美國泰德·威廉斯被稱為“史上最佳的擊球手”，其中的秘訣在于“只擊打甜蜜區里的球。”
具體的做法是，他把擊打區劃分為77個小區域，每個區域只有一個棒球大小，然后找出77個小區域中的最佳擊打區域，也就是他所說的“甜蜜區”。
只有當球進入最佳區域，即甜蜜區的時候，他才會揮棒，這樣便能保持0.4的擊打率，而這一成績在職業棒球界近乎是神話一般的存在。
而如果勉強去擊打位于最邊緣位置的球，他的擊打率會降到0.3或0.2以下。所以，對于非核心區的球，任其從身邊飛過，泰德·威廉斯也絕不揮棒。
這一簡單卻又神奇的擊球方法，被泰德寫在了影響深遠的教科書《擊打的科學》 (The Science of Hiting)當中。
“要成為一個優秀的擊球手，你必須等待一個好球。如果我總是去擊打甜蜜區以外的球，那我根本不可能入選棒球名人堂。“泰德在一次采訪中，再一次重申了他的甜蜜區揮棒擊球的觀點。
也就是說，只打少而對的球，不打多而廢的球，才是保證取得好成績的不二法門。
只打進入甜蜜區里的球，成就了泰德·威廉斯。不過，仔細品味一下，你會不會有這樣的感覺？擇業如擊球，所應選擇的行業，也正如泰德·威廉斯所要擊打的球，從甜蜜區里擇業也同樣可以使我們受益匪淺。
一、你所選擇的行業，是不是甜蜜區里的那只球？
在了解甜蜜區之前，有必要先知道一下什么是“甜蜜點”。
所謂的“甜蜜點”指的是每一支球桿的桿頭，都有一個用于擊球的最佳落點，能與球碰撞出最為“甜蜜”的美好感受，因而在棒球的專業術語里被叫做“甜蜜點”。
如果你揮桿很正，擊球正中甜蜜點，我們可以認為能量沒有損失，你的球就會飛得很直，而且球速最快；如果發生接觸的區域里甜蜜點越遠，能量損失就越大。偏離甜蜜點越遠，球速越慢，側旋就會越多。
當若干個甜蜜點匯集在一起，正如同泰德·威廉斯所設立77個小區域中的若干個最佳擊打點，合到一起便形成一個甜蜜區。
擊球就選能進入該區域的球，同理，擇業也應該選擇適合自己“揮棒擊打”的行業。如此，才能見到效果，而且是非常明顯且容易令人滿意的效果。
那么，什么樣的球，屬于甜蜜區當中的球呢？
主要的判斷標準就是進入甜蜜區的球，非常適合棒球手擊打，不但打起來命中率高，不必向全壘打那樣，左擊右突而疲憊不堪，而且相對輕松，容易進入狀態。關鍵還有，被擊中的球，由于被擊打的角度合適，會取得高分。
對此，若從擇業與個人的適配度來講，或者說適合“擊打”，也是以“易上手”、“較輕松”、“見效快”與“回報好”等做為主要參照標準。慢慢地你會發現，適合擊打的球與適合選擇的行業在標準上，近乎同出一轍。具體來講，有4點：
1、擅長的而非喜歡的。有過揮棒擊球體驗的人都知道，來球的角度不同，揮打的姿勢也必然不一樣，所以揮棒的動作取決于來球的角度。
如果來球雖然是自己喜歡的角度，但卻容易出現打偏，甚至造成“脫球”，那么，這樣的球就自然不屬于甜蜜區里面的，需要果斷放棄。而只有那些非常利于自己揮桿，且幾乎能達到揮桿即中的球，才值得自己全力一擊。
當然，如果來球既是自己喜歡的角度，也是自己擅長的角度，自然是再好不過了。
選擇行業就如同看來球角度一樣，不能只看興趣，憑個人喜好，還需要考慮自己是否擅長揮桿拿下，而這是兩碼事兒。
鄰居家有位孩子小趙，剛入公司時，非常喜歡銷售這個行業，感覺工作內容無非就是跑客戶、賣東西，時不時地喝喝酒、吃吃飯的，不但有底薪還有提成，很是羨慕。
沒想到，工作起來完全不是他想像當中的樣子，單說應酬客戶這一項，就快把小趙給難住了，首先酒桌上，小趙不勝酒力，而且還不善于表達。每次入酒場如同上刑場一般，難受得不行。
