ISFJ是小天使，最適合做老婆的性格類(lèi)型。第一天賦，內(nèi)向感覺(jué)Si，使得ISFJ擁有天賜的細(xì)心才能，可謂是心細(xì)如塵；第二天賦，外向情感Fe，賦予了ISFJ天賦異稟的高情商，共情能力極強(qiáng)且極具愛(ài)心，與其交往如沐春風(fēng)。因此，他們被稱之為“護(hù)士型”人格類(lèi)型：傳統(tǒng)氣質(zhì)類(lèi)型(SJ)中滲透著無(wú)微不至，體貼入微和善解人意。只是，可惜大多都結(jié)婚太早。如果大家想了解和ISFJ相處究竟有多美妙，可關(guān)注敢死隊(duì)里的陽(yáng)光小美女。
往往，ISFJ的行事風(fēng)格是，先從第一天賦Si開(kāi)始，關(guān)注事實(shí)和有關(guān)事實(shí)的細(xì)節(jié)；其次，使用第二天賦Fe，即兩大天賦Si與Fe的組合，使得ISFJ非常關(guān)注“人和與人有關(guān)的事實(shí)”：感知功能Si搜集與人有關(guān)的事實(shí)，判斷功能Fe，則根據(jù)“怎樣才對(duì)別人、對(duì)組織更有益”這個(gè)考量點(diǎn)，做出“隨時(shí)隨地尋找機(jī)會(huì)，為別人提供幫助”的決定。這就是ISFJ自然而然的、習(xí)慣性的、無(wú)意識(shí)的決策方式，或者叫行事風(fēng)格。
但是，如果你覺(jué)得ISFJ過(guò)于柔軟，沒(méi)有理性的時(shí)候。那么，你真是錯(cuò)得離譜。特別是，當(dāng)ISFJ面臨威脅和壓力的時(shí)候，他們迫不得已，啟動(dòng)第二塊短板，思維功能Ti，從而進(jìn)行富有邏輯性和批判性的理性思考，并做出理性的決定。也就是說(shuō)，ISFJ也可以變得很理性，只是他們不喜歡自己變得太過(guò)理性而已——聰明只是他們的一種選擇，而處處為別人著想的善良，則是他們與生俱來(lái)的天賦才能。所以，千萬(wàn)不要欺負(fù)他們，不然他們會(huì)慢慢地，變成自己不喜歡的樣子，那樣可就不可愛(ài)了。
最后，ISFJ最不擅長(zhǎng)的是，使用最短的核心短板，外向直覺(jué)Ne。即創(chuàng)新、挑戰(zhàn)常規(guī)、顛覆傳統(tǒng)、天馬行空，等等的思想和行為，會(huì)讓他們特別沒(méi)有安全感，心神不寧。因此，1）、ISFJ要從事與人打交道，并用事實(shí)細(xì)節(jié)為別人提供服務(wù)的社交型工作，比如護(hù)士就是很典型的代表職業(yè)；2）、ISFJ要避開(kāi)，主要工作內(nèi)容需要發(fā)揮直覺(jué)創(chuàng)造力，以及理性思維才能勝任的工作類(lèi)型，比如創(chuàng)意策劃和金融操盤(pán)，是很典型的ISFJ要避開(kāi)的工作類(lèi)型。
另外，一些INFP的讀者會(huì)不平衡，對(duì)我表示不滿，質(zhì)疑我怎么又稱ISFJ為小天使。其實(shí)，兩個(gè)類(lèi)型都特別善解人意，就從善解人意這個(gè)角度而言，INFP傾向于說(shuō)很親昵“我愛(ài)你”，換來(lái)另一半用心煲的雞湯；而ISFJ則更傾向于，用“用心煲的雞湯”來(lái)向另一半表達(dá)我愛(ài)你。
下面，我們一起來(lái)盤(pán)點(diǎn)，ISFJ在職場(chǎng)以及生活中，很可能經(jīng)常遇到的常規(guī)短板。本文的初心不是挑剔ISFJ，也不是批判他們，而是希望，他們能了解自己的常規(guī)短板所在。以便于在工作和生活中，有意識(shí)地地留意可能的性格陷阱，讓自己走得更平穩(wěn)，同時(shí)獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。
01
很自然地忽略自己的需求
