HR都是苦逼的，有人將HR的痛苦分為了以下十級，我們來看看到底有哪十級？真的表示躺著中了10槍…
簡歷很多，找不到人
堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。
簡歷少，找不到人
招聘信息發布了一個月，零星幾張簡歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時候把簡歷投過來。
HR覺得人合適，用人部門看不上
辛苦面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什么人，重新招。” 一句拋過來，恨不得掐死部門經理。
HR和部門經理覺得合適，但老板給錢少，人家不來
HR無奈只能再招人，把人才市場撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時候，老板臉一拉下來，說：“太貴了，我們請不起。”HR 這時候簡直有抽人的沖動。
部門經理推薦的人不合適，你硬著頭皮要
部門經理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。
找到合適的人，老板突然說不要了
蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說：“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。
找到合適的人，人不來了
滿心歡喜，萬事具備啊，打電話給確定好的人。“喂！ 然后對方一句不好意思！又將HR打入了無底深淵。
合適的人報道后，呆了一個月走了
新人總算來了，都還不錯，還在適應期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。
合適的人報道后，呆了3天走了
這次又招了一個滿意的，報道合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場。
合適的人報道后，接個電話，就走了
最狠的人，剛來報道，接了個電話就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。
