1、肯定你的成績，愿意當眾表揚你。
正面激勵很重要，臟活累活給你干，等你做出成績后，領(lǐng)導(dǎo)不搶功，會在公眾場合夸獎你，肯定你的成績，幫助你發(fā)行職場貨幣。
2、當你出現(xiàn)失誤，私下批評你。
工作中最怕出錯后被人抓住把柄不放，甚至小題大做，直接否定當事人的工作能力。可謂一失足成千古恨，早早被打入冷宮的滋味超級不好受。
如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在你工作不小心出現(xiàn)失誤的時候，并沒有借題發(fā)揮，而是及時提出補救措施，把事情應(yīng)付過去。在公眾場合就事論事，保護你的尊嚴，只在私底下批評你，讓你吸取教訓(xùn)，不斷成長。
3、有培訓(xùn)機會時，推薦給你。
不僅干活時想著你，在有培訓(xùn)機會時，能夠推薦你去。培養(yǎng)你不斷進取，追求進步。
4、年底評優(yōu)時，力挺你。
評優(yōu)往往不僅僅是一種榮譽，還有金錢的獎勵。每個人干得好不好，領(lǐng)導(dǎo)心里肯定有數(shù)。能夠堅持公平正義，合理評估你的工作，這樣的領(lǐng)導(dǎo)值得效力。
5、辦公室斗爭時，能夠私下指導(dǎo)和幫助你。
辦公室爭斗是職場人的家常便飯，有利益的地方就會有紛爭，有些時候并不是你想不想介入的事情，深陷其中不自知是比較可怕的一種狀態(tài)。在你不小心卷入辦公室斗爭時，領(lǐng)導(dǎo)能夠相信你，并且私下指導(dǎo)和幫助你非常難能可貴。
6、有升職機會時，能夠打破論資排輩傳統(tǒng)考慮你。
能力強的人并不一定就能夠在職場順風(fēng)順水，一路升職加薪。如果遇到肯定你踏實肯干，并且在有升職機會的時候，摒棄原有的論資排輩傳統(tǒng)，扶你上位的領(lǐng)導(dǎo)，絕對是你命中的貴人。
7、充分授權(quán)，提供平臺讓你施展。
不僅僅讓你成為一枚螺絲釘，而是充分授權(quán)，提供平臺給你，讓你能夠施展才華，獨當一面。為下一步更好的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
8、當你還是個小兵時，領(lǐng)導(dǎo)愿意毫無保留傳授經(jīng)驗給你。
師傅領(lǐng)進門修身在個人，當你涉獵職場不深時，領(lǐng)導(dǎo)愿意將多年的工作經(jīng)驗對你全盤脫出，為你指明職業(yè)方向。
在職場你遇到過貴人嗎？還是說你本身就是別人的貴人呢？
