蕭公子第18篇原創文章
上周末我做了一個測評——成年人多元智能測評，驚訝的發現我的自我認知智能竟然接近滿分。這既是意料之外的驚喜，細想之后也有理所當然的本應如此。回想起我的自我探索之路，可以稱之為：一路驚喜、一路成長。我總結了這些年，我用過的比較好自我探索的工具，希望對你能有借鑒的作用。
1、九型人格
九型人格是我個人自我探索的起點。大學本科的課堂上，我的管理學老師李老師說教給大家一個工具，讓你認識自己性格的優勢/劣勢，以及提升的方向。我做完測試之后，發現真TM準，有一種被擊中的感覺。九型人格激發了我對自我認知的孜孜不倦的熱情，一直到今天。
簡單來說，九型人格把人的性格分為9種，完美型、助人型、成就型、藝術性、思考型、懷疑型、歡樂型、掌控型、和平型。每種性格在不同的狀態下會有不同的行為表現，并且會相互轉變。看似簡單，其實變化很多。入門簡單，只需測試就知道自己的型號，真正要完全了解和掌握，需要深入的學習。
近年來，九型人格倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。但是，心理學術界一直沒有認可九型人格。簡單實用，是它的特點。
推薦書籍：《九型人格》，也有很多在線測評可以直接測試。
2、蓋洛普優勢識別器
這是全球著名的咨詢管理公司蓋洛普研發的一本關于發現個人優勢的書。
管理學大師德魯克說：“大多數人都自認為知道自己最擅長什么。其實不然……然而，一個人要有所作為，只能靠發揮自己的優勢。”
你了解自己的優勢嗎？那些與生俱來的獨特的競爭力。
你每天都有機會做自己擅長做的事情嗎？
通過優勢測評，你能發現自己的五大核心優勢主題，并且獲得50條具體的行動建議。
我5年前做了第一次測試，得到了五大優勢主題和50條行動計劃，當時讀大學的我并沒有意識到這些優勢對于我個人的價值和意義。上個月，我再次做了一次測評，相比于5年前，五大優勢有四個依然存在。這證明，這個優勢測評還是很有效，測的并不是一個人當下的狀態，而是一個人的天賦優勢。
一開始，我并不能理解這些優勢和意義，甚至懷疑自己是否有這些優勢。隨著對自我認知的加深，以及對職場理解的加深，才慢慢發現這些優勢、以及行動建議對我的指導作用。我今年開始寫作，也是受到了這本書的啟發。
備注：通過購買書籍，可以獲得測試碼。如果你不想看書，萬能的某寶也可以直接買到測評碼。
3、霍蘭德興趣理論
霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。對于既不了解自我的興趣、能力、價值觀，也不了解真是的職業世界的人來說，霍蘭德打開了一扇職業興趣探索的大門。
霍蘭德代碼把人的職業興趣分為六大類：社會型(S)、企業型（E）、實際型（R）、藝術型（A）、常規型（C）、調研型（I）。霍蘭德所劃分的六大類型，并非是并列的、有著明晰的邊界的。這6大類型，相互排列組合成更多的職業興趣類型。一個人的霍蘭德代碼，一般取最明顯的前三個代碼。
目前，企業招聘一般都會用到霍蘭德職業測評對人才進行篩選和定崗。
在高考志愿填報，大學畢業找工作，都可以參考霍蘭德測評結果。很多高考畢業生，由于缺乏對自我的了解，本來是S社會型的性格，結果選擇了與之相對的R實際型，動手操作性要求很強的專業。這樣既不能發揮優勢，反而會導致大學四年很痛苦。找工作也是如此，一個企業型E的大學畢業生，結果找的工作是I研究型的工作，結果在工作崗位上苦不堪言。
通過霍蘭德測試，我們可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在成千上萬的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。尤其是對于[大學生]和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力。
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4、MBTI職業性格測試
MBTI是我用過的非常準的一種測試，有人力資源的朋友告訴我，通過MBTI測評，對員工基本的性格特征會有一個相對準確的認識，進而能夠進行匹配合適的崗位。現在各大企業在招聘人才的過程中，都會應用。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。MBTI測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。MBTI傾向顯示了人與人之間]的差異。
