不管是在職場(chǎng)上和同事領(lǐng)導(dǎo)打交道，還是在社會(huì)上與各色人等打交道，都必須讓自己有一點(diǎn)城府才能夠更加自如的掌控與人打交道的分寸，如何做才能夠讓自己變得很有城府呢？只要把握好下面四個(gè)度，你的心機(jī)城府就讓人感覺(jué)到深不可測(cè)，就更容易成事。
【1】引，要把握發(fā)與不發(fā)的度（把握引而不發(fā)的度）——自己有實(shí)力，有能力對(duì)別人造成影響的時(shí)候，發(fā)力還是不發(fā)力，這里面的學(xué)問(wèn)很大。很多人對(duì)引而不發(fā)還是發(fā)，有著很嚴(yán)重的誤解，覺(jué)得自己越低調(diào)越好，藏得越深越好，其實(shí)，你轉(zhuǎn)個(gè)思路想一下，就能發(fā)現(xiàn)這種理解就是不對(duì)的，你藏的那么深，為的是什么呢？是讓別人不知道你嗎？如果別人都不知道你，你哪來(lái)的影響力？在職場(chǎng)上，哪來(lái)的執(zhí)行力？所以光藏著掖著也不是個(gè)辦法，該發(fā)力的時(shí)候一定不要有任何的猶豫，如果你發(fā)力的時(shí)候，讓同事眼前一亮，讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮，這個(gè)事兒就成了，這才叫有城府，不鳴則已，一鳴驚人。
【2】有威，有勢(shì)，要把握猛與不猛的度（把握威而不猛的度）——當(dāng)有人冒犯你時(shí)，你是使用猛追猛打的方式對(duì)他，還是留點(diǎn)余地？這個(gè)分寸的把握很關(guān)鍵。你有再大的能力，也不要使用你的蠻力，只要能夠滿足當(dāng)下的工作需要就行了，很多人覺(jué)得自己的能力很強(qiáng)，喜歡去幫助別人，喜歡去與那些比自己能力差的人摻和在一起，結(jié)果讓自己也成了能力差的人。
【3】生氣，發(fā)怒，要把握表現(xiàn)的度（把握忿而不怒的度）——在管理下屬時(shí)，你的發(fā)怒，你的表情，你的情緒調(diào)節(jié)，一定是根據(jù)環(huán)境和需要而來(lái)的，而不是隨性而感。有城府的人，對(duì)于情緒的釋放，一定是有設(shè)計(jì)和差異化的，他們不會(huì)隨便的暴露自己的內(nèi)心世界，即便是很生氣，表面上也很和氣，即便是對(duì)你不滿意，表面上對(duì)你仍然很客氣，這才叫有城府。
【4】意見(jiàn)，態(tài)度，要把握清與不清的度（把握話而不滿的度）——有些事情，不管你多有把握，都不可以滿口答應(yīng)，而要用模棱兩可的態(tài)度來(lái)處理，這樣才會(huì)進(jìn)退自如。話不可說(shuō)滿，一定要給自己留一些余地，即便是你有百分之百的把握，你要給自己給別人留10%的緩沖余地，以防止萬(wàn)一情況的發(fā)生，就這樣，別人才覺(jué)得你辦事是真的靠譜。
