你最有生產力的事情是提高你的振動頻率，往更高的情緒指數上移。
如何提高自己的振動頻率呢？釋放掉你的帶阻念頭，尋找下一個感覺更好的想法。
為什么提高自己的振動頻率是最有生產力的事情呢？
你的本體是宇宙源能，是純正超高的振動頻率。當你釋放掉帶阻念頭，你的振動頻率就會自然回升，不勞多事。
當你往更高的情緒指數上移，那表示你放任更多的宇宙源能流經你，流向你所要的任何東西。結果是你對于所要會產生更強大的吸引力，你要得到所要會變得更容易。
在你提高振動頻率，改善感覺源點之前的任何努力，都是事倍功半，白費氣力。因為根據吸引定律，你不可能得到任何比你振頻更高的東西。
[tags]情緒指數,帶阻念頭,生產力[/tags]
我們并沒有排除行動作為創造的其中一項工具，我們只是說，行動不是最決定性的關鍵因素。因為物質只是能量的外延，而行動只是意念的外延。
當你還沒有調和能量，你采取的行動通常都是徒勞無功的。
當你調和好能量，你會接收到靈感在適當的時候采取適當的行動，去收割你的造物。
你會采取很精準經濟的行動，而不是盲目龐雜的行動。
創造是先在能量的層面完成了，才到物質的層面收割。
能量的層面完成了再行動則左右逢源，如有神助；能量的層面完成之前就躐等冒進則左支右絀，處處碰壁。
創造的核心在意念，在能量。行動和顯化只是意念和能量的外延，屬于創造的下游與末端。
宇宙是豐盛的，但這并不表示你就無法創造匱乏的經驗。
兩個人競逐有限的資源，到底誰會得到？
如果兩個人都與自己所要的調和一致，兩個人都會得到所要。但這不表示，他們一定會得到原先他們所以為的。
比如說兩個人都相當公司的總經理，但是位子只有一個。
假如兩個人的振頻都能夠與所要合一，則兩個人都會當上總經理。
可能一個當上這家公司的總經理，另一個被其他公司挖角過去當該公司的總經理，也有可能兩個人都被吸引到不同的公司當總經理。
不是只有眼下這家公司需要總經理的。人們總是一開始就認定抓緊眼前的資源，然后說它是匱乏的。
為什么執意要當這家公司的總經理呢？如果其他公司給更高薪厚利請你過去，難道不值得你考慮嗎？
所來之路不計其數。人們經驗匱乏是因為一開始就眼光匱乏，只是看到眼下，而沒有想到其他的萬有可能。
宇宙是豐盛的。剩下的問題是：你的心態豐盛嗎？
