很多辦公室的職場(chǎng)人，總覺(jué)得上班不開(kāi)心、工作不順心、人際關(guān)系不和諧、得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用其實(shí)煩惱都是自找的，只要有心，換一個(gè)角度，也會(huì)愉快的工作。
那么我們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)該如何愉快的工作呢？是態(tài)度？是工作方式？下面多角度簡(jiǎn)單分析一下：
一、如果你是領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)放過(guò)你的下屬
無(wú)論你是高管或者是小組長(zhǎng)，都是別人的上司。然而，你的下屬總會(huì)失誤或犯錯(cuò)，甚至有跟你唱反調(diào)的，常常讓你火冒三丈。這時(shí)你總想找個(gè)機(jī)會(huì)讓你解氣、解恨，從而樹(shù)立威嚴(yán)。但是今天收拾了一位“帶刺”的下屬，明天可能會(huì)遇到一位有“防護(hù)甲（關(guān)系戶）”的下屬。因此，下屬雖然不能直接提拔你，但是他們可以幫你做事，能夠輔佐你。請(qǐng)放過(guò)你的下屬，適當(dāng)時(shí)候給予關(guān)懷、幫助，至少讓他們認(rèn)為你是一位值得信賴，值得用戶的領(lǐng)導(dǎo)。
二、如果你是下屬，請(qǐng)欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)人都知道，上司并不是用來(lái)欣賞的，而是來(lái)煩你的。領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)是大多數(shù)職場(chǎng)人最不喜歡的一類(lèi)人，覺(jué)得他的各種決策、意見(jiàn)都是你不能認(rèn)同的，甚至是與你對(duì)抗的。但領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)事實(shí)已經(jīng)無(wú)法改變了，逃避、忍耐、對(duì)抗，往往弄得大家不開(kāi)心。如果換個(gè)角度思考，能成為領(lǐng)導(dǎo)必有他過(guò)人之處，不說(shuō)業(yè)務(wù)能力多強(qiáng)，就說(shuō)“怕馬屁”的處事方式也比你強(qiáng)，所以他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是。因此你應(yīng)該從他身上學(xué)習(xí)他能成為領(lǐng)導(dǎo)的能力，就算是怕馬匹或者圓滑的處事知道也是你沒(méi)有的。
三、如果你是同級(jí)，請(qǐng)關(guān)心你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人，是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。按照時(shí)間計(jì)算一生中與你陪伴最多的不是你的愛(ài)人，不是你的親人，而是你的同事。所以正確處理同事之間的關(guān)系，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)就閉嘴。同事遇到麻煩不應(yīng)該到處亂說(shuō)而是給予關(guān)懷，能多一份擔(dān)待，就能承受多次誤解。總之同事關(guān)系是相互的，你給他多少“溫度”，他就會(huì)還你多少“熱情”。
四、本來(lái)就是員工，請(qǐng)做好你的工作
無(wú)論你是從事什么行業(yè)，老板？員工？農(nóng)民？有了工作你才有生存的機(jī)會(huì)，如果連給你生存機(jī)會(huì)的工作你都不認(rèn)真對(duì)待，那么你來(lái)那什么去熱愛(ài)別人、有什么資格熱愛(ài)呢？所以，盡最大努力去適應(yīng)你的工作，不讓自己在這份工作中同事、領(lǐng)導(dǎo)、單位的后退，不讓落后、無(wú)知成為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除你的接口和同事排斥你的理由。
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