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：實感 S — 直覺 N
判斷事物：思維 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
在做完測試之后，它會告訴你的優勢劣勢，相對應的適合的工作，比如說，你的性格是“ENTJ”(外向 直覺 思維 判斷)，坦誠、果斷，有天生的領導能力。您適合的領域有：工商業、政界、金融和投資領域、管理咨詢、培訓、專業性領域您適合的職業有：各類企業的高級主管、總經理、企業主、政治家、項目顧問、 專項培訓師等。
當然這只能是一種參考，不可能完全按照測試的結果去工作，但是大致的方向是沒有問題的。
這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，不止在職業選擇中用得到，現在MBTI已經形成一門專門的課程，各行各業都在運用。夫妻利用它增進融洽、青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。
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5.多元智能測驗
為什么我要把多元智能測驗放在自我探索中？因為它拓寬了你對自己智力的認識。
傳統智力理論認為語言能力和數理邏輯能力是智力的核心，智力是以這兩者整合方式而存在的一種能力。
20世紀80年代哈佛大學認知心理學家加德納所提出的多元智能理論，他認為我們每個人都擁有八種主要智能 : 語言智能、邏輯一數理智能、空間智能、運動智能、音樂智能、人際交往智能、內省智能、自然觀察智能。
語言和邏輯推理能力不再是唯一的對智力的考核標準，你可以發現自己更多的可能性。我們不可能在每一項智能都達到優秀級別，但是可以發揮其中的一兩項。就像寧澤濤的數學可能不如你，但是他只要專注于游泳即可；就像史鐵生運動肯定不如你，他專注于寫文章就夠了。你最突出的智能是什么？專注于培養自己的優勢智能，不要用自己的劣勢智能去和別人的優勢智能去比拼。
通過測試，我發現我的內省智能的分數特別高，語言智能和人際交往技能都不錯，運動智能和音樂智能分數很低。這對于我的借鑒意義是什么？專注于自我探索領域和語言文字的優勢技能，如生涯規劃、心理咨詢、寫作；放棄在運動和音樂方面成為專家的幻想。
備注：我上網并沒有搜到特別好的在線測評工具，做不做測試都可以。了解多元智能的概念，不被于語言和邏輯兩個只能局限我們對智力的認知，有助于培養我們多方面的智力。
6.成就事件分析
所謂成就事件，就是在你的過往人生中最讓你感到有成就感的事情。不一定是大事，但是這件事情會讓你感覺特別爽/特別有成就感。比如說，小學體育考試得過第一名，或者幫助了某個人，給家里人做了一頓年夜飯，考上了理想中的大學，在房價暴漲前買了一套房......
成就事情不分大小，關鍵在于這件事情為什么會成為你的成績事件？你在這件事情中收獲了什么，展現了你的何種特質。
通過對成就事件的梳理，總結出你身上的一些未曾發現的優勢特征。在做職業咨詢過程中，通過成就事件分析，會讓來訪者充滿能量，有些人會驚喜的發現自己身上竟然有這么多優秀的品質。
具體操作方法如下：
1/回憶你人生中最讓你感到驕傲和自豪的四件事情，并用筆畫出當時的場景。（不需要畫的很好）；
（在咨詢練習課堂上，我自己畫出來的成就事件）
2/用文字詳細記錄當時的場景以及你的感受（或者找一個人講述給他聽）；
（我的咨詢師為我制作的成就證書）
3/梳理出成就事件中你所展現出來的美好品質,如果可以，制作成成就證書保存起來。
這份成就證書我會一直保存，它賦予了我很多的意義和力量。如果你經常不自信，對自己產生懷疑，這個證書就是一個證明，它能提醒你身上所具有的優秀品質。
備注：可以找一個安靜的地方為自己做一個深度梳理，或者找職業咨詢師進行咨詢。
7.DISC個性測驗
說實話，我不是太懂DISC。我做過disc的測評，跟其它測評工具一樣，具有一定的參考價值。我的朋友圈中有很多disc的專業培訓師，經常在企業培訓中應用到。作為自我探索工具中的比較流行的一種，我簡單給大家介紹一下。
DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯系，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。
