論職業精神與職業道德》讀后感
通過學習鄧總的《論職業精神與職業道德》一文，我深刻的體會到職業精神就是一個人對待職業的一種態度，一種如何對待自己、對待工作、對待社會的態度。這種態度內面蘊藏著的其實是對你所從事的職業的使命感、責任感、團隊合作態度、敬業精神和良好的職業道德等核心元素。而弘揚職業精神，恪守職業道德，正是一名優秀員工應該做到的。她主要體現在：敬業精神、樂業意識、勤業作風和精業態度上。
愛崗敬業不正是敬業精神和樂業意識的最終體現嗎，同時也是人類社會最為普遍的奉獻精神，每個人都可以做到。但同時她又是偉大的，沒有平凡的愛崗敬業，就不會有偉大的奉獻精神。看似平凡，實則偉大。一份工作，一個崗位是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時也是人類社會存在和發展的必須。愛崗和敬業的精神是相同的，是緊密聯系在一起的。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗很難做到敬業，即便是做到了，也不會長久。不敬業也很難說是愛崗，非要說愛崗，那也是空談。要做到愛崗敬業：首先是要立足本職工作，正確處理個人興趣愛好和所從事崗位關系。要有非常強的組織紀律觀念，要甘心把自己當作一塊磚，要甘愿做一顆螺絲釘。熱愛自己的單位，熱愛自己的事業，對自己從事的事業和崗位心存敬重。只有這樣才能產生巨大的拼搏動力，才能做到愛崗和敬業共鳴。這就需要我們正確面對，堅持做到“干一行，愛一行，鉆一行”。 敬業是員工最基本的素質之一，同時也是高效率工作的體現。
職業精神必須落實到勤業上。為了做到勤業，我們不僅勤勤懇懇的完成自己的任務還要強化職業責任，端正職業態度，還需要努力提高專業能力，要竭盡全力！
對企業來講，隨著市場競爭的加劇，能否創新已成為企業成敗的關鍵。“不斷取得勝利的惟一辦法，就是以比對手更快的速度創新和推出創新成果。”管理學大師們常常這樣告誡企業。創新是一種具有高度自主性的創造性活動，依賴于員工的積極參與和真誠投入。凡是具有創新精神的員工，都會在變化中不懈追求和努力實現自己的夢想和事業的成功。所以說只有不斷創新才能進步才能不被這殘酷的現實所打倒。同時創新的前提是離不開敬業和勤業的。古人常說“業精于敬，業精于勤”，不正是辯證了他們之間的關系是互相依賴的。
最后，我想借《人品至上》一書中所體現的內容：敬業，總是多一點點；盡職，把分內事干的漂亮；堅持，不達目的不罷休；投入，滿腔熱忱地工作；創新，勇于挑戰自我。以此與同事們共勉，真正履行自己的職責和使命，做一名優秀的企業員工，成為富有而令人尊敬的人。
ITS研究院 趙海燕
2009-3-5
