茶余飯后，同事們一起聊天的時候，總免不了要談?wù)摴べY。職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。因為低工資的人不敢告訴別人，害怕被別人嘲笑；高工資的人更不敢告訴別人，害怕被別人嫉妒。那當你同事問你工資多少時，應(yīng)該如何回答呢？今天小蜂就教大家?guī)讉€高情商回答方式。職場規(guī)則：不要詢問他人工資
在職場上我們一定要明白一些潛規(guī)則，更有利于我們職場不踩坑。在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規(guī)定，員工之間不允許談?wù)摴べY，一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會被開除。我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“你的薪資是根據(jù)你的工作能力定的，別總是覺得人家的事情輕松，自己的工作最麻煩。你眼睛里只關(guān)注比你錢多的人，而不會去關(guān)注那些拿的還沒你錢多的人。做好自己的事情，比什么都重要。”所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞，可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，踏踏實實工作，以免“禍從口出”。
反問法后發(fā)制人
如果他問你一個月工資多少的時候，你說：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答，那么就這個話題終結(jié)，如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)，這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下，但是如果你用了反問的方式，就把主動權(quán)拿回來了，于是，就算是老板聽了都會為你稱贊。學(xué)會合理轉(zhuǎn)移話題
一般雖然大家都不明說，但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低于他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。避免談?wù)摴べY不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。所以公司規(guī)定不能打聽工資，是絕對合理的。那HR應(yīng)該怎么避免員工私下討論薪資的情況發(fā)生呢？事實上，薪酬制度是否公開并不是目的，最重要的是要建立起公平的薪酬管理體系、績效管理體系和任職資格體系，讓員工有一個暢通的職業(yè)發(fā)展通道，通過不斷提升績效和自身能力，獲得任職資格等級的提升和薪酬的增長。通過正面宣傳，讓員工正確地認識薪酬的價值和意義，以及薪酬保密的重要性和必要性。同時，也要讓員工正確地認識到“薪酬保密”的重要性和必要性，從主觀上打消員工對工資攀比的想法和獲知他人工資的興趣。第三、從細節(jié)入手，全面做好“薪酬保密”工作首先，建議公司福利、獎金和績效等公共和獎勵方面的政策公開，讓員工更加清晰地了解公司的激勵機制和福利。其次，在員工剛?cè)肼毣騾⒓尤肼毰嘤?xùn)時，向員工說明公司的薪酬保密制度，也可以讓員工簽訂薪酬保密協(xié)議。明確規(guī)定員工不得議論工資問題，不得公開個人的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。最后，不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當向員工逐一單獨提供工資清單或工資條，也可以直接用信封密封或郵件單獨發(fā)送，同時需要員工簽字確認。重要提醒：財務(wù)和薪酬管理人員需要做好數(shù)據(jù)和材料保密工作，工資數(shù)據(jù)和調(diào)薪單等要單獨存檔保存，以免薪資信息泄露。 
