總第154期預告：《蘇中興：組織管理中的悖論與陰陽平衡的回歸》
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總第154期預告：《蘇中興：組織管理中的悖論與陰陽平衡的回歸》
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“思享會”總第154期主題分享預告
分享所在群：華夏基石e洞察管理思想高級群3群
主題：《組織管理中的悖論與陰陽平衡的回歸》
蘇中興，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任，教授，人社部中國人才研究會工資福利專業委員會副秘書長、中組部考評中心專家，主持國家自然科學基金項目3項，提出的“承諾控制混合型人力資源管理”、“雙元型員工治理模式”等管理模型在國際管理學界產生了重要影響，研究成果發表在《Journal of Management》等國際管理學權威期刊上。堅持學術研究和管理實踐深度結合，主持過40多個政府和企事業單位的管理咨詢項目，內容涉及人力資源戰略規劃、組織設計與工作分析、勝任力模型、績效體系、薪酬體系等。長期為中組部司局級干部選學班、EMBA班、企業總裁班、HR總監班等講授戰略人力資源管理、薪酬管理、績效管理、企業競爭力與執行力、人才發展與干部管理等課程，深受各類學員歡迎。
總第150期：《葛定昆：企業增長戰略》（已完成）
總第151期：《沙梅：信息技術與運營管理的互動雙生》（已完成）
總第152期：《郭偉：干部管理與領導力打造》（已完成）
總第153期：《程紹珊深度營銷模式》（已完成）
總第154期：組織管理中的悖論與陰陽平衡的回歸（蘇中興教授）
總第155期：《結構主義與績效發生原理》（文躍然副教授）
總第156期：主題待定（肖知興教授）
總第157期：《像企業家一樣去思考》（苗兆光博士）
總第158期：《管理學最經典的書譯——<組織行為學>第16版出版感想》（孫健敏教授）
總第159期：主題待定（施煒博士）
總第160期：主題待定（彭劍鋒教授）
總第161期：《新合伙制的思考（暫定）》（周禹教授）
蘇中興教授
總第154期（5月6日）
中國人民大學勞人院人力資源管理系主任，教授，人社部中國人才研究會工資福利專業委員會副秘書長，中組部考評中心專家
文躍然副教授
總第155期（5月13日）
中國人民大學副教授、北京幸福時代網絡科技股份有限公司董事長
肖知興教授
總第156期（5月14-21日）
歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士，北京大學匯豐商學院管理學教授，領教工坊創始人
苗兆光博士
總第157期（5月22-28日）
中國人民大學管理學博士，華夏基石咨詢集團業務副總裁兼成長企業研究中心總經理，首席專家
孫健敏教授
總第158期（6月2-4日）
中國人民大學理學院副院長、心理系主任，華夏基石領銜專家，《華為基本法》起草人之一
施 煒博士
總第159期（6月9-11日）
華夏基石領銜專家、中國人民大學金融證券研究所首席研究員、著名戰略研究專家
彭劍鋒教授
總第160期（6月16-18日）
華夏基石首席合伙人兼董事長，中國人民大學教授、中國人力資源開發企業人才研究會會長、《華為基本法》起草人之一
周 禹教授
總第161期（6月23-25日）
中國人民大學商學院組織生態與人才戰略教授，博士生導師，華夏基石首席企業文化專家
附：華夏基石e洞察管理思想高級群共同契約
使命：分享智慧，傳遞價值
核心價值觀：尊重、平等、包容、誠信
第一條：不得發布任何廣告。凡發布廣告，有推銷及商業目的的主題分享及自我推廣（包括商業目的的誘導挑動話題及發言）的行為（群主審核認定是有價值的分享、能為群友提供真正福利的除外），一旦違反將請出。
第二條：咨詢同行及培訓、獵頭、微商、集資平臺等機構及人員不得入群（非歧視，防范損害群純粹性），無論是否違規一經發現將勸退。
第三條：不得干擾他人，群友信息嚴格保密，群內不公開個人信息、不得互加好友。違反將勸退。
第四條：六不談原則：不談政治事；不談非管理事；不言他人過；不傳謠流言；不揭隱私事；不發牢騷話。人之觀念和思維方式各有差異，可以相互碰撞，但避免相互攻擊和傷害。違反將勸退。
第五條：堅持以管理分享為核心，人人貢獻，人人受益。
第六條：嚴肅準入，群主邀約，自由退出。入群者必須是有影響力的管理學者、公司規模10億以上的董事長或公司規模30億以上的企業核心高管及CEO。
