知道自己的簡歷是怎么被拒之門外的嗎？
——太長，pass！太亂，pass！沒重點，pass！這寫的什么東西，pass！
——什么？還有這種操作？這樣就 pass 了？失去我這種人才是你們的損失！
告訴你，別覺得問題都出在 HR 和面試官身上，先找找自己的原因。你以為你發出100份簡歷就算多了，你又知道每個 HR 一周就要看多少份簡歷？現在的社會不缺人才，不缺金錢，最缺的就是時間，沒有人會有充足的時間應對每一件事，你要思考如何讓人愿意把時間浪費在你身上。
并不是問你有幾份不同語種的簡歷，如果你的簡歷可以適合任何一個崗位，那我勸你直接刪掉重寫吧。我的意見是，一份簡歷多份需求。沒有質量的簡歷就算寫出全世界的語種也沒有用。多份需求指的是，同樣一份簡歷，對應你面試的不同職位，要寫出不同的內容展示。舉個栗子，比如你要面試會計崗位和銷售崗位，同樣一段經歷，要怎么寫？
大學期間我組織參加了xxx活動，最后圓滿完成任務，我收獲很多。
會計：大學期間我組織參加了xxx活動，期間統計A份賬單，共計B金額，總共用時C。
銷售：大學期間我組織參加了xxx活動，期間拉取A家贊助商，相比往年活動提高B%。
會計需要細心、數據；銷售需要效率、業績。不同的面試崗位要將自己的經歷進行潤色，首先要了解你面試的職位需要什么才是關鍵點。
求職者的經歷很多很雜，什么都想寫，所以越來越沒有重點，自己看著都費勁，那你為什么要強求面試官耐心看下去？
1、萬金油簡歷：也就是我上面提到的，千篇一律！毫無特點！
2、沒有求職意向：你是超人嗎？還是自認為可以勝任任何角色？自己的人生自己掌握，不要讓別人去為你的人生鋪路。
3、沒有聯系方式：我們的HR就遇到過：“這份簡歷不錯，來聯系面試一下吧，我來打個……電話呢？！”
4、雜亂無章：工作經歷、學習經歷、以往參加活動一股腦寫在一起，面試官也不是高科技儀器，能瞬間整理這些信息。
5、又臭又長的簡歷：建議篇幅不超過 2 頁，最后附加上的材料、證書并不能給你加分，這不是三好學生競選。
6、馬虎：上學時老師都不能容忍的錯誤！錯別字、語法不通，我還見到過18位的手機號碼，我一度以為是身份證填串行了，研究很久也沒有找出規律，很神奇的經歷。
一定注意是切忌“撒謊”而不是切記，這與第一條的情況正好相反，這類簡歷的共同特點就是將自己的工作經歷、學習能力無限制地夸大，為了給自己顏面增光甚至不惜“撒謊”，邀約面試后面試官通過幾個問題就可以讓其原形畢露。要么是毫無真才實學，要么是用謊言去填補之前的謊言，結果漏洞越來越大。
簡歷體現的不僅是自己的概況，也預示著自己的職業規劃，我的意見很淺顯，但一定實用及適用，希望能給你們帶來良好的改善。
1
適當的自我評價
自我評價其實是比較難的一項，因為既不能夸大，又不能撒謊，平鋪直敘又容易沒特點。所以一定要結合自身經歷來寫。
“本人對工作充滿熱情，定能完成工作指標，選我，沒錯的！”
“本人在xxx企業工作x年，出色完成業績，有良好的xxx能力”
第一條雖然充滿激情，但不適用于工作求職，略顯空曠；而第二條就顯得專業、老練，企業的要求一定是以務實為本。
2
堅定求職目標
很多求職者的工作志向比較模糊，想要挑戰更多的行業和職業，出發點是好的，但是簡歷一定要體現出對應每項工作你的優勢所在。可以提前做一個職業性格、職業傾向的測試，挑戰雖好，適合自己才是發展最快的。在一個行業打拼至少要十年才有真正的高發展，人沒有幾個十年供自己浪費，提前確定工作方向和目標會幫助你更準確地確定自己的求職意向，簡歷也就更能“投其所好”，贏得面試官的好感。
3
務實工作經驗
有的人幾個月就跳槽一次，工作經歷可以寫幾大張A4紙，但你要記住，工作經歷和工作經驗是不同的，不要把工作經歷像寫自傳、流水賬一樣寫在簡歷上，避免空話、套話，要把經歷一句帶過，將學到的經驗，體現你優勢的能力著重寫上。不論是什么企業，在簡歷上能看到一個準確的數據，才能初步確認你能不能勝任職位。
4
簡歷的綜合體現
簡歷的包裝很重要，并不是說簡歷的背景、設計要花哨，而是要運用你的“職業規劃”讓簡歷散發出“職業”的氣息。目前很多簡歷網站提供模板，但是你散投的簡歷還是最好自己去設計。除了頁面排版，更多的是要以內容為主，要讓整篇簡歷相互呼應，體現出自己在面試職位上的專業性，把對該職位沒有特別用處的信息能刪則刪。千萬不要自我發揮，還是那句話，面試官沒有時間浪費在每一份簡歷上。
現在的簡歷數不勝數，所有人都不惜用溢美之詞把自己的簡歷寫的天花亂墜，而一個企業的 HR 和面試者，每天都要面對這些簡歷，審美還會疲勞，更何況這一張張紙呢。企業永遠遵循兩個原則——真實、簡單。凡事都要有度，不要過分包裝，也不要過分簡陋。小編相信每個求職者都會有很好的求職前景。
