你好，我是一位學(xué)法律的學(xué)生，希望我的答案可以幫到你。如果你還想在本單位繼續(xù)工作下去， 你可以要求你的單位與你簽訂無固定期限勞動合同，這樣的話，以后單位就不可以隨便解雇你，不想訂立無固定期限的勞動合同，也可以先定幾年的。其實簽勞動合同是對勞動者自己的一種有力保護(hù)，如果你不想在這個單位待下去當(dāng)然可以不簽。 我國的《勞動合同法》是于2008年1月1日開始實施的，該法頒布后我國才開始強(qiáng)制勞動者與用人單位簽訂勞動合同，所以你們單位于2008年與你簽訂了第一份勞動合同。08年你與你們單位簽了兩年的勞動合同，從08年起兩年后，也就是到10年你們勞動合同就已經(jīng)到期了，如果單位還想與你繼續(xù)合作，應(yīng)該在合同到期后立馬與你簽訂合同續(xù)約，但是沒有，也就是說：在2010年合同到期至2012年1月這個期間你們是沒有合同存在的?！秳趧雍贤ā穯岩?guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位在超過一個月不滿一年未訂立的，需支付勞動者雙倍工資；超過一年未訂立的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以，斜陽余輝2011你是屬于第三種情況的。
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