好在，小趙后來由產品銷售員轉行做起了產品業務員。因為，小趙記憶力好、工作細心且善于數據統計，沒出三年，便由業務員晉升為業務主管。
來球很多，不是角度誘人就揮桿，還要考慮這個角度的來球是否與自己擅長的揮桿動作相接洽。
行業很雜，需要我們用自身所擅長的技能去爭取而非表面上錢多、事兒少就去做。能做成更能做好的行業，才需要主動爭取，一舉拿下。
2、有價值而非有價格的。價值與價格的最大區別就在于，前者可以始終保值，而后者卻隨時可能會貶值。球場上，能讓你次次得分的球，就是有價值的球，而能讓你只得一次分的球，下一次可能控制不了的球，便是只有價格的球。這也是隨意投一次得3分，永遠干不過穩投兩次均得兩分的直接道理。
放到職場里，那就是有價格的行業往往是由老板定的，而有價值的行業則是由自己定的，沒有了價格，比如公司高管被裁，表面上看，失去的是價格。而如果有核心競爭力，那么，自身就具有了保值的價值，換一家公司，價格照樣會隨著價值而水漲船高。
也就是說，選擇那些可以讓自己保值的行業，不靠顏值、不拼體力，尤其是自己可以定工薪水平的行業，才是王道。
上個月，朋友剛向就職了5年的公司遞交了辭職信，公司領導開出了加薪加福利等條件來挽留，無奈他去意已決。
當自己很疑惑剛為何要在今年這種市場環境下，扔掉手上的高收入與穩定的工作，另尋它家的時候。
剛很輕松地解釋說：“我在這家公司就職5年，自身的價值遇到了天花板，工作開始麻木了，很容易失去熱情與干勁。我相信我自身的價值已經超出了這個價格，無論走到哪，我都值這個價格，還可以超出。”
細品一下，還是蠻有道理的。人付出工作所得到的工薪報酬，是因人的工作能力高低而定的。表面看來，是價格決定了人的價值，可深思下去，是不是也可以反過來，是價值決定人的價格呢？
價格是別人給的，也是別人可以拿走的。可價值是自己的，別人無法拿走的，也可以循環用的，也就是可用自身已存在的價值去創造出更高的價值，以及由此帶來的價格。
3、單一的而非多元的。棒球比賽有兩類擊打者，一類人是什么球都打，每次都全力以赴，力求全壘打。這需要很強大的力量和體格，很多人甚至服禁藥來提升力量，顯然這種做法是不科學的。
而另一類人則是聰明的擊打者，他們的先天條件不一定好，他們只擊打高概率的球，也不強求全壘打，只求把合適的球打到沒有防守隊的地方。結果顯示，排名前十的擊球手，都是后面這類人，而泰德·威廉斯顯然是后者中的高手。
而行業選擇也應該盡可能的專一。業精于專，只有夠專業才能更敬業。與其諸事平平，不如一事精通，這才是提升個人職場辯識度、充分展現實力的秘訣
有一次，公司為迎接上級機關檢查，需要配合PPT進行匯報，公司領導第一時間找到了寒，這位號稱PPT制作的“大神”。
他接手了PPT制作這項工作后，真是我入職以來見過的“最神”操作，沒有唯一。全程幾乎沒見他看過一次鍵盤，唯有一張張精美的PPT展示頁，不斷出現在播放區內，1個小時下來，PPT制作大功告成并順利通過。
正是這次成功的展示，讓領導對名聲在外的寒又一次強化了印象，到了年底，寒由一名普通的職員被公司提升產品設計業務主管，后來又一路晉升為產品設計項目經理。
當下，職場行業除了持續更新外，更向專業化邁進。只有長期專注于某一個領域才能有所成就，才能培養出專注的興趣，而專注某一領域的興趣，形成精專的技能，而這會讓我們內心榮辱不驚、安寧平和。
4、心流而非心動的。所謂心流，在心理學中是指一種人們在專注進行某行為時所表現的心理狀態。心流產生的同時會有高度的興奮及充實感。
這一點，在泰德·威廉斯身上也體現得非常明顯。一旦進入甜蜜區的球，他會很自然又很投入的揮桿擊球，而對于非核心區的球，任其從身邊嗖嗖飛過，也不為心動，絕不揮桿。
