大家應(yīng)該都感覺到了，隨著科技的進步，大家學(xué)習(xí)起來也方便了許多。這就導(dǎo)致所有人的能力都提高了，競爭也就越來越大。
這種時候，一個空缺的職位會有很多人都盯著，沒人知道誰才是最后的贏家。
這么大的壓力下，有些人就開始動小心思，試圖通過“給領(lǐng)導(dǎo)送禮”等老套路得到晉升。好在這兩年國家越來越重視反腐，各種違規(guī)操作都得到了極大的遏制。
所以像我們這種沒什么背景，也沒什么錢的人就可以通過本身的能力來獲得晉升的機會。
那我們到底怎么做才會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢？
1、把事情想周全
有一次公司安排我出差，對接的人在我動身之前特意發(fā)了一封短信給我，告訴我見面的時間和地點，這沒什么特別的，讓我震驚的是隨著短信，他還給我發(fā)了一封郵件。
郵件里附上了我從車站到他辦公室的路線規(guī)劃，還有哪幾個酒店物美價廉等信息。我出差這么多次，從來沒見過把事情想得這么周全的人。
于是沒見面我就開始覺得他非常靠譜了，試想一下，如果你的下屬辦事這么周全，你能不喜歡他嗎？
2、多做點工作
記得當(dāng)時我剛畢業(yè)的時候，在一家大型國企做實習(xí)生。當(dāng)時部門里除了我之外，還有一個從海外留學(xué)回來的實習(xí)生。
有一次領(lǐng)導(dǎo)讓我們倆一人做一份項目展示的PPT，那個“海歸”在網(wǎng)上找了幾個高大上的模板，隨便改了改就交了上去。
而我當(dāng)時找老員工好好請教了一番，按照重點把細(xì)節(jié)進行了分類，交給了領(lǐng)導(dǎo)。
果然，實習(xí)結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)只留下了我，據(jù)說就是那天他看到我做的PPT后決定的。
其實在職場中，哪有什么天才、哪有什么幸運，成功的人只不過是比別人多做了一些，多付出了一些，才多得到了一些。
而且，如果我們每次都比同事強一點點，時間一長，優(yōu)秀就成了你的名片，你和同事的差距也就拉開了。
3、眼光長遠(yuǎn)一些
每個人的時間都是一樣的，不如做一些更加值得的事情，最好是能產(chǎn)生復(fù)利效應(yīng)的事情。
什么是復(fù)利效應(yīng)，舉個例子：我們讀一本外文書籍要用一個月的時間，讀完之后我們對英文的理解能力會增多，那么再讀完一本外文書，我們可能就只用20天的時間，就這樣我們越讀越多，越讀越快。
倒不是說讓我們把時間都拿來讀書，而是讓我們在做事之前，要先用長遠(yuǎn)的眼光，審視一下這件事給我們帶來多大的價值，選擇那些價值更高的事情去做。
4、低調(diào)一些
職場上總有些人藏不住話，成天嚷嚷公司這不好那不好，不如辭職算了。可是他們越是這么說，越不會離職，這么做只會擾亂軍心。
領(lǐng)導(dǎo)們把這種人看在眼里，記在心上，升職的時候永遠(yuǎn)輪不到他，他有什么訴求也不會滿足。
而那些低調(diào)的人，會在暗中積攢實力，對公司不滿意的話就在合適的時候提出辭職。領(lǐng)導(dǎo)對于這種“嘴巴嚴(yán)、能力強”的員工，寧可給他升職加薪也要把他挽留下來。
所以在現(xiàn)在這個年代，我們在職場中想要獲得升職加薪的機會的話，不要用一些歪門邪道，做到上面這4點，領(lǐng)導(dǎo)自然會搶著給你升職加薪啦。
你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)還喜歡什么樣的員工？評論區(qū)見！
