上一篇文章為大家梳理了不同行業的HR職業發展和不同企業類型/規模的HR職業發展路徑（詳情可看：“HR人力資源職業發展路徑（上）”，這些方向都是以甲方的視角來看待的。
今天為大家開啟另一個視角來看HR職業發展路徑，也就是乙方。這里說的乙方有可能還包含丙方（自由講師）
乙方也就是提供服務的一方，一般HR這個領域里，從六大模塊的角度來講，招聘和培訓這二個模塊是可以直接延伸出去的，招聘延伸出去就是獵頭公司（企業高端人員的獵取-高管、技術專才等，服務費按獵頭的年薪收取一定的比例，勞動關系是直接與企業簽合同）。
招聘的另一種延伸是：勞動派遣公司（藍領普工的輸出，按人頭按月/年向企業收取服務費，跟勞動者簽合同，交社保，發工資，甚至提供住宿等）。如果是沒有從事過HR的人來說，直接去獵頭公司和勞務派遣公司，實際上也就跟銷售崗位差不多，無非在這個行業銷售的產品是“人”。
獵頭也好，勞務派遣也好，跟所有銷售一樣，是一個具有挑戰的崗位，也是一個滾雪球的過程，前期是需要長時間，有目標的積累資源，以這個過程中不斷去完善自己的資源庫的一個過程（求職者和招聘企業）。剛做這個行業的小白，頭幾年會比較煎熬，唯有熱愛能夠讓你堅持。
再來說“培訓”模塊，延伸出去就是培訓公司了，注冊公司的時候，一般是培訓帶著咨詢，但實際上培訓和咨詢的差別還是蠻大的。培訓解決知識、態度、技能的問題。知識技能屬于冰山上的部分， 而態度屬于冰上下的部分，需要更專業的設計和方式。
培訓模塊延伸出來還可以做咨詢項目，咨詢項目比培訓更復雜和專業，交付結果也更清晰明確，合同額會更高。根據咨詢目標，師資，結果和周期等不同，價格差異較大。
培訓模塊還有一種延伸是做自由講師，需要在企業某一個領域里有扎實的理論和實戰的沉淀，同時要有較強的學習能力，還要有一定的表達天賦。
如果沒有甲方經驗的HR同學，在乙方的職業路徑一般是從助理開始的（獵頭助理，培訓助理）再到項目經理（跟進業務或者交付項目）--招聘/培訓/學習顧問（根據客戶需求做方案設計，商務拿單）
如果有甲方HR經歷的同學，在乙方則可以跳級晉遷，主要看自己能力，能成多大事。
有直接做自由講師的，也有直接做培訓顧問的，也有直接自己做老板創業的。
如果就HR來說，還是建議先去甲方企業泡個幾年，不同規模的企業有了一些沉淀后，在乙方可能更加能得心應手，成長可能會指數級的上升。
在乙方最大的好處，可以接觸到不同的企業、行業、可以迅速積累自己的行業經驗，對于創造能力，喜歡折騰的同學，在乙方沒有天花板。