綜觀擊球全程，泰德·威廉斯仿佛一直沉浸在觀球、判球、擊球的連續動作當中，直到勝利收官。
工作過程中，我們是不是也有過這樣類似的體驗呢？把工作當成一種享受，而非忍受。僅以寫作為例，看一看自己是否有這樣的感覺？
1、一坐在電腦前，仿佛一切都安靜下來，除了碼字，其它的事情似乎已經不存在了；
2、明明是兩個小時的寫作時間，寫起來，卻感覺只有十來分鐘，很快就過去了；
3、一寫起來就感覺很踏實，否則，便會有一種負罪感。
倘若，寫作的過程中出現了這樣的感覺，那么，就說明你開始進入心流狀態了，而進入這種狀態，不但會給自己帶來一種滿足感，更會使自己很容易出成績。
拓展開來，當我們遇到這樣的行業，同樣也是是非常值得去從事的。相比那些單純地能使自己心動的錢給多少、工作強度多大、離家多遠的行業，或許更具有參考意義。
心流的行業，可以讓自己從中找到快樂、刷出存在，獲得收益，而心動的行業，可能暫時會很愉悅，但卻好比一股熱情，會隨時發生變化，更有可能會熱情枯竭而被隨時叫停。
買商品有句經典的話語，只買對的，不買貴的，擊球只打“甜”的，不打“苦”的，而擇業更是要選擇“順手”的，不選“蹩腳”的，不能僅僅只是看待遇，也不要只是看職銜，一個能夠讓自己全身心投入、又能加速個人成長的行業，才是職場里屬于甜蜜區的那只球。
二、為何遲遲發現不了甜蜜區的球
法國雕塑藝術家奧古斯特·羅丹曾說：“世界上不是沒有美，而是缺少發現美的眼睛。”
對于泰德·威廉斯而言，自設擊球甜蜜區，讓他看清了飛來的球哪個該擊打，哪個該放過。
還是將所擇的行業看做一只只待打與否的球，為何沒能發現適合自己擊打的是那一個呢？歸結起來，主要來自3個方面：
1、心中無球，聽信他人。一位擊球手，可怕的不是沒球可打，這幾乎是不存在的，可怕的是，壓根就沒有打球的概念，而且還將打球的決擇權移交他人，叫打才打。
拿擇業來講，倘若一味地聽信他人，就會很難找到屬于自己的那個球。
大學生小C即將畢業，擇業的問題讓她很是糾結和迷茫。她本來想成為一名自由職業攝影師，拿著相機記錄這個世界的美與丑。可是那也得有資本，小C明白自己家里一沒錢二沒勢。夢想必須有金錢支撐才能走得更遠，很多人也都說她異想天開。
看看那對她來說昂貴無比的攝影器材，小C自己也覺得夢想很難實現。后來，家里想讓她考教師資格證，當老師有寒暑假，還有固定工資，工作又穩定，她也覺得這樣挺好的。
于是，她便放棄了自己的夢想，幾年后，雖然，小C還是小有成就，由教師晉升為副教授，但她卻總是高興不起來，時常覺得自身的職業還是留下了遺憾，讓她很是后悔。
記得魯迅說過：“世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”很多時候，我們往往會用別人走過的例子作為標本，套在自己身上，認為只要是大多數人都走得通的路，在自己身上肯定也行得通，殊不知找到適合自己的那條路，才能讓你更加接近成功。
2、見球就打，饑不擇食。泰德有一個鮮明的觀點：不要每個球都打，而是只打那些處在“甜蜜區”的球。只有當球進入理想區域時 ，才揮棒擊打，這樣才能保持最高的擊打率。
否則如果去擊打處于邊緣位置的球，擊打率會非常低。這種策略聽起來簡單，但在實際比賽中卻非常難操作，特別是在決定勝負的關鍵時刻。
幾萬名觀眾繃緊了神經，用期待的眼睛看著你，當球飛過來的時候，如果不打，就將迎來全場的噓聲。這時，堅持“只打高價值的球”就需要極強大的定力和冷靜的內心。
職場當中， 很多人都養成這種想法:在暫時找不到心儀的工作之前，先找一份能養活自己的工作，積累一點經驗或積蓄，總比一根筋等待要好。聽起來是“先就業再擇業”是最合適的選擇了。可事實卻是:
