心，影響你的工作積極性。
反之，對方不開心，影響他的工作積極性，甚至產生妒忌你的想法后做出一些對你不利的行為。
所以，避免談論工資這個敏感話題才是聰明的做法。
第二：詆毀同事的話不能說
常言道：沒有對比就沒有傷害。攀比之心，大多數人都會有，只是有些人低調，有些比較高調。
有些人就喜歡通過詆毀別人來抬高自己，這樣做確實欠妥，很容易會引起別人的反感。
《無間道》里面的臺詞“出來混，遲早是要還的”。
我們不要抱著僥幸的心理做一些傷天害理的事情，要記住好人會有好報，惡人也會有惡報。
與同事相處還是要保持適當的距離，做好本職工作，不對他人有過多的評價和詆毀！
第三：言辭犀利的話不能說
在職場，也許你會遭人算計、誤解，但無論誰跟你過意不去，都不要惡語相向。
要知道惡語傷人六月寒，惡語一出只有尷尬，沒有回轉余地。
一些言辭犀利的話語最好不要去說，說多就錯多，小心禍從口出！
學會管住自己的嘴巴，不出惡言，其實也是一種修養！
第四：貶低領導的話不能說
在職場上混，還敢貶低領導，這樣做就是作死的節奏。
領導畢竟是領導，他一定會有自己的過人之處，所以別在他面前耍小聰明。
領導喜歡的永遠是那種踏踏實實地工作，能為公司帶來效益的員工，而那些喜歡說閑言閑語的員工最容易被淘汰！
職場其實就是一個利益結合體，大家因利而聚，無利而散。
丘吉爾說過：“沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。”
這句話在職場，最恰當不過了。
人在職場漂，哪能不挨刀，我們能做的就是要明哲保身。
職場上，以下這些潛規則，高情商的人都懂得：
不在別人背后說壞話。
職場上沒有人會真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成為公開的話題。
別暴露自己的野心
有野心是好事，但是千萬不要說出來。偷偷悶在心里就好了，一旦說出來了，你在公司的野心也就沒了。
不要隨意評論別人
在職場中閑聊最容易出問題了，閑聊不會給你帶來任何好處。
你隨意去評論別人，很容易會引起別人對你的不滿，這樣在公司你就會處于尷尬境地。
不要參與造謠
造謠生事其實對你沒有一丁點兒好處，只會給你帶來麻煩。
別人說是別人的事情，你只管聽聽就好，別亂評論，更別傳播！
會控制自己的情緒
情商高的人必定能夠合理控制自己的情緒，這種人能夠清醒地分析問題，解決問題。
能主動學習，有擔當
領導欣賞的員工一定是能主動學習并且有擔當和責任心的。
要知道，“機會總是留給有準備的人”。你沒有準備好，那機會也就不會為你停留。
有充沛的體力和精力
容易疲憊，精力不旺盛的人，很難處理理復雜的工作，也很難做出成績。
所以，我們所看到的混得好的人大多都體力充沛。
不在公共場合拒絕領導
在公眾場合中，直截了當對老板說“不”，是一件情商極低的行為。
你有想法可以在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋給你老板聽。
想要在職場上混得好，不僅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。
本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這里是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。
