作為公司老板，我給職場當中即將離職的年輕人一些忠告。
如果你近期有離職的打算，或者有更好的目標發展訴求的話，這一篇文章一定要看完，最好做好收藏。
我們在一個企業當中工作一段時間，然后離開這家企業前往一家更好的企業，這屬于正常的人事調動。
如果這家企業對我們不錯，那我們離職的時候表示感謝，如果這家企業對我們不好，那我們離職的時候表示唾棄。
這些都是合理且正常的一種心態變化。
但是在我們正常離職順序的過程當中，一定要做好以下幾點。
這幾點可以幫助我們減少極大的損失，同時也時帶來意想不到的收獲。
要注意的是，我們離開這一家企業之后，原則上來說，就和這家企業當中的所有人員斷了聯系。
可是唯獨兩部分人斷不了聯系，這兩部分人分別是我們的考勤員工，以及公司的財務和會計。
為什么不要和他們斷聯系呢？
因為一旦和他們斷聯系，就意味著我們上個月甚至包括這個月的工資發放是個問題。
當然一個理想的離職狀態是，我今天告訴老板我明天要走了。
所以今天就得把我所有的往期工資都發放下來，這樣的狀態是比較正常的。
但是還是少有公司這樣去做，往往是你今天離開這家企業，下一個月我會給你發這個月的工資。
可是如果你不能夠給考勤財務，或者會計留下一個好的印象的話。
等真到給我們發工資的時候，沒人惦記著這件事情，自己來回跑再來回折騰就顯得異常狼狽。
大家要注意，只要是一家公司，它就是一個正兒八經的輿論場所。
什么叫做輿論場所，在職場當中每天都是8小時工作制。
可能來到公司之后，除了偶爾能夠說點閑話之外，大部分時間都要努力工作。
每天的壓力可想而知，在這樣的一個背景環境之下談論員工私密的事情，或者談論員工出丑的事情。
往往就成為了員工與員工之間消遣的為數不多的方式。
大家不用吐槽這件事情，也不要覺得這件事情很低端，很下作，事實上我們可能每一個人都參與其中。
如果說得再直白一些，這叫做職場八卦。
我們不妨想象一下，如果我們今天離開這一家企業。
三個月之后，不管是因為什么原因，也不管是老板要求我們入職，還是自己主動又回到了這家企業。
必然要面對的是公司當中的閑言碎語。
如果公司給我們的價錢足夠的高高在上，讓我們可以忽略這些閑言碎語還則罷了。
可如果不是的話，你要考慮你能否承受得住每天這樣的言論壓力。
我們要注意，只要我們離開了這家企業，原則上來說和這家企業之間不會有任何業務往來。
除非我們去了這家企業同類目的企業，并且和這家企業有著更多的業務往來。
那還可以，但對于絕大多數情況之下，我們不再和原來的企業有任何聯系。
在這種情況之下還留在人家的公司工作的組里面，顯得非常不正常。
而且不正當，公司老板不說，這件事情就罷了。
如果公司老板都找上門來了，要求你退出原來的工作組。
你是退出去，還是不退出去，這是個問題。
當然作為過來人，我肯定建議大家等到老板把我們退出去再說。
因為這個時候我們還能夠保留部分信息，但是既然作為過來人，我們就要考慮另一種情況。
一旦老板在群里面直接艾特我們，要求我們退出群組，自己該如何解決。
這是一個非常尷尬的問題，你就這么退出去，還是說反駁一下。
說幾句硬水的話或者硬氣的話再推出去，不管怎么樣，最起碼面子是丟得一干二凈。
自己從最開始的提出離職，到公司老板批準再到我們離開這個崗位。
中間是有一道緩沖期的，在這一套我們一定要做好自己的本分工作。
注意這里呢是本分，而不是說分外的工作，原本屬于自己的工作。
努力踏實且任勞任怨的做好即可，至于其他的事情能不做就不要去做了。
因為這些事情做了之后不會給我們加分，不做也不會給我們減分。
可是本分的工作還是要做的，因為有一個東西非常可怕，這個東西叫做背景調查。