ISFJ最大的能耐，也就是非常了不起的第一天賦，內(nèi)向感覺(jué)Si，使得他們具有非常敏銳的觀察能力，總是著眼于現(xiàn)實(shí)，關(guān)注事實(shí)細(xì)節(jié)。不難理解，你若能把事實(shí)看清，那么解決的方法也就自然浮現(xiàn)。加之ISFJ的判斷型生活態(tài)度，使得ISFJ善于看清事實(shí)，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的方法，而且還擅長(zhǎng)計(jì)劃，貫徹執(zhí)行。照這種情形看來(lái)，ISFJ有天生優(yōu)勢(shì)把自己的生活和工作，打理得井井有條。
但是，第二天賦Fe，外向(e)使用情感(F)——對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的人們使用關(guān)愛(ài)、同情、友好的情感F——即"取悅"別人的需求。使得他們做決定的主要依據(jù)，更多的是“怎樣做，才對(duì)別人更有利”，判斷型偏好發(fā)展得越充分，則表現(xiàn)得越明顯。因此，ISFJ習(xí)慣性地通過(guò)第一天賦Si，觀察別人的需求，然后，習(xí)慣性地設(shè)法滿足別人。從而，通過(guò)幫助別人，獲得最大的快樂(lè)。即他們的快樂(lè)，取決于身邊的人們，是否因?yàn)樗麄兊膸椭鞓?lè)。這也就是說(shuō)，ISFJ善于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的方法，有計(jì)劃，也能堅(jiān)持。但他們常常把這種本領(lǐng)用于幫助別人，而習(xí)慣性把自己的需求給擱淺。
ISFJ這種“照亮別人，擱淺自己”的行事準(zhǔn)則，是他們天賦才能的發(fā)揮，可因此而收獲寶貴的友誼，豐富的閱歷、技能并贏得大家的擁戴。但是，凡事過(guò)猶不及，ISFJ若是長(zhǎng)期擱置自己的需求，那么，很容易變得煩躁，易怒，身心疲憊。還有可能會(huì)失控，突然大發(fā)雷霆。因此，ISFJ要學(xué)會(huì)在負(fù)面情緒累積到沸點(diǎn)之前，找到釋放的通道，及時(shí)清除心里垃圾。唾手可得的通道有三個(gè)：寫(xiě)日記；與親近的人傾訴；最主要的是，學(xué)會(huì)在助人和自助之間，刻意練習(xí)，下意識(shí)地尋找平衡點(diǎn)，直到變成習(xí)慣。我相信，這時(shí)候的ISFJ，一定會(huì)充滿自信，會(huì)因?qū)W會(huì)平衡而感到由衷地滿足。
02
總是承擔(dān)很多分外工作
一方面，ISFJ習(xí)慣性從“為他人著想”的立場(chǎng)出發(fā)。因此，常常忽略自己的需求：忽略我下班了，要去休息的需求；忽略我分內(nèi)工作做完了，要去陪伴家人或朋友的需求，等等。給自己攬了很多的分外事，可能是公司的，也可能是同事的。
另一方面，ISFJ非常注重人際和諧。因此，如果發(fā)現(xiàn)有的同事，因?yàn)榉N種緣由，哪怕是因?yàn)橥祽卸鴽](méi)完成工作時(shí)，特別是會(huì)拖慢任務(wù)進(jìn)度的時(shí)候，ISFJ可能會(huì)很生氣。但就算他們已經(jīng)很累了，也不會(huì)輕易表現(xiàn)出自己的不滿情緒，或者對(duì)同事指指點(diǎn)點(diǎn)，更不用說(shuō)指責(zé)了。那么，怎么辦？還能怎么辦，無(wú)償?shù)貛屯掳盐赐瓿傻墓ぷ髯鐾昕?/div>
最后，基于ISFJ強(qiáng)烈的責(zé)任感。他們會(huì)是團(tuán)隊(duì)里，非常關(guān)心團(tuán)隊(duì)任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度的人。因此，這種責(zé)任感會(huì)驅(qū)使他們，提前給大家做各種準(zhǔn)備工作，意外防范的工作，還會(huì)關(guān)注大家是否干得開(kāi)心，觀察誰(shuí)需要幫助，等等。ISFJ就是這樣，總是在為大家而忙碌，為團(tuán)體榮譽(yù)和隊(duì)友奮斗，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力，承擔(dān)著很多本職工作以外的事務(wù)。
