相信不少的朋友都在微信朋友圈里，看過一篇文章：“真正優秀的人，為何都那么尊重別人？”，應該有很多人覺得它講得非常好，把它收藏起來，并且向人推薦。我雖然不是一個優秀的人，做不了一個優秀的人，但也懂得要尊重別人，對于提倡尊重別人的觀點，自然認同。但我也有自己的一點意見和看法。
真正優秀的人，跟“都那么尊重別人”之間的聯系，并不一定是文章所說的這樣的聯系。真正優秀的人，并不“都那么尊重別人”。而“那么尊重別人”的人，有的也并不是“真正優秀的人”。就說真正優秀的人中的知識分子這種類型的人吧，是不是都學會了尊重別人呢？他們中間不是流傳著這樣一句話并且被很多人傳頌：“不是一個層次的人，很難溝通”，流露出的是一種優越感。有了這樣的優越感，還會真正尊重別人么？有這種優越感的，還有一些身處高位的領導干部，以及那些錢多得幾輩子都用不完的有錢人，等等。
在這里，我要向那些有學識，有權勢，有金錢，卻不恃才傲物，真正懂得尊重別人的人致敬。很多大家，自覺放下架子，寫一些兒童文學，或者普通讀者閱讀的科普文章。不少的大理論家，也花很多功夫，用通俗易懂的語言寫很多文章給普通的讀者看，來跟他們溝通，傳播先進的思想文化，這才是真正的尊重人。
因此，不能說，真正優秀的人，都“那么尊重別人”，我不否認別人的優秀，但有的真正優秀的人，也不“那么尊重別人”，令人遺憾。
這篇文章是發在“商界智慧”這樣的微信公眾號上的，它講的就是應該如何對待顧客、客戶，提倡一種正確的理念，這樣的說法自然沒有錯！它舉了一個女孩和一個男孩去面試時，保潔阿姨不小心把水灑到他們身上時，女孩和男孩的不同態度及其不同的結果的例子，說明了尊重人的重要性。還舉了一個例子，就是辦公樓走廊的女顧客對冬天下雨送餐遲了的外賣小哥直接發火，說明一個人修養的高低“是看他是否尊重‘比他地位低’的人”。
“尊重”別人是一個人的一種內在的修養和態度。提倡尊重別人，特別是顧客，這是商業文化題中應有之義。現在是市場經濟社會，樹立尊重別人的思想觀念，是很有必要的。但是，把商業文化照搬到社會生活中，卻未必合適，那樣做的未必有好的效果。
在職場等錯綜復雜的現實生活中，尊重往往是一個實用性很低，使用頻率很低的詞。在職場中，人與人之間，往往是一種博弈的關系，人們習慣了勾心斗角。內在的尊重，往往不得不讓位于敷衍的禮貌。如果一味去尊重別人，別人往往會覺得你老實、愚蠢，是在討好，軟弱可欺。現實中的尊重，是以不動聲色地展示實力、強悍為基礎的。你作為一個領導，首先要樹立自己的權威，一味去跟下屬講尊重，講客氣，講關懷，反而會壞事。現在不同于以前，現在的人再也沒有以前的人那樣的淳樸、善良。尊重別人，要像一句通俗的話所說的，“到哪座山頭唱哪首歌”，要因人而異。比較管用的做法就是：你敬我一尺，我敬你一丈！而對于不受尊重的人，給他尊重也沒用，人家未必尊重你，把你放在眼里，反而會變本加厲地踩你，那就公事公辦，按制度規矩辦。有的人就是日本人的德性，就只崇拜強者，你戰勝了他，給他一頓狠揍，他反而會真正尊重你，服你。
商業文化里的尊重，是以利益為核心的，它尊重的是“錢”這種東西，跟傳統的以人為本的尊重是有差異的。尊重人，才是最難的。不要把商業文化看得很高尚，要透過表面的東西看到實質。乞丐到蛋糕店買蛋糕，受到尊重。那是因為他的錢，哪怕一次。在那個時候，他的身份不是乞丐，而是顧客。看他的身份，不能看他穿得破破爛爛，滿身臭氣，而要看到他付出了錢。這尊重，其實是給錢的尊重。不要把這種尊重看成是對乞丐這個人的尊重，更不是對乞丐這種身份改變了厭惡的態度而變得尊重了，這種尊重是伴隨購買行為的發生而發生，隨著購買行為的結束而結束。這種尊重不說是虛偽的，它也是有局限性的吧！
在現實生活中，人們對誰更應該受到尊重的理解和看法是不一樣的，尊重的對象也是有差異的。有的人，更尊重知識，技能；有的人，更尊重品德、修養；有的人，更尊重金錢；有的人，更尊重權力，等等。但把人身上外在的東西都拿掉后，人還會受到一樣的尊重嗎？
這篇文章，把尊重分成三種境界，尊重親人，尊重路人，尊重敵人。尊重別人原本是一件好事，但有道德潔癖，執著于去做完人，那就難免在現實生活面前碰壁。其實，對于很多人來說，急迫的問題還是，增強自身的能力，對社會的適應性，然后再進一步完善道德。這樣，無論你怎樣去尊重別人，都不會受到別人的冷遇，會得到友好的回應。這應該是尊重的理想的境界。不要因為商業化的要求是求職的指南，但不能因此而弱化了適應現實的能力。
