在職場，' 未婚未育 ' 和 ' 已婚已育 ' 誰更有競爭力？
又到了一年中求職招聘的旺季了，相信很多人都會在這個季節蠢蠢欲動吧！這些人中有相當一部分人是已婚已育的職場女性。很多女性會在求職的時候把 ' 已婚已育 ' 在簡歷中特別標注，這似乎已成為她們心目中增加求職競爭力的重要砝碼。
對于這個問題，你怎么看？
首先從男女分工來講，現代女性已經不僅僅是 ' 賢內助 '，更多的女性走入職場，和男人們擔負一樣的競爭壓力，一樣的養家糊口的責任。唯一不同的是，女性還需要在工作的同時，為自己的婚育抽出一部分精力，甚至在一段時期內，是集中大部分的精力，來回歸家庭，因此對于婚育期的女性來說，可以說是雙重任務壓身，既想在工作上有所發展，又想有更多的陪伴在孩子和家庭上。
比如企業在面試的時候，各種 ' 盤問 '，是否結婚啊？什么時候要小孩？有小孩子，是否有人幫忙帶？是否打算生二胎呢？有些企業招聘的某些崗位還會標出已婚已育優先，這明顯是不讓未婚沒孩子的有活路啊？
不過公說公有理，婆說婆有理，企業方也有自己的苦衷，尤其是作為企業方招聘的代表 HR 更是一肚子的苦水（HR 職位很多也都是女性同胞哦）。
某程序員女，全職媽媽 3 年，孩子上了幼兒園，自己也開始重新工作，好容易過了適應期的各種考核，正式工作了，孩子三天兩頭的病，不斷的請假，周末加班來不了，晚上下班必須早走，最后公司和個人都受不了了，再度回家做全職媽媽。
某實驗室來了幾個研究生畢業的女生，剛開始工作都挺好的，但是隨著接踵而至的結婚，女生一懷孕立刻就開始申請遠離各種試驗，害怕有毒，害怕勞累，害怕 ...... 領導只是想問，工作最后到底誰做？
企業老板也是要盈利的，不能為了照顧女性特殊時期，讓崗位工作無法進展。企業也有自己的苦衷，各種用工成本不斷上漲，生意越來越不好做，再遇到一些三期女性過度維權，懷孕了，認為有勞動合同法保護，就可以自己的利益為重了，再遇上沒有責任心，老板就更是心里窩著火兒呢！
所以對于女性朋友們的建議：
1. 要做好職業規劃
剛畢業的 1－3 內，趁年輕精力旺盛，快速為自己找到方向，打下好基礎，學習和工作并行，讓自己先在職場站穩腳跟。
3-5 年可能 27，8 歲的年紀，如果前面的基礎打得好，這時正是職業上升期，遇上談婚論嫁，時機合適的話，生育問題可以提上日程，這會可能有 1－2 年的時間就需要吃 ' 老本兒 ' 了。
6-8 年 你的職業經驗有前面的積累，但是也許工作出現了斷點，為生育耽擱了 1、2 年，這會重回職場，一方面要重新適應，另一方面也需要整合自己的經歷，讓自己在新的崗位上有新的起點和目標。
2. 女子當自強
已婚已育女性有自己的優勢，但是未婚未育的女性也有自己的競爭力，不要輕易否定自己，
我們的偉人說過一句話 ' 不管黑貓白貓，抓住耗子的才是好貓 '，乍聽起來覺得有些粗俗，但話糙理不糙，且放之四海而皆準。能力才是核心的，其他的只是加分項而已，優勢，是你；而不是，你是否婚育。
如果是產后重新回歸職場，必須擺正姿態，對自己進行清晰的分析，了解自己的優勢劣勢，明了自己的取舍及取舍的度。畢竟，重新回歸，需要適應，適應繁忙的工作，也讓你的家庭適應你出來工作。未婚女性更是要在生育前為自己全力沖刺，提前做出準備。
總結
無論婚育與否，在職業生涯中總體拼的是實力，年輕女性要做好自己的職業規劃，面臨家庭和工作的抉擇時，也要做好階段性的取舍和平衡，懂得規劃的人生才是完美的人生，無論是工作，還是家庭。
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