很多辦公室的職場人，總覺得上班不開心、工作不順心、人際關系不和諧、得不到領導的重用其實煩惱都是自找的，只要有心，換一個角度，也會愉快的工作。
那么我們在職場中應該如何愉快的工作呢？是態度？是工作方式？下面多角度簡單分析一下：
一、如果你是領導，請放過你的下屬
無論你是高管或者是小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬總會失誤或犯錯，甚至有跟你唱反調的，常常讓你火冒三丈。這時你總想找個機會讓你解氣、解恨，從而樹立威嚴。但是今天收拾了一位“帶刺”的下屬，明天可能會遇到一位有“防護甲（關系戶）”的下屬。因此，下屬雖然不能直接提拔你，但是他們可以幫你做事，能夠輔佐你。請放過你的下屬，適當時候給予關懷、幫助，至少讓他們認為你是一位值得信賴，值得用戶的領導。
二、如果你是下屬，請欣賞你的領導
職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，而是來煩你的。領導估計是大多數職場人最不喜歡的一類人，覺得他的各種決策、意見都是你不能認同的，甚至是與你對抗的。但領導這個事實已經無法改變了，逃避、忍耐、對抗，往往弄得大家不開心。如果換個角度思考，能成為領導必有他過人之處，不說業務能力多強，就說“怕馬屁”的處事方式也比你強，所以他是領導而你不是。因此你應該從他身上學習他能成為領導的能力，就算是怕馬匹或者圓滑的處事知道也是你沒有的。
三、如果你是同級，請關心你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人，是抬頭不見低頭見的人。按照時間計算一生中與你陪伴最多的不是你的愛人，不是你的親人，而是你的同事。所以正確處理同事之間的關系，該說的說，不該說就閉嘴。同事遇到麻煩不應該到處亂說而是給予關懷，能多一份擔待，就能承受多次誤解。總之同事關系是相互的，你給他多少“溫度”，他就會還你多少“熱情”。
四、本來就是員工，請做好你的工作
無論你是從事什么行業，老板？員工？農民？有了工作你才有生存的機會，如果連給你生存機會的工作你都不認真對待，那么你來那什么去熱愛別人、有什么資格熱愛呢？所以，盡最大努力去適應你的工作，不讓自己在這份工作中同事、領導、單位的后退，不讓落后、無知成為領導開除你的接口和同事排斥你的理由。
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