王良炬 2017年7月2日 北京
真正優秀的人，跟“都那么尊重別人”之間的聯系，并不一定是文章所說的這樣的聯系。真正優秀的人，并不“都那么尊重別人”。而“那么尊重別人”的人，有的也并不是“真正優秀的人”。就說真正優秀的人中的知識分子這種類型的人吧，是不是都學會了尊重別人呢？他們中間不是流傳著這樣一句話并且被很多人傳頌：“不是一個層次的人，很難溝通”，流露出的是一種優越感。有了這樣的優越感，還會真正尊重別人么？有這種優越感的，還有一些身處高位的領導干部，以及那些錢多得幾輩子都用不完的有錢人，等等。
在這里，我要向那些有學識，有權勢，有金錢，卻不恃才傲物，真正懂得尊重別人的人致敬。很多大家，自覺放下架子，寫一些兒童文學，或者普通讀者閱讀的科普文章。不少的大理論家，也花很多功夫，用通俗易懂的語言寫很多文章給普通的讀者看，來跟他們溝通，傳播先進的思想文化，這才是真正的尊重人。
因此，不能說，真正優秀的人，都“那么尊重別人”，我不否認別人的優秀，但有的真正優秀的人，也不“那么尊重別人”，令人遺憾。
這篇文章是發在“商界智慧”這樣的微信公眾號上的，它講的就是應該如何對待顧客、客戶，提倡一種正確的理念，這樣的說法自然沒有錯！它舉了一個女孩和一個男孩去面試時，保潔阿姨不小心把水灑到他們身上時，女孩和男孩的不同態度及其不同的結果的例子，說明了尊重人的重要性。還舉了一個例子，就是辦公樓走廊的女顧客對冬天下雨送餐遲了的外賣小哥直接發火，說明一個人修養的高低“是看他是否尊重‘比他地位低’的人”。
“尊重”別人是一個人的一種內在的修養和態度。提倡尊重別人，特別是顧客，這是商業文化題中應有之義。現在是市場經濟社會，樹立尊重別人的思想觀念，是很有必要的。但是，把商業文化照搬到社會生活中，卻未必合適，那樣做的未必有好的效果。
在職場等錯綜復雜的現實生活中，尊重往往是一個實用性很低，使用頻率很低的詞。在職場中，人與人之間，往往是一種博弈的關系，人們習慣了勾心斗角。內在的尊重，往往不得不讓位于敷衍的禮貌。如果一味去尊重別人，別人往往會覺得你老實、愚蠢，是在討好，軟弱可欺。現實中的尊重，是以不動聲色地展示實力、強悍為基礎的。你作為一個領導，首先要樹立自己的權威，一味去跟下屬講尊重，講客氣，講關懷，反而會壞事。現在不同于以前，現在的人再也沒有以前的人那樣的淳樸、善良。尊重別人，要像一句通俗的話所說的，“到哪座山頭唱哪首歌”，要因人而異。比較管用的做法就是：你敬我一尺，我敬你一丈！而對于不受尊重的人，給他尊重也沒用，人家未必尊重你，把你放在眼里，反而會變本加厲地踩你，那就公事公辦，按制度規矩辦。有的人就是日本人的德性，就只崇拜強者，你戰勝了他，給他一頓狠揍，他反而會真正尊重你，服你。
商業文化里的尊重，是以利益為核心的，它尊重的是“錢”這種東西，跟傳統的以人為本的尊重是有差異的。尊重人，才是最難的。不要把商業文化看得很高尚，要透過表面的東西看到實質。乞丐到蛋糕店買蛋糕，受到尊重。那是因為他的錢，哪怕一次。在那個時候，他的身份不是乞丐，而是顧客。看他的身份，不能看他穿得破破爛爛，滿身臭氣，而要看到他付出了錢。這尊重，其實是給錢的尊重。不要把這種尊重看成是對乞丐這個人的尊重，更不是對乞丐這種身份改變了厭惡的態度而變得尊重了，這種尊重是伴隨購買行為的發生而發生，隨著購買行為的結束而結束。這種尊重不說是虛偽的，它也是有局限性的吧！
在現實生活中，人們對誰更應該受到尊重的理解和看法是不一樣的，尊重的對象也是有差異的。有的人，更尊重知識，技能；有的人，更尊重品德、修養；有的人，更尊重金錢；有的人，更尊重權力，等等。但把人身上外在的東西都拿掉后，人還會受到一樣的尊重嗎？
這篇文章，把尊重分成三種境界，尊重親人，尊重路人，尊重敵人。尊重別人原本是一件好事，但有道德潔癖，執著于去做完人，那就難免在現實生活面前碰壁。其實，對于很多人來說，急迫的問題還是，增強自身的能力，對社會的適應性，然后再進一步完善道德。這樣，無論你怎樣去尊重別人，都不會受到別人的冷遇，會得到友好的回應。這應該是尊重的理想的境界。不要因為商業化的要求是求職的指南，但不能因此而弱化了適應現實的能力。
王良炬 2017年7月2日 北京