一是就業半年左右，如果想換崗位或者換行業就面臨著很大的競爭，也沒有去談薪資的空間。
二是“先就業再擇業”的盲目性和暫時性，讓你因為:工資不夠高、離家不夠近、太累，環境不好等原因頻繁跳槽。
三是當熟悉了一個工作領域，即使不是你喜歡的，也不由得向生活妥協，磨滅了夢想。
經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年后又花大成本、冒大風險轉型。
很多人在找工作時，外部環境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取舍標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業規劃，很容易使自身陷入進退兩難的境地。
3、球技不精，擊而不中。對于棒球手而言，倘若看到心儀的球，但揮桿卻無法擊中，這與沒有發現甜蜜區的球，其實是沒有什么兩樣的。
職場當中也是如此，很多時候，縱使有機遇，也就是所謂的好球來了，但因為球技不過硬，依然是抓不住。
公司之前曾來了一個叫Z的女生，屬于慢熱型，溫文爾雅，說話細細柔柔的，典型的林黛玉，但接觸多了，卻發現并非是林黛玉。
Z的報表總是抓不住重點，被指出后，主管只說了兩點，結果報表中就只增加了這2點。
后來被Z所在組的組長被調去別的組，位置出現空缺，但當公司找她談話并再一次看她的報表時，依舊是一年多前指出的問題。于是，公司對小C及時做出了暫緩提拔的決定。
還是那句老話，機遇只青睞有準備的人。平常日不注重提升，到頭來兩手空空，除了望洋興嘆，恐怕也只剩下后悔了。
印度著名詩人泰戈爾在詩集《飛鳥集》所指出的那樣，世界上最遙遠的距離，不是生與死，而是我明明站在你面前你卻不知道我愛你。對于自己心儀的行業，明明是機會已經呈現在面前，也意識到很重要，但就是無法抓住，的確也是一種遺憾。
三、如何準、穩、狠地擊打落入甜蜜區的球
發現好球，適合擊打的球，可以說是只是完成了第一步，如何擊打，從而使打出去的球能夠得以完美的呈現，才是最關鍵的事情。
職場里，發現好行業，然后能從容應對，才是真正落地的環節。具體來講：
1、占領頭部，站位準確，擊中球是遲早的事兒。擊球很講究擊打方向的正確與否，方向正確，使出再大的勁都是值得的，否則，越用力越可能出現負面影響。
選擇大于努力，找對方向才能成功，已經成為大家默認并共識的想法。這里面介紹3個步驟，以利于正確而又快速地占領頭部，找準方向。
一是排除法。如果你不清楚自己適合做什么，那么反過來思考一下不喜歡什么，這個問題是不是相對簡單一些?我們完全可以依據“擅長”、“價值”、“單一”還有“心流”這4把標尺，將選擇的范圍縮小。
舉個例子，比如我們現在剩下三個感興趣的行業，分別是:健身行業、汽車行業和在線教育行業，可以反思自己，這三個行業，自己最擅長的是哪一個？能讓自己產生心流的又是哪一個，從長遠來看，哪個行業更具生命力？這樣一排除，范圍便會瞬間變小，做選擇的時候就會更加容易。
二是測試。測試指的是你必須實際去接觸你篩選出來的行業+崗位，這樣才會對這些崗位和行業做一些研究，甚至需要去相關的公司實習，嘗試一下。你才可能知道自己到底是不是擅長和喜歡這個崗位。
三是選擇。第三個環節非常簡單，我們在測試和摸索之后，當然要做一個選擇。對于個人長期發展來說，要做有積累的事情。你可以在不同行業和崗位試錯，但當你找準一個行業+崗位的組合之后，就需要深耕下去，這樣才會積累到經驗和資源。
