現在的職場競爭激烈，大家都明白的是只有和領導混熟了，領導相信你了，才會有機會得到提升。可是，憑什么要領導相信你呢？我們來聊聊怎么做才能讓領導相信你！
一、勿背后言人之短
很多人以為在領導面前透漏給領導一些他不知道的消息，而往往說其他人的缺點很容易吸引別人注意力，便以此為突破點，在領導面前大肆去說其他人的缺點。其實這種做法是不對的，《省心錄》里說過這樣一句話：耳不聞人之非，目不視人之短，口不言人之過。這是很有道理的，一方面是加強自身修養的途徑，另一方面也是展示你人品的時候。如果隨意去說別人不好，會讓聽者戒備，是不是在其他人面前你也是這樣說他的。所以，不要在別人背后說人壞話。
二、勿高談闊論
很多人都善于紙上談兵，高談闊論，實際上到工作中就萎了。總喜歡鼓吹自己多么的優秀，出他之外，其他人都是無能的。是騾子是馬，拉出來溜溜就行了，自己說的再好，如果領導把工作安排下來的時候是否能按照領導的意圖很快完成，是否能保證自己吹過的牛逼不會破？就算是都可以，做人也要保持謙虛謹慎的優良作風，畢竟過于張揚的人容易受到別人的打擊。
三、勿占公司小便宜
很多人喜歡占公司的便宜，甚至是廁所的手紙他都會扯一截回家用。可是你需要想一想，這是什么行為？公司財物是誰的？說重了，這就是偷竊行為。公司的財務自然是公司的，不是你個人的。做人一定要做得正、行得直，不要自認為神不知鬼不覺，總覺得別人不會知道，認為占公司便宜領導發現不了。如果被發現了，你的 人品評分立馬將為0，還希望得到重用升職嗎？
四、勿犯低級錯誤
很多人容易犯一些不該犯的錯誤，或者說他從心底就認為這不是犯錯，比如：不是遲到就是早退，工作中丟三落四等等。雖然這都是些不起眼的小毛病，但是在別人眼中，你就是個不靠譜的人，尤其是領導看到的話，對你的印象絕對降低一半。
在職場中想要混下去，首先得讓領導相信你。想要讓領導相信你，就要讓他相信你的人品，你的能力。
