“我究竟適不適合這份工作？”這一周，公司職員小劉的心情很糟糕。半個月之前，部門領導王經理讓她寫一份公司的產品營銷文案，小劉經過連續兩天的加班熬夜，終于寫完了初稿。
然而，當她將這一來之不易的勞動成果交給王經理時，文案內容卻被王經理否定并改動得面目全非，后來，又被要求回去重新寫一份再交上來。
原本對個人文字功底與書面語言表達能力挺自信的小劉，經過這次工作上不大不小的挫折，顯得很失落，甚至開始一度懷疑個人的實際工作能力能否適應接下來的工作。
對此，她既想到了調整當下的工作崗位，又想到了改變自身所從事的業務，比如由文案轉為銷售，至少不用每天碼字了，讓自己也能過得舒服些。
但這些僅僅是想想而已，具體該怎么做，她顯得有些手足無措。
大凡步入職場，或許你也曾遇到過工作能力與實際工作是否相匹配的問題，尤其是遭遇領導的批評，同事的諷刺或者下屬的懷疑，更是會將這種所謂的“糾結心理”不斷放大，一度懷疑自己是否走錯了路，入錯了行。
實際上，產生這種類似想法與相應的糾結、懷疑，都是完全正常的，由此帶來的調整崗位、改變專業甚至出現離職，也是無可厚非，不過這里面的前提，是你要有一個合理的職業規劃。
有著30余年職場洞察研究的布賴恩·費瑟斯通豪在其所著的《遠見》這本書中指出，剛開始就業時就能置身于令人滿意的工作崗位上，是屬于稀有的“獨角獸”，很少有人能確切地知道自己想干什么，能干什么，特別是工作剛起步的時候。
每個人的職業生涯，可不是一次快速完成的“短跑”行為，而是一次需要做好充足準備的“馬拉松”。當你將眼光放長遠，也就是能“遠見”一些。那么，曾經出現在職業生涯階段的許多問題，諸如適崗、提職、加薪等等，或許會被慢慢消除，甚至可以做到迎刃而解。
由此，在你處于職業生涯伊始，就很有必要做一次清晰而又有效的職業規劃，來幫你減少、消除來自職業生涯的偏見與不適，具體而言，合理的職業規劃，可分為三個階段：
加添燃料，強勢開局
這一階段屬于職業生涯的入局，主要任務不在于你找到了一份神話般的工作而每天津津樂道，而是要找出你擅長什么，不擅長什么、喜歡什么，不喜歡什么等等。
要實現這些，就需要你為自己準備步入的職業生涯，加添所謂的“燃料”，也就是職場燃料，指的是能幫你在職業生涯中發現你所擅長與喜歡的工作，并提供可持續動力的“可遷移技能”、“有意義的經驗”和“持久的關系”這三種要素。
書中引用了“一杯咖啡，導師關系加速器”的例子，來說明持久關系這一職場燃料對助推職業生涯所帶來的作用。
一位叫戴夫·威爾金的在校學生，在一次與導師，也是與一位企業家的米婭·皮爾遜共飲咖啡時的短短5分鐘時間里，導師米婭·皮爾遜的幾句職場建議，解鎖了他對接下來該做什么的困惑。
“與專業人士聊天溝通，真是太有價值了！”過后，既受益又受啟發的戴夫·威爾金，沒過多久，便找到了工作中的“真愛”。
他開始創建“一萬杯咖啡”網站，也可以稱為導師平臺。旨在幫助年輕人利用喝咖啡的時間，借助網站牽線搭橋的作用，與經驗豐富的專業人士連接起來，開啟專家所愿與個人想要的互利“雙向通道”，實現共贏。
加注職場燃料這項工作，無論是處于正式參加工作之前的求職期間，亦或大學在校學習期間，都可以進行。讓自己所學的專業，找到對口的崗位，使自己真正所喜歡、擅長的東西得以落地。
錨定甜蜜區，聚焦長板
經歷了找尋個人擅長與喜歡工作的第一階段之后，處于這一階段的職場人士，往往已經是職場的初、中級別的管理者，至少可以是一位職場老手。
所要面臨的主要任務就是，確定找到擅長與喜歡所形成的“甜蜜區”，并在這一區域從事工作。此時，你的工作會感到饒有興趣并且富有效率，錨定住這樣的“甜蜜區”，并不斷地加以強化與持續。也就是說，你要“定投”你的職場“強項”，忽略你的職場“弱項”。
布賴恩·費瑟斯通豪在《遠見》這本書中為我們講述了一個他親身經歷的職業案例。當時他任首席執行官時，有一名叫凱茜·瑞安的員工，有一天出乎意料地遞給他一張名片，稱自己是首席行動官。
原因在于，她發現她的長板就在于有著超強的行動力。她要通過這種獨特的方式，讓布賴恩·費瑟斯通及公司其他人員加以確認。
后來，在凱茜·瑞安的職業生涯中，正如她所確認那樣，她總能把事情干得漂亮。當公司遇到工作難以推動的事情，其他人員都會不約而同地想到她。直到正式退休，她依然是作者本人見過最受推崇的顧問之一。
使個人的長板得以被聚焦與拉長的秘方有兩條：分別是意愿和時間。對自己所從事的工作，一直持有足夠的好奇心，進而將更多的注意力集中到這項工作上面，形成長期的專注，久而久之，便會從中沉淀出勝于常人的認知與技能，使自己在這一工作領域變得越來越精通。
正所謂，專注程度與時間刻度，將決定著你的學習深度。
一旦在個人所打造的“甜蜜區”中，可以盡情地發揮與拓展自己的長項，你便會品嘗到“會當凌絕頂，一覽眾山小”那種一騎絕塵的感覺。
優化長尾，發揮持續影響力
在職場的第一階段找到了“真愛”，第二階段領略了“甜蜜”，是不是意味著第三階段，已經將要或者已經退休的你，就是昨日黃花了呢？當然不是！
這一階段的主要任務，通俗點兒說，就是在退休來臨時，要將退休前所形成的職場熱度，如豐富的管理經驗，高超的人際交往智慧等延續下來，而不是加以冷卻。
否則，帶來的結果，如同你正坐在時速110公里的車上，一旦突然停下來，你很可能會沖破擋風玻璃飛出去。職業生涯與人生皆是如此。
正確的做法是，首先，要肯于試驗，自愿接受挑戰，可以告別退休前那種白天工作、晚上加班的高強度工作模式，學會接受并適應那種由“行動者”向“建議者”的身份轉換。
其次，創業，開辟全新疆域。這種創業不是漫無目的的“瞎折騰”，而是在擁有大量職場經驗沉淀、人脈積累的前提下，所進行的一項有針對性的“自主創業”。
還有，就是進行學習管理，努力將個人專業能力與精通技能與當下的世界保持關聯，并樂于將這些傳遞給下一代。
用布賴恩·費瑟斯通豪的話說，縱使你處于第三階段，也并不一定是受挫的，它完全可以有自己的精彩。
《遠見》全書著眼回答好如何通過科學有效的職業生涯規劃，消除緣于職業的工作勞累、家庭矛盾、個人發展等一系列糾結與偏見，讓你在工作取得成功之余，更能發現工作當中的快樂，讓你在熱愛工作的同時，也能建立起對生活的熱愛。
書中內容簡潔干練，可操作性強，得到了樊登讀書會、十點讀書、饅頭商學院等知名網絡平臺的聯合推薦。
身處職場的你，倘若正在被工作選擇、個人發展與家庭相處等所衍生的一系列問題所困擾，可以讀一讀《遠見》這本書，相信你的許多職場偏見，會因讀過這本書被慢慢消除。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
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