習慣一：主動積極 （Be Proactive）
主動積極即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。創造改變，積極面對一切。
（you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.）
習慣二：以終為始 （Begin With the End in Mind）
所有事物都經過兩次的創造，先是在腦海里，其次才是實質的創造。個人、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。
（Before developing, be able to envision the future, the possibilities. ）
習慣三：要事第一 （Put First Things First）
要事第一即實質的創造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。把要事放在第一位。
（Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.）
習慣四：雙贏思維 （Think Win-Win）
雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。
（Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.）
習慣五：知彼解己 （Seek First to Understand, Then to Be Understood）
當我們改變以回答的心態，改以了解對方的心態去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
（Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand‘ involves a very deep shift in paradigm. ）
習慣六：統合綜效 （Synergize）
統合綜效是創造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果。使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統合綜效的人際關系和團隊會揚棄敵對的態度（1+1=1/2），不以妥協為目標（1+1=1 1/2），也不僅止于合作（1+1=2），他們要的是創造式的合作（1+1=3 或更多）。
（Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits. It is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.）
習慣七：不斷更新 （Sharpening the Saw）
在四個基本生活方面（生理、社會、情感、心智）中，不斷更新自己。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，七習慣提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現老化及疲態，并邁向新的成長之徑。對個人而言，七習慣使個人效能升級，日新月異，永遠向前。
（It circles and embodies all the other habits. It is the habit of continuous improvement……）
