春節(jié)剛過，又一大波職場人士會選擇跳槽。離職原因各異，但跳槽目的卻基本相同，就是尋找令自己更加滿意的公司。令自己更加滿意的公司標(biāo)準(zhǔn)是什么，或是薪資比原來的高，或是煩心事沒那么多，或是能學(xué)到更多的知識。但是準(zhǔn)備跳槽的你要注意，有6類公司要慎重：
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1、派系斗爭激烈的公司。派系斗爭是很多公司都存在的現(xiàn)象，派系之間的明爭暗斗，直接牽連很多的員工進來。斗爭就免不了有輸贏，一旦你站錯隊伍，那就準(zhǔn)備當(dāng)炮灰吧，誰叫你是最后進來的呢，你不背黑鍋誰背黑鍋。
2、薪資高但崗位要求低的公司。這類公司只要你四肢健全非聾啞，來了你都能進。招聘時吹噓高薪資，福利好。但是你進入公司后，要求你利用自身的人脈資源，比如向親朋好友銷售產(chǎn)品，等你把身邊人都忽悠完了，你的日子也到頭了。而公司則再進行招人，開始新一輪的招聘，套路周而復(fù)始的運用。
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3、投資取巧型公司。這類公司有些鉆法律空子，更甚者上演空手套白狼的套路，比如風(fēng)投公司，利用后面融資的錢給前面的人發(fā)所謂的“分紅”，等哪天資金斷了就玩失蹤，而投資者能找的人只有你了。
4、家族企業(yè)的公司。并不是說所有的家族企業(yè)都不好，但是如果公司里所有重要的崗位、管理人員都是家族成員擔(dān)任，那這樣的公司你還是不要去了，就算你拼死拼活的干，也不會有什么好的發(fā)展。你要說想偷師點什么技術(shù)？對不起人家把你當(dāng)白眼狼一樣看著，你根本沒有機會。
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5、“小老樹”公司。這種公司，一個特征是小，另外一個特征是老。通俗點說就是這個公司10年前成立的時候十幾個人，到現(xiàn)在也還是十幾個人。這類公司要么就是老板沒能力把公司壯大，要么就是老板不夠魄力，始終堅守自己的一畝三分地。這類公司你就算進去了就跟老板一樣，格局越來越小，談何發(fā)展！
6、全年都在招聘的公司。這類公司，要么是管理混亂導(dǎo)致員工離職率高，要么就是玩人海戰(zhàn)術(shù)，忽悠完一批新人接著忽悠另外一批，反正咱國家不缺人。
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小結(jié)：在跳槽面試時一定要多留個心眼，不要面試完馬上就走了。你可以跟前臺，跟公司的老業(yè)務(wù)談?wù)劊芏嗲闆r在你跟他們聊天過程中都能了解到，而且也是比較真實的情況。如果你了解到是以上6類公司，那么你就要慎重考慮了。