最后回顧一下這個簡單的流程。首先做排除法，排除行業和崗位的類型，然后去做嘗試，看后自己是否適合某-個行業和崗位，最后做選擇，在工作上深耕下去，以此來確定自己到底適合做什么，最終找到自己熱愛的工作。
人生是長跑不是短跑，選擇職業時眼光要放長遠，先擇業后就業有的放矢，才能夠保證不走回頭路。
2、保持專注，心無旁騖，才能實現揮桿必中。其中的道理是顯而易見的，注意力越集中，動作要領才能越規范，而擊中球的概率才會越高。
當下，職場當中很流行「斜桿青年」這個詞，指的是不再滿足 “專一職業”，選擇多重職業或多元身份的人群。比如張三，是工程師/攝影師/設計師等等。「斜杠」便成了他們的代名詞。
這其中存在的致命問題就是想要的太多，卻專注的不夠。最弱的人，集中精力專注一個領域，也能有所成就。最強的人，過度分心于太多事務，也可能一無所成。
專注一件事，成功只是時間問題。
從職業的角度來說，你可以有多元的興趣或愛好，但必須要有自己的專業或專長。至少要有拿得出手的一兩項特殊技能或絕活，哪怕小到把 PPT 做到極致，或者將財務報表做到嚴謹專業等等，這樣，你在職場才會形成核心競爭力，而穩居職場位置，甚至是C位。
「人生沒有白走的路，每一步都算數。」這句話是來自臺灣音樂教父李宗盛。從他二十多歲入行，三十多年才寫了不到三百首歌。
掐指一算，一年不到十首的節奏，這是一種極致的節制，更是一種真正的專注。相信每個人的心中，都有一首李宗盛。他的歌就像一瓶老酒，越老越醇。從默默無聞到家喻戶曉，是他的專注和耐心，還有精益求精。
只有將有限的時間和資源，集中火力單點突破，將優勢發揮到最大，才有可能做成一件事。人這一生，若能將一兩件事做到極致，并且持續做得漂亮，也對得起歲月留下的痕跡了。
3、厚積薄發，持續蓄能，讓球一直飛。擊球絕不是擊中就大功告成了，不但角度要好，力道也要足，這樣打出去的球，才會呈現出一條迷人的曲線而久久不落。
《遠見》一書的作者布賴恩·費瑟斯通豪，在經過調研后發現，40歲之后能賺到的個人財富占一個人一生所得財富的85%~90%。
也就是說，職場生涯應該是一個持續發力、厚積薄發的過程，需要我們做一個長期主義者。假設60歲退休，三十而立的我們，職場生涯還有整整30年，這30年我們能做的事情太多了。
職場是一個不斷積累的過程，在這個階段，我們需要重點考慮如何利用自己的已有的積累，從而發揮出自己的影響力，比如當咨詢顧問，給年輕人指點迷津；當培訓師，給別人傳授自己經驗學識；或者寫作，分享自己的人生經驗，這些都是與我們平常日的積累強關聯的。
摩西奶奶80歲大器晚成，在她的晚年是美國著名和最多產的原始派畫家之一。摩西奶奶說：“人生沒有太晚的開始，人生隨時可以重來。做你喜歡做的事，上帝會高興地幫你打開成功之門，哪怕你現在已經80歲了。”
而在她在成為原始派畫家之前，可是有著長達幾十年的日復一日地練習“打底”，才能順理成章地取得現在的成績。
在職業生涯的馬拉松賽場中，我們除了給自己設定階段性目標外，還需要不斷的補充能量。保持永遠的好奇心和對知識的渴望，做一個終身成長者，才有可能持續發力，等到厚積薄發的那個爆發點。
四、寫在最后
在甜蜜區擇業，其實并非一帆風順，更不可能一蹴而就。你會發現，在甜蜜區擇業不只是在紙上列出自己的優勢、熱情、價值這么簡單，我們需要整合我們的人生經歷，甚至是痛苦、失敗和低谷的經歷，有時這些經歷往往能成就我們人生真正的熱情和想傳遞的價值。
即使今天你已經找到了位于甜蜜區的那個行業，它還是會不斷地發展變化，因為社會在變，你的優勢、熱情、價值都在變。
但有一點，不管做什么，要選擇正確的、適合自己的，能帶來收益的，符合了，就要持續堅持，從中不斷嘗到甜頭再說。
