| T先生從大學(xué)一畢業(yè)就接受了一家人才機構(gòu)的服務(wù)。在這里，他參加各種實習(xí)，逐漸豐富了工作經(jīng)驗。在他準備正式找工作時，這家機構(gòu)先是派了一名專業(yè)人士和他面談。面談過程中，T先生對自己有了更清晰的認識，不僅找到了自己的真正優(yōu)勢，也明確了自己努力的方向。在這個機構(gòu)的幫助下，他很快找到幾家適合自己的目標企業(yè)。最終，T先生與其中的一家簽訂了合同。這家公司所給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生選擇公司的原因是，他將會在這里工作得很開心。
這是國外一家人才機構(gòu)給求職者提供的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的過程。記者在日前舉辦的首屆中國職業(yè)生涯規(guī)劃國際論壇暨GCDF全球峰會上了解到，目前中國也已經(jīng)有類似的機構(gòu)可以提供這種專業(yè)化的服務(wù)。此次GCDF全球峰會在我國的召開，也標志著我國的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正快速與世界接軌。
職場需求引發(fā)職業(yè)規(guī)劃快速來臨
在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。而在我國，職業(yè)生涯規(guī)劃剛剛興起，行業(yè)成熟度并不高。
一項關(guān)于“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果表明：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學(xué)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分考慮職業(yè)規(guī)劃問題。也正因如此，對癥解除人們職業(yè)困惑和憂慮的職業(yè)生涯規(guī)劃在最近幾年受到了前所未有的重視。
據(jù)了解，在發(fā)達國家，每3000名求職者有一名職業(yè)規(guī)劃師提供服務(wù)。而我國的情況卻是，“上海職業(yè)規(guī)劃師缺口至少1萬”、“我國高級職業(yè)規(guī)劃師不足百人”的報道頻頻見諸報端。
中國國際人才市場副總經(jīng)理卜祥宇指出，職業(yè)生涯發(fā)展從個人的角度看，是影響人職業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展速度要素；從組織發(fā)展的角度看，職業(yè)規(guī)劃是為企業(yè)提供穩(wěn)定的人力資本、保障和諧的勞資關(guān)系、達到員工與企業(yè)雙贏的源泉。
GCDF成為職業(yè)規(guī)劃師的新稱號
據(jù)了解，最早關(guān)注職業(yè)規(guī)劃的是一些為世界500強企業(yè)或跨國公司服務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人，還有一些是有著國外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷的海歸。2004年11月，國內(nèi)首個標準化的職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓(xùn)體系——中國職業(yè)規(guī)劃師認證面市，這是上海緊缺人才培訓(xùn)工程的重要項目。幾乎就在同時，有著洋血統(tǒng)的GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師登陸中國。GCDF是美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)開發(fā)的全球化認證體系，致力于培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的專業(yè)人員。NBCC是全球惟一為職業(yè)咨詢服務(wù)專業(yè)人士提供資格認證的權(quán)威機構(gòu)。據(jù)了解，目前，GCDF認證已在美國、加拿大、新西蘭等20個國家推行，擁有14種語言版本。
“毫無疑問，中國的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)是國際化進程最快的國家。”北森公司總裁王朝暉介紹：根據(jù)GCDF這個項目推行的經(jīng)驗，一般的國家需要一年的時間才能在本土落地。日本最大的HR公司在做GCDF項目的時候用了將近一年半的時間。而在中國僅僅用了8個月。
到目前為止，中國接受 GCDF 的學(xué)員超過 600 名，他們在為高校、企業(yè)和社會機構(gòu)為廣大職場人士服務(wù)著，已成為行業(yè)內(nèi)最高端、最活躍的專業(yè)人群，GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師也同時成為職業(yè)規(guī)劃師的新稱號。
根據(jù)NBCC的培訓(xùn)計劃，要成為一名合格的GCDF，必須“過五關(guān)斬六將”：需接受職業(yè)發(fā)展理論、咨詢技巧、服務(wù)與推廣、道德標準、案例分析等8大模塊80學(xué)時的培訓(xùn)，在擁有技術(shù)評估、溝通技巧等12項核心能力，并通過高難度的考試后，才能獲得GCDF證書。整個培訓(xùn)項目以小組式的互動教學(xué)，教學(xué)方法靈活多樣，生動豐富，注重操作和實踐，非常關(guān)注學(xué)員的收獲，這大大提高了認證培訓(xùn)的質(zhì)量。
北森公司總裁王朝暉指出，GCDF登陸中國，使中國的職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域一躍成為全球體系中的一員，奠定了中國的職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的影響在國際上的地位，這是該領(lǐng)域國際化和專業(yè)化的真正起點。
做你想做的工作
記者在此次論壇上獲悉，為加快職業(yè)規(guī)劃師培養(yǎng)步伐，GCDF項目中心與全球最大的HR方案供應(yīng)商之一任仕達集團、全國最大的心理咨詢師培訓(xùn)機構(gòu)華夏心理網(wǎng)等專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
任仕達集團是一家歐洲第一、全球第三大的HR服務(wù)機構(gòu)，工作人員分布在亞洲、歐洲及北美。之所以其在客戶中具有很高的聲譽，是由于任仕達擁有獨一無二的咨詢系統(tǒng)，由專業(yè)的咨詢?nèi)藛T負責(zé)客戶營銷、客戶關(guān)系、求職者甄選等工作，幫助個人和企業(yè)尋找到契合點。
據(jù)任仕達集團北方區(qū)總經(jīng)理石瑾介紹，接待困惑的職業(yè)人前來咨詢的時候，首先看他的簡歷是不是完整，通過他的工作背景大概推斷他的能力。接下來就是，約訪面談。面談的目的是看他職業(yè)冰山下面的是什么，求職動機是什么，綜合了解，再看有什么公司適合他。之后，查詢有關(guān)適合的公司信息。通過協(xié)助來詢者談判他們自己滿意的工資，而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換。然而，這并不是服務(wù)的終點，此后，還會有追蹤，看他是否真的滿意，真的適合。
“在服務(wù)的過程中，我們采用了國際水準的職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)，職業(yè)規(guī)劃的技術(shù)應(yīng)用是整個服務(wù)的核心環(huán)節(jié)。”石瑾告訴記者，真正的職業(yè)人不是為找飯碗，而要找到自己喜歡的工作，我們能起到最有力的推動作用，幫助白領(lǐng)階層把規(guī)劃的意識落到實處。
石瑾認為，要愛一行，干一行。如果一個職業(yè)經(jīng)理人不喜歡這個工作，僅僅是為了掙吃飯的錢，他不會是很愉快的。即便最開始或許會有短暫的興奮，但很快就會過去，為錢打工的困惑仍然會接踵而來。（趙倩） | 
