《我的前半生》正在熱播，劇中羅子君、靳東、唐晶三人情感糾葛的走向也是迷之發展，各路人設都在崩塌的邊緣，連劇情宣傳的女性勵志劇類型也被眾多網友吐槽說并沒有看出來哪里勵志了。
不過相比于搶男人的情感線，劇中的職場線路上劇情更為耐看，甚至可以說是職場“心機”范本了。畢竟前有老干部靳東的理論教授，后有凌玲、羅平的親身范例，這波職場辦公室的套路也是一路666??！
“職場沒有捷徑，唯一的方法就是努力磨煉自己”
羅子君脫離職場十幾年，一直是養尊處優的闊太太，但為了兒子的撫養權咬牙進入了職場，但是作為職場新人的她自然處處碰壁，所以閨蜜唐晶十分心疼他，賀涵對于唐晶的擔心是這樣說的——
抽筋扒皮才能脫胎換骨，除此之外，沒有捷徑。相比于初入職場的羅子君，凌玲更是深諳此道。
羅子君到公司找凌玲之后，凌玲請了兩天的假，公司同事都以為凌玲不會回來了，但是凌玲不但回來了，還把工作做好了帶回來。
當然這也是凌玲對陳俊生刷好感的一個手段和方式，但是，單就工作態度和完成度來講，哪個公司老板不想要一個這樣的員工呢？
“提升自己能取代所有人，再提升自己讓別人無法取代”
羅子君去面試之前，賀涵向她傳授技巧，說了很長的一番話，里面有幾句臺詞小懂覺得完全凸顯出了核心競爭力的重要——
如何成為那個不可取代的，才是職場修煉的最重要一課。唐晶在賀涵的幫助下一步步成長，到最后被老板信任，送她去香港學習，回來就可以直接成為合伙人。
如何成為不可替代的人，才是職場核心價值的最終體現。不然做著一個很容易被替代的工作，小懂覺得大家也會心慌慌吧！
在凌玲要被炒掉的時候，陳俊生也對人事部的同事說，凌玲是公司在這個職位上最合適的人選。
除去陳俊生對凌玲的感情因素不談，人事部主任的點頭也是認可凌玲的工作的。而且賀涵在給羅子君分析為什么凌玲會抓住陳俊生心的時候也說的特別透徹。
凌玲是如何修煉成為一個職場“心機女”，提升自己后出眾的工作能力就是最好最棒的基礎。
當然努力提升自己都是基礎，想要在辦公室政治中無往而不利，還要避免出錯，被別人抓到把柄和痛點，同時要學會如何更好的進行人際交往。
“職場上能交到朋友是幸運，交不到朋友才是正?！?/strong>
羅子君在倉庫聽到同事奚落她，整個人瞬間怒氣沖天，恨不得上前去跟同事干一架，但是她想起了賀涵叮囑她的話——
同樣的事情，凌玲在劇集最開始就碰到了相似的場景，雖然沒有賀涵的指導，但是凌玲也知道面對同事不懷好意的八卦應該采取什么態度怎么處理。
如何四兩撥千斤的與暗諷自己的同事相處，激怒同事后怎么辦？職場新人和老鳥的處理方式總是不同，沒有永遠的朋友只有永遠的利益，是放之四海皆準的道理。
“職場工作，就是人的交際”
凌玲其實是個深諳職場規則的女人，除了用在自己努力工作的功夫之外，她也對于職場的人際關系也駕輕就熟，并且還運用手段給羅子君下絆子。
場面話說得通透，同事說羅子君沒文憑沒經驗的時候還故意夸了羅子君好學，猛刷了一波同事的好感度。
在同事勸子君酒的時候，用話壓住子君沒法反駁，不得不喝酒，這職場的語言可真的是不得不讓小懂嘆一句心機??！
到最后還讓同事逼著羅子君給自己道歉還得感謝自己，這凌玲的職場心機術“借刀殺人”修煉的段位可是非比尋常，這驚訝的表情非常老練??！
在羅子君被迫說完對不起之后還要維護一下自己的“形象”——“說對不起的該是我”。
整套組合拳下來，凌玲如何成為職場心機女也就很顯而易見了。從一個市場調研公司的現場調研員，到后來成為高級咨詢公司的員工，甚至撬掉了比自己貌美的羅子君的老公、自己的上司陳俊生，再到給羅子君下絆子。凌玲深刻地踐行著自己的職場規則，一步步走成了現在我們看到的職場心機女。
就像賀涵說的，花瓶沒有攻擊性，生龍活虎才危險。這是凌玲俘虜陳俊生的重要法寶，同時也是一步步推進劇情發展的小心機?。?/p>版權說明：本文來自騰訊娛樂
