一年一度的畢業(yè)季來臨了！對(duì)于畢業(yè)季的來臨，即將走出校園，邁向社會(huì)的大學(xué)生們，如何面對(duì)在形形色色、各行各業(yè)所充斥的招聘熱潮，進(jìn)行選擇和思考成為了學(xué)生們的心頭之患。學(xué)生就業(yè)不免成為了畢業(yè)季的熱點(diǎn)話題，這個(gè)話題的核心人物的你們，是否已經(jīng)準(zhǔn)備好了？
然而，在復(fù)雜的校招過程中，又有什么有用的數(shù)據(jù)可以利用呢？利用數(shù)據(jù)又可以做出怎么樣的分析呢？帶著這些疑惑，讓我們往下看看數(shù)據(jù)究竟能幫助校園招聘做些什么吧！
一、校園招聘的啟動(dòng)時(shí)間
近年來，校園招聘的啟動(dòng)時(shí)間在逐年前移——即越來越多的企業(yè)選擇更早啟動(dòng)校招，通過張貼海報(bào)、關(guān)注企業(yè)招聘微信公眾號(hào)等讓學(xué)生盡可能早的對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的品牌形象和定位。
通過掌握每年校園招聘工作的啟動(dòng)時(shí)間，才能與企業(yè)銜接好招聘工作的環(huán)節(jié)。通過觀察每年本校專業(yè)相關(guān)的行業(yè)變化趨勢(shì)，才能預(yù)測(cè)到各行業(yè)對(duì)畢業(yè)生需求的變化，緊隨時(shí)勢(shì)，幫助畢業(yè)生掌握更多的就業(yè)主動(dòng)權(quán)。
二、各行業(yè)人才分布需求
三、企業(yè)招聘人才目標(biāo)分布地圖
盡管企業(yè)每年巡回宣講的省市都差不多，但是不同類型的生源卻是每年都在變化。企業(yè)到目標(biāo)院校進(jìn)行校招之前都會(huì)提前了解并掌握相關(guān)信息，了解清楚目標(biāo)院校目標(biāo)專業(yè)的畢業(yè)生源數(shù)量。
四、錄用人員畢業(yè)院校分布
企業(yè)錄用人員的畢業(yè)院校占比，直接體現(xiàn)了招聘完成的質(zhì)量。近年來，越來越多的企業(yè)把校園招聘的范圍拓展到了海外，錄用人員中，來自海外院校的比例在逐年上升，這一趨勢(shì)讓很多大中型企業(yè)在人才招聘的選擇中增添了海外招聘的元素，讓錄用人員更多元化。
五、近年來錄用人員性別比例變化
從各個(gè)專業(yè)的錄用人員中的性別比例，可以發(fā)現(xiàn)隨著時(shí)間的變化，男女錄用的比例也在隨之變化。
分享完校園招聘市場(chǎng)近幾年變化數(shù)據(jù)，光談方向不談解決辦法也是沒有用的。所以要從宏觀的理念回到實(shí)操，接下來我們有一些關(guān)于網(wǎng)申的小建議送給大家：
1、Know yourself：選擇5個(gè)行業(yè)，每個(gè)行業(yè)選5個(gè)職位，準(zhǔn)確定位自己的就業(yè)方向進(jìn)行網(wǎng)申
行業(yè)：根據(jù)公司的產(chǎn)品定性,提前在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行查詢搜索，了解公司的主營(yíng)產(chǎn)品。如提供教育產(chǎn)品或服務(wù)的就是教育行業(yè)。
職位：根據(jù)職能進(jìn)行職位定性，如在公司里提供的是產(chǎn)品營(yíng)銷職能的就是銷售職位。
（1）根據(jù)專業(yè)相關(guān)投簡(jiǎn)歷
比如通信工程專業(yè)，可以投的行業(yè)有通信技術(shù)研發(fā)、通信設(shè)備維護(hù)、通信設(shè)備銷售等。
（2）根據(jù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷投簡(jiǎn)歷
這能提供很多跨行業(yè)、跨職位就業(yè)的機(jī)會(huì)。如果你是新聞傳播專業(yè)，但你有在教育行業(yè)領(lǐng)先公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的話，你以后能投教育行業(yè)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)職位的網(wǎng)招了，具有越多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就越有幫助。
（3）根據(jù)愛好投簡(jiǎn)歷
（4）根據(jù)個(gè)人的家庭背景投簡(jiǎn)歷
比如父親是國(guó)家一級(jí)電氣工程師，家里好多親戚也在電氣設(shè)備生產(chǎn)、銷售、維護(hù)等發(fā)展，如果不反感這個(gè)行業(yè)，那最好就應(yīng)該也從事相關(guān)行業(yè)。因?yàn)榧依镌谶@個(gè)行業(yè)積累了太多的可靠有用的經(jīng)驗(yàn)和人脈，會(huì)讓學(xué)生在職業(yè)生涯起步時(shí)少走很多彎路。
2、Do it yourself：根據(jù)你定位的行業(yè)與職位制定N份簡(jiǎn)歷
注重簡(jiǎn)歷的含金量和可增值性
基本上到了大四的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)無法增值了，因?yàn)榈鹊酱_定你的就業(yè)方向時(shí)已經(jīng)沒時(shí)間增加實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了。簡(jiǎn)歷的固定價(jià)值項(xiàng)目有：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（比較重要）、學(xué)歷(學(xué)校與專業(yè))、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)校內(nèi)任職與獲獎(jiǎng)等。需要做的就是資源分配，針對(duì)不同的行業(yè)與職位分配實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)順序，和對(duì)想投遞的崗位著重進(jìn)行描述。
3、開始網(wǎng)申
現(xiàn)在的網(wǎng)申都是系統(tǒng)，基本信息的話都是復(fù)制粘貼，還是那一句，簡(jiǎn)歷沒做好、沒用心做怎么復(fù)制粘貼都是失敗，要根據(jù)不同公司和職位粘貼不同的內(nèi)容。并且現(xiàn)在較麻煩的是很多用人單位網(wǎng)申中會(huì)有開放性題目，也需要畢業(yè)生們注意。
誰決定你的網(wǎng)申通過與否？
1、 系統(tǒng)篩選。網(wǎng)申要系統(tǒng)錄入資料，那時(shí)候你就根據(jù)你的簡(jiǎn)歷復(fù)制粘貼，然后HR會(huì)設(shè)置系統(tǒng)篩選，如哪些學(xué)校是需求的、哪些專業(yè)是需求的、哪些關(guān)鍵字更能表明企業(yè)所需。那么，需要做的就是在簡(jiǎn)歷里進(jìn)行關(guān)鍵字突出，讓用人單位能夠第一時(shí)間進(jìn)行篩選
2、 相關(guān)專業(yè)的學(xué)生及有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的的人員。找他們談?wù)剢枂栕屇阃黄浦貒姆椒ā?/span>
3、企業(yè)HR。可向相關(guān)企業(yè)HR人員進(jìn)行咨詢，進(jìn)一步改善自我，做出調(diào)整。
4，等面試通知吧！
（1）面試準(zhǔn)備階段
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