閱讀點關注，職場不迷路。
你是職場老實人嗎？平時任勞任怨做事，默默無聞做人。可一到提職加薪，領導卻總是很難想起你?；蛟S你正踏入日常不曾留意的“坑”，讓你步履維艱，倍感苦惱。
自己的一位朋友小趙，為人很老實。在公司里工作，總是任勞任怨，很是勤快。領導安排的工作任務，他都會在短時間內完成，但每次過后，他卻不善于表現自己。
有一次，公司里的一臺機器出現了問題，他自己默默地修好了，也不吱個聲，領導也不知道是誰修的，于是，這件事就這么過去了，工作中，與之相類似事情還有很多。
這一段時間，小趙感覺有些焦慮，迷茫。畢竟，他已經在公司工作滿三年了，但連個業務主管還沒有當上。
由此，導致小趙個人工作變得越來越沒自信，也缺少了一如既往的工作熱情，工作標準也開始下降，甚至一度產生了辭職的念頭。
這次職務調整，小趙落選。事后問及原因，其中一位領導顯得有些無奈：“小趙什么都好，就是太善良太老實了。”
隱隱約約能夠聽出來，小趙的職場失利，真的是，“成也老實聽話，敗也老實聽話?！?/span>
有句話，職場如同戰場。生活中，做一個老實人肯定是一件好事，會讓你更具親和力。但在職場中，依然堅持老實聽話，不爭不搶，不說不講，奉行好人主義，則往往會陷入下列4個職場深坑當中，很難得到領導賞識。
建議在職場中的每個人都要看一看，倘若日后加以改正就會有升職加薪的機會。
1.不自信，溝通少。少言少語，是“老實人”的一大特征。他們時常缺乏工作自信，感覺做這樣的事，不值得一提，便不再向領導請示、溝通，反映情況等。
有的人平時不愛溝通，不愿匯報，有時碰巧跟領導一起吃飯，都想找個借口，躲過去。在這種情況下，對你的印象不深，自然不可能提拔你了。若認為你還有些特立獨行，不合群，則更麻煩。
2.重眼前，目光短。過于老實的人，往往看重眼前利益，習慣于低頭做事，將自己分內的事情做好就可以了，認為只有熟悉的工作方式，才能帶來安全感。這也是他們做事的原則與底線，很少去考慮自身的長遠發展。
這種安于現狀，不愿變化的工作思維，實則是工作能力退步的體現，更會給提職帶來致命傷。
3.怕出錯，膽子小。老實人時常自認為身微言輕，害怕犯錯。不但不敢與領導的想法相抵觸，而且還認為縱使將個人想法講出來，也無濟于事。然而，對于工作在一線的員工來講，越是來自底層的意見，領導越覺得更顯珍貴。
相反，越是遇事墨守成規，唯唯諾諾，越會讓領導覺得你膽小怕事，沒有想法，不堪重用。
4.沒主見，缺棱角。正因為老實聽話，所以，老實人無論是對上級領導，還是對待周邊同事，都非常在意他人對自己的評價，依據他人的評價來判斷自身的價值。于是，便習慣于答應別人的請求，哪怕一時間委屈了自己。
如此一來，這樣的老實人，很容易成為領導心中的“透明人”，別人眼中的“便利貼”，不受重視，不被尊重，難得高就。
有句話，“解鈴還須系鈴人。”職場中，領導不會無緣無故地忽略一名員工，也不會不加選擇地器重一名下屬。想讓領導給地位，就需自身有作為。
顯然，僅憑工作中表現得踏實、勤快、聽話，做好自己本職工作，領導就會喜歡自己，則多少有些一廂情愿了。
正確的做法概括為一句話就是：要主動出擊，不要被動等待。具體而言：
經濟學家劉潤曾經說過： “一個人的財富基本盤，有兩個組成部分。第一，你自己的本事；第二，你和其他人連接的本事。而后者，是前者的放大器?！?/strong>
只有當你足夠優秀，其他的事情，諸如價值交換、工作往來，關系建立等等，才是順理成章的事情，否則，若不能強大的吸引力和影響力，則難以贏得領導對你的側目。
也就是說，擁有硬核能力、替代成本高，是領導喜歡你、欣賞你、支持你、尊重你的前提。
比如，在廣告公司，你是那個能夠獨自設計廣告方案，并且在業內頗具影響力的員工，具有別人替代不了的能力，既能給單位提升業績，又能給領導撐場面。領導自然會相信你、重用你、提拔你。
因而，來到職場，一定要樹立為成為更優秀的自己而工作這樣的思想，想要進步，要讓自己成為一名成長型的員工，當你這朵花開的還不夠艷，還不足以吸引領導時，還是繼續選擇強大自身吧。
職場上，我們很難避開一種現象：投緣。也就是說，如果你的工作思路、方法乃至風格，誤打誤撞地對領導的心思，屬于領導心儀的那種員工。那么，你的工作就容易得到領導的加持而順利得多，那么，你只管努力，其余交給領導。
但現實的情況，卻往往是領導對某些員工的工作就是無感，搞不好，還會產生反感，如若這樣，自身不做反省與改善，寄希望于現任領導自動改變或者新上任領導主動改變，則是不現實的。
因而，如果你想在公司有更好、更大的發展，毫無疑問，與領導建立好關系則是必選項。這就需要自身多花些心思觀察、分析下領導喜歡什么風格的人、什么風格的做事方式，從而做出相應的調整，正所謂“緣分不夠，主動來湊”。
人在江湖漂，規則很重要。成熟的職場人，顯然不會期望環境適應自己，而是懂得入鄉隨俗，克己安人。
“酒香不怕巷子深”在某種程度上，并不適用于職場，踏實做事是本分，但千萬不能踏實有余靈活不足。否則，酒再香，也飄不到想喝酒的客戶跟前，又有什么用呢。
聽到這樣一則銷售故事，一位顧客到雜貨店買魚鉤，最后卻買了一艘游艇。而背后的原因，還是在于銷售人員的自我推銷起著決定性作用。他讓顧客不但看到了產品，更讓顧客相信了他的人品。
想在職場干得風生水起，讓領導喜歡自己，重用自己，至少要讓領導知道自己的才能，讓領導知道自己能干啥。倘若只是一味地干工作，從來不匯報，不表達，領導是很難主動、刻意地對你做深入細致地了解。
可以說，你若能工作踏實、勤快、聽話，這本身就代表你的品性不差，具備表現的基礎。若能適當地展現自己的才能，大膽說出你的想法，領導才能了解你，改變對你的刻板印象，進而接受你，喜歡你，甚至重用你。
雖然，職場里并不提倡一遇挫折便打退堂鼓，一碰到失敗便選擇離開。但也更不贊成一條道跑到黑，不撞南墻，不回頭。
倘若遇到一個很有良知、具有慧眼，任人唯賢的好領導，你的一切努力，都能被看得見，自然是皆大歡喜。但若運氣不佳，遇到一個對你的打擊具有毀滅性的領導，哪怕自己做再多的努力，也是于事無補。那么，還是建議你選擇離開。
正如那句話，樹能挪死，人能挪活。在無路可走的情況下，絕路就是出路。說不定奔赴新的崗位，真就遇到了伯樂，遇到更好的機遇。
畢竟，日常工作時間始終占據我們生活的大部分時間，尋找一份能給自己帶來成就感、歸屬感、認可感的工作環境和領導同事，也不失為一件好事。
海闊自有百川聚，梧高才有鳳凰棲。想要贏得領導對你的關注和側目，就要強大自身、主動適應、靈活表達，當你足夠優秀，很能“打”的時候，你想要的美好才會如期而至。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
