1、面試不僅僅是被HR面，也是自己去了解對方公司的一個過程，不能只想著要得到這份工作，而應(yīng)該在面試和試用期的過程中對公司進行充分的考察，看工作內(nèi)容、團隊和工作氛圍是否合適自己，如果發(fā)現(xiàn)差別較大就盡快調(diào)整，別在一個可能消耗自己的地方浪費太多的時間。
2、多讀點書，讀點有用的書，心理學管理學都可以看看，做到管理者的層級更應(yīng)該多看。
3、跟對一個好領(lǐng)導是一件非常重要的事情，有時候可能比你做什么工作更重要。
4、學會把手上的工作散出去，學會做減法，平時跟關(guān)鍵部門的關(guān)鍵人員建立好聯(lián)系，需要的時候可以最短的時間找到對的人給你提供幫助。
5、工作中有誰故意難為你，千萬別跟他吵架，也別跟他生氣，把數(shù)據(jù)事實擺出來就好，一句廢話都不要多說，因為講了也沒用還傷了自己的元氣。
6、不需要跟所有的同事都做朋友，因為他們也不拿你當朋友，但是志同道合的朋友可以發(fā)掘一兩個，在關(guān)鍵時候也能給你提供意想不到的幫助。
7、不要隨便打探別人的八卦，如果別人說，就聽著不要發(fā)表評論，但可以跟同事說一些自己不痛不癢的小八卦，八卦是拉近你跟同事的距離的好幫手。
8、準備個本子和一支好筆，多做筆記，順便把字練好，一筆好字絕對是一張無形的名片。
9、每個人都不是一開始做什么工作，之后就要一直做這類工作的，要定期對自己進行評估，發(fā)現(xiàn)不喜歡或者不合適就定好新方向并努力靠攏，盡早轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，多試錯，走點彎路沒關(guān)系，但別在錯路上一直走下去。
10、工作里常常會有一些自以為很牛逼的人打著領(lǐng)導的旗號來批評你或者指教你，對于這種人，請你不要理他。
11、學會拒絕亂七八糟的人丟來的工作會讓你遠離很多麻煩和討厭的同事，拒絕當職場老好人和軟柿子，一定要成為一個在工作中有態(tài)度的人。
12、別人急著催你要的東西，你就不用急，問問他為什么急之前干什么去了，合理的急可以處理，否則人家天天催你會被煩死。
13、面試的時候我領(lǐng)導說別的無所謂但人品一定要好，可見大領(lǐng)導對人品是多么看重，人品好可以避免很多不必要的麻煩和背地里的中傷。
14、不要在公司太冒尖，尤其是當你的領(lǐng)導還只是中層的時候，不要展示出自己全部的能力也不要亂邀功，重要的能力要展示給對的人。
15、盡量選擇一個重視人才的公司，而不是那種給了薪水就把你當牲口用的公司，因為你會發(fā)現(xiàn)最后你的付出遠遠超過了回報。
16、如果工作能力尚可，但提了兩遍加薪或者升職還沒有反映的話請盡快找下家并做好離職打算，工作二年內(nèi)沒有加薪10%-20%的人也同樣適用，你的領(lǐng)導不重視你也不想重用你，你所得到的報酬連通貨膨脹的速度都沒趕上，不走留著過年嗎？
17、學會寫工作日志，每天已完成工作和待完成工作列清楚，重要的工作記得留底，防止別人背后捅刀子說沒拿到文件或者不知道這個事情，不鼓勵扯皮，但別人扯皮一定要有力反擊。
18、工作里面不要沉迷于流程和追責，當然這也要看公司的性質(zhì)，反正國企是很愛這一套的，這也是為何效率低下的原因。
19、不要跟難溝通而且喜歡走形式的人溝通，要么告訴領(lǐng)導請他跟對方領(lǐng)導溝通，要么直接找對方領(lǐng)導，為了正當工作對方大部分時候都會配合。（我就這么干過一次，原本一件事五分鐘能解決的事情對方耗了我一個半小時，實在忍不住找了她領(lǐng)導，十分鐘就解決了。）
20、工作里要學會觀察和辨別，學會和厲害的人做朋友，觀察他們的工作細節(jié)和工作方式，但這個厲害是工作能力，而不是指溜須拍馬或者是耍小手段。
21、不要隨便站隊和分派系，認真做好手上的事情。
22、請遠離那些認認真真搞形式踏踏實實走過場的公司。
暫時先總結(jié)這么一些，今天正好被領(lǐng)導好好上了一課，因為其他部門的同事有意刁難，所以領(lǐng)導教我沉住氣，擺事實講道理，別的啥也不說也不生氣。