如果我們不愛惜自己的聲譽，在公司老板說了你可以馬上離開。
或者你可以工作一段時間再離開，自己在公司里面吊兒郎當，看誰都不順眼。
甚至見誰都要說兩句壞話，一旦做背景調查的時候，公司老板可絕對不會說你的好話。
所以我們只需要保證本分的事情做完了，公司老板也不會太過于為難我們。
有一些人離職，是因為被一些獵頭公司給挖墻角挖走了。
還有一些人離職是因為，自己在這家企業當中工作不下去了，想離開這家企業。
那對于后者來說，我們離職之后就會面臨短暫的失業。
在短暫的失業的過程當中能夠找到工作，謝天謝地找不到工作，那可就苦大仇深了。
為了避免自己，在很長一段時間里面找不到工作，可以請周邊的幾個玩得好的同事一塊吃一頓飯。
這一頓飯所帶來的幫助作用，超乎你的想象。
你可能在不經意之間接收到了，某個同事給你打的電話。
然后他告訴你自己的某個朋友，或者某個親戚或者某個家人開了個公司。
現在急等用人，你來不來只要去了就能夠有份工作，最起碼短期之內的溫飽是沒有問題的。
一些人可能聽了心靈雞湯或者自認為自己勞苦功高，所以就想了一些歪門邪道。
什么歪門邪道呢，他們這樣給公司老板說我之所以離開。
是因為咱們這家企業是因為工資太低了，我現在的工資是8000塊錢。
這樣吧，你給我漲到1萬塊錢漲了1萬塊錢，我就繼續在這家公司工作。
如果漲不到1萬塊錢我就要離開這家企業公司，老板為了維護大局的穩定，最開始肯定會幫助你漲工資的。
但是你這種以漲工資作為要挾的方式，會讓公司領導非常不滿意。
要注意在職場當中工資的高與低是可以和老板談判的。
而談判的過程當中，你只需要單刀直入地告訴老板。
我需要漲工資，現在你得給我漲一點，而不是告訴老板我需要漲工資，你不給我漲工資，我就會離開這家企業公司。
老板可能為了短期之內的公司穩定，把你穩在了公司里面。
可慢慢地會把你游離于權力中心之外再之后，你不要說升職加薪了。
在公司當中能受到待見都是極其罕見的事情，最終極有可能自己離職變得異常落魄。
尤其是我們在一家公司當中工作的時間長了之后，就會發現外面的世界可能很美好啊。
某一家企業招聘員工，隨隨便便就能夠比現階段的公司多上兩三千。、
可是當你真的離職之后，再去那家企業的時候就會發現，人家會有各種各樣的條件約束。
包括但不限于你的年齡性別，是否已婚是否未婚，是男性員工還是女性員工，工作能力工作狀態。
他們會有很多的遴選機制，所以在沒有找到好的下家之前，我們不建議盲目離職。
因為此時的離職就有可能意味著在未來很長一段時間里面壓根找不到工作。
這個世界上本就沒有不透風的墻。
如果之前那一家企業有嚴重對不起你或者嚴重虧損，你的事情該怎么辦？
怎么辦，該怎樣處理，找對應的機構或者找對應的負責人，把這件事情完整解決就好。
可如果不這樣，而是一而再再而三地跟別人吐槽自己。
之前那一家企業多么不好跟祥林嫂一樣。
尤其是在現階段的公司里面今天不斷地吐槽的話，你會讓這家公司的老板和人事部門感到后怕。
他們會想將來如果有一天你離開這家企業的話。
是否會像你那樣對待現在的這一家公司，我們能夠進入這一家企業的幾率會降低
總而言之，從正常的人事流程調動角度來看。
能夠在一家企業當中工作5~10年或者10~20年的人非常的少。
如果能夠工作這個程度，要么是靠情懷，要么就是靠激勵，要么靠的就是希望。
除此之外正常的人事調動，比如工作兩三年，三五年之后離開這一家企業屬于正常狀態。
不需要對此負責，也不需要對此自責，只需要做好自己當下員工的本分職責即可。
另外一定要騎驢看唱本，給自己找好后路。
先找到工作再考慮辭職，工作沒找好就不要辭職，尤其是自己的年齡較大時。
