記得我剛工作的時候，工作熱情總是特別的高，總覺得自己多做一點就能多一點學習的機會，也能更快得到領導的重用。
確實，因為我的積極主動，領導給了我很多機會，不僅嘗試著讓我管理其他人，還經常帶我參加各種領導會議，一副要把我當成為下一個領導人培養的跡象。
不過，后來老板的兒子進了公司，事情就發生了改變，一開始只是很少再讓我參與管理事宜，到后來公司有什么事情也不再讓我知曉了。
我開始意識到，領導已經不再重用我了開始嫌棄我了，即便我再怎么努力也不可能再改變了！。
眼見升遷無望，我果斷選擇了辭職另尋伯樂。
慢慢地，隨著我在職場打拼的時間越來越長，我也就越來越能發生領導對我是喜歡還是嫌棄，這些經驗讓我后來在職場中發展得如魚得水。
下面我就給大家分享一下，當領導出現哪些表現時，代表著已經開始嫌棄你了。
在職場中，很多人會抱怨說自己的工作太多了、太累了！
但說實話，很多時候工作多與累，往往是領導重用你的信號之一，因為他看重你才愿意把一些麻煩的事交給你。
我的每一次升職幾乎都跟解決麻煩有關系，幾乎每次我要升職前一段時間，領導都會讓我參與一些不屬于工作范圍內的事情，所以，忙并不代表著就是壞事。
相反的，如果你原本工作很忙，突然有一天領導不愿意交活給你了，很可能就是不再重用你了。
這很好理解，因為他不想用你，所以才不愿意讓你參與更多的工作，等到將來要換掉你時，也不至于留下太多麻煩。
所以，如果你身上的活變得越來越少了，別著急高興，或許這正是禍事來臨前的征兆。
判斷一個人是否喜歡另一個人的重要依據，就是看他愿不愿意花更多時間跟他待在一起，感情中是這樣，職場其實也差不多。
如果你經常觀察領導旁邊的紅人就會發現，領導是特別喜歡跟他們待在一起的，即便不聊工作，也會一起辦點私人事情或者約著一起抽抽煙、閑聊一番。
我印象最深的是，當時有個特別雞賊的同事，只要發現領導經常跟誰一起閑聊，他就湊過去跟人家搞好關系，結果，這同事升職速度堪比坐火箭，一路飆升啊！
相反的，如果領導原本特別喜歡跟你聊天，沒事就跟你扯兩句，現在卻突然對你冷淡了，不再找你說話了。
這其中就必然是有新情況發生了，要么是領導遇到什么難搞的事情了，實在沒心情跟你聊；但可能的是，領導不再信任你了！他已經開始嫌棄你了！
這時候，我們就該好好想想，到底是自己做錯了事情還是有人從中搗鬼，越早發現問題就越能早點糾正，避免引發更大的矛盾。
很多人有個誤解，覺得領導批評你，是因為領導不喜歡你。
但真實的情況也不全然如此，有些領導只是“愛之深，責之切”。
我當年也有過同樣的誤解，看著其他同事只要馬馬虎虎把工作完成就行，而我卻被要求做到幾乎完美，我的內心一度是崩潰的，甚至覺得是領導在故意針對自己。
在又一次領導的批評中，我終于忍不住向他抱怨：“為什么別人只要這成就行，你對我要求這么高？”
領導聽完也是一愣，然后反問我：“你是希望跟他們一樣對嗎？那我以后不管你了，你的工作也可以隨便應付了！”
那一刻我突然明白，其實批評也不全是針對，有些批評只是因為領導看好你，想要好好培養你而已。
真要說到領導討厭你，更可能的做法是直接不理了。
正如感情世界中的名言：“愛的反面不是恨，而是冷漠”。
網絡上有一句特別有意思的話：“我不是人民幣，做不到人人喜歡。”
確實，每個人都有自己的喜好，不同風格的領導也會喜歡不同的下屬，所以，有時候你并沒有做錯什么，但因為跟領導風格不合，也可能被領導嫌棄。
那么，如果被領導嫌棄了，要怎么辦呢？
1. 積極尋找嫌棄的源頭
黑格爾說：“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。”
無論是喜歡還是討厭，其背后都是有原因的。
當我們被領導嫌棄時，可以從這3方面好好反思一下：
一是自己最近有沒有冒犯領導；二是自己最近得罪領導身邊的紅人；三是自己的工作有沒有出現紕漏。
通過這3方面的反思，幾乎可以很快找到問題的源頭，再接下來就找個合適的機會跟領導說清楚，好好表現也就行了。
2. 嘗試著主動與領導建立良好的聯系
毫無疑問，無論是在職場中還是在其他領域，積極主動的人永遠會獲得更多的機會。
曾經跟一位投資人聊過運氣的話題，他總結說：“好運，是屬于主動者的；找上門的，往往都是壞運氣。”
這話我實在是太深有感觸了！
我曾經就總想著“被動”接受，等著領導來發現我這顆亮閃閃、蓋滿塵土的黃金，可我等來的，卻總是努力亦沒有回報。
后來，我嘗試著自動主動，主動向領導回報工作，主動跟領導分享自己的想法，結果反而獲得了不少機會。
機會，永遠是自己爭取出來的。
如果你被領導嫌棄了，別傻傻的等事情變好，大多數時候，事情就像水果一樣，只會越等越糟糕，嘗試著主動與領導建立聯系才是聰明之舉。
3. 給自己準備一條后路
《戰國策·齊策四》中有這樣一句話：“狡兔有三窟，僅得免其死耳。”
這話很好理解，就是聰明的兔子往往有多個藏身之所，只有這樣才不至于被獵人獵殺。
這話是由馮煖勸告孟嘗君時所說，言下之意就是讓孟嘗君多準備幾條后路。
結果還真就讓馮煖說中了，后來孟嘗君被貶，還真就幸好有馮煖的安排，才讓自己還有一處容身之所。
其實我們在職場也是同樣的道理，別想著找到一份工作就可以高枕無憂了，沒事的事情多交一點朋友，多跟同行們搞好關系，多去了解一下用人市場的變化。
等到領導嫌棄自己且沒辦法改變時，才不至于太變動。
好了，以上就是本文的全部內容，希望對你有幫助。
本文來自投稿，作者：季哥愛職場
