初入職場的你，如何快速融入新的環(huán)境？如何與同事相處？如何對待加班？對重要文件和檔案進行備份，不抱怨額外的工作，保持辦公桌的整潔有序…優(yōu)秀員工應(yīng)當具備的18條好習(xí)慣，你必須足夠努力，才能掌控自己的人生。
1、對重要文件和檔案進行備份
優(yōu)秀源于良好的工作習(xí)慣，對細節(jié)的重視和妥善處理。比如：做事善始善終，做好文件分類，善用工具保存文件，并能準確說出文件上所屬的內(nèi)容和具體位置的信息。
2、主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通
主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達自己的想法，和領(lǐng)導(dǎo)成為“戰(zhàn)友”，更高效地工作并一起為共同的目標奮斗。
3、比別人多做一些
具備主動工作的精神，保持自發(fā)積極的動力，每天多做一點。不會認為自己的工作是乏味的，不對工作產(chǎn)生抵觸心理。
4、勇于承認錯誤
不試圖掩飾錯誤，反而勇敢地承擔責任、檢討自身不足。勇于承認有利于團隊挖掘失敗的原因，及時終止錯誤并改正。
5、與他人分享榮譽和工作成就
“團結(jié)”像是一顆果樹，每個員工都是樹上的果實。把自己看作是一個整體，而非個體。當別人問起工作收獲時，將分享精神在團隊中傳遞，形成良性循環(huán)。
6、不告訴別人公司的秘密
人際關(guān)系學(xué)上有個著名的定理：通過7個人，你就可以認識這個世界上的任何一個人。任何人都不是獨立的個體，秘密也因此能快速傳播。
7、不打越級報告
越級報告會打破管理秩序，處理不當還會造成管理混亂。對上級領(lǐng)導(dǎo)有意見時，嘗試直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，在尊重領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上表達自己的意愿；其次再求助于單位的監(jiān)管部門。
8、守時
守時不僅是禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)。比較理想的守時時間是在約定時間的前后10分鐘內(nèi)，太早和太遲都不好。
9、不占公司的小便宜
真正能夠讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款或者能力，而是你高尚的品格。占小便宜勢必影響未來的生存空間，切忌因小失大。
10、主動求助
新人容易陷入面對問題與自己死磕的困境，可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，尋求幫助。不用擔心能力受到質(zhì)疑，這是你們溝通的機會。
11、專注你的工作
金錢和人脈都是暫時的，唯有堅定不移地專注于一件事的信念，才能指引團隊走向成功。
12、保持辦工作的整潔有序
辦公桌可以折射人生態(tài)度，桌上有什么內(nèi)容，其主人就有什么內(nèi)容；桌面干凈與否則反映主人的修養(yǎng)如何。
13、不抱怨額外的工作
工作沒有分內(nèi)分外的區(qū)別，優(yōu)秀員工會把所有工作都做好，因為他們把額外工作當成是一種機會。
14、工作場合注意自身形象
良好的儀表不僅能提高自信，也能給他人帶來審美愉悅。自信之人，并非一定帥氣漂亮，但必然精神、整潔。
15、不找借口
任何借口都會把人推向失敗的邊緣。借口讓人失去信心和動力，進而處于一種疲軟的工作狀態(tài)。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。
16、工作不拖延
拖延和懶惰會在公司里形成一種氛圍，久而久之你會養(yǎng)成拖拉懶散的工作習(xí)慣。提高工作效率，一段時間專注于一件事，別讓重度拖延和太不自律毀掉你。
17、主動承擔責任
是否能主動承認錯誤可以檢驗出一個人的品質(zhì)。“塞翁失馬焉知非福”，承認錯誤，意味著比他人承受更多，機遇也會因此眷顧他們。
18、在工作中不斷創(chuàng)新
墨守成規(guī)會抹殺年輕人的創(chuàng)造性。企業(yè)要想長遠發(fā)展，必定要鼓勵員工不斷創(chuàng)新。
