成職場謊言，并且認為職場中有不得不說的謊言。
并不像人們想象中那樣人們都希望別人說真話。數據顯示，僅三成職場人明確表示自己在職場中更愿意聽真話，而近五成職場人則表示“
在職場上打拼的你，是否能夠肯定你沒有說過任何的謊言？
關于職場人是否說過職場謊言這一話題，有人就做了一份“職場謊言調查”。該調查顯示，八成職場人士承認自己說過職場謊言，四成職
場人表示贊成職場謊言。調查還顯示，有超過五成職場人表示自己并不贊成職場謊言，關鍵還是在于說話技巧。但44.4%的職場人表示自己贊
視情況而定”。近六成職場人對現在的領導和同事信任感一般。還有近兩成職場人表示職場上很難找到可靠的人，因此對領導和同事信任感較
差。同時，調查也顯示，三成職場人表示職場中有真正的朋友，兩成職場人表示絕對不會有真正的職場朋友。
職業顧問指出，真誠依然是職場關系的基礎，是良好同事關系及上下級關系的重要基石。在職場中確實需要一定的人際交往技巧，也需比
多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。但良好的同事關系不等于朋友關系，加之職場的利益關系，使很多職場人
很難對于職場中的真朋友有所期待。
職場上的謊言，可以說，但是要看清事情的嚴重性，避免造成不可補救的后果。