ISFJ要意識(shí)到，擔(dān)當(dāng)品質(zhì)難能可貴。但如果你們?cè)俨欢檬諗浚蛘呦箮蛣e人的話，一定會(huì)受到“懲罰”的。首先，別人覺(jué)得你們的幫助很廉價(jià)，誰(shuí)會(huì)感恩觸手可及的，用來(lái)喝水的杯子和打印機(jī)呢；其次，人心是貪得無(wú)厭做的。大家很容易依賴上你們，有麻煩會(huì)第一個(gè)想到你們，不斷霸占、侵略你們的私人時(shí)間、空間，甚至侵占你們的心智。忙到你們忘了自己叫什么名字，一輩子為他們打雜。
03
躲在幕后且不說(shuō)話
這個(gè)標(biāo)題，取的有些貶義。但本文說(shuō)的不是短板嗎，帶些貶義的話，應(yīng)該更能引起ISFJ讀者們的注意。內(nèi)向型偏好，I，使得ISFJ通常不喜歡站在舞臺(tái)上，不習(xí)慣自己受太多眼睛的關(guān)注，在幕后默默付出，會(huì)讓ISFJ感覺(jué)更自在。特別是，越內(nèi)向的ISFJ越喜歡在幕后工作，越是少說(shuō)多做。
當(dāng)然，“少說(shuō)多做”也是非常難得的可貴品質(zhì)。但一樣物極必反，做得越多，說(shuō)得越少，就越是容易得不到應(yīng)有的賞識(shí)，甚至完全沒(méi)有機(jī)會(huì)被人發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)，更莫提得到等價(jià)或超高的獎(jiǎng)賞和鼓勵(lì)了。更要命的是，ISFJ傾向于把這種“被忽略”，當(dāng)成是理所當(dāng)然，把“默默付出，不要回報(bào)”當(dāng)成是自己的“分內(nèi)事”。
其實(shí)，換個(gè)角度來(lái)看。這是一種不健康的存在形態(tài)，付出但沒(méi)有或很少的回報(bào)，并不符合自然發(fā)展規(guī)律。因此，這種“亞健康形態(tài)”終將會(huì)反作用于ISFJ。比如，因長(zhǎng)期缺乏鼓勵(lì)而在潛意識(shí)里越來(lái)越自卑，眼神變得越來(lái)越空洞，給人一種風(fēng)塵味或滄桑感。盡管ISFJ自己一直覺(jué)得沒(méi)什么所謂和無(wú)所求。另外，在物質(zhì)壓力如此大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，ISFJ不能再這么“不負(fù)責(zé)任”了，捫心自問(wèn)，自己身后的父母和小孩都過(guò)得不如別人，而自己還拼命去幫助比我們過(guò)得好很多的人。那么，這算什么？
04
過(guò)于依賴經(jīng)驗(yàn)
第一天賦，感覺(jué)功能Si，幫助ISFJ記住了大量的事實(shí)、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)場(chǎng)景；最短的短板，直覺(jué)功能Ne，導(dǎo)致抽象思維和創(chuàng)造力才能成了ISFJ核心短板；再加之傳統(tǒng)主義者(SJ)氣質(zhì)類(lèi)型或性情的偏好。使得ISFJ擅長(zhǎng)于依賴“常規(guī)、常識(shí)和自己以往的經(jīng)驗(yàn)”做出判斷或預(yù)測(cè)，因此，其判斷難免會(huì)有偏差。
值得一提的是，ISFJ們通常喜歡基于已有的認(rèn)知或過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)別人的價(jià)值觀偏好做出判斷。比如，自己在心里臆想，別人可能會(huì)需要什么，而不是直接去問(wèn)別人。所以，很有可能對(duì)別人的真正需要，做出了誤判。從而，很容易導(dǎo)致ISFJ花大力氣，好心地給別人送去了一大筐香蕉，但別人可能并不喜歡，也不需要香蕉，還有可能最討厭的就是香蕉。
所以，別人可能對(duì)ISFJ的“錯(cuò)位”付出，表示勉為其難的感謝，也有的可能不想表示感謝，甚至有的人反而發(fā)一通牢騷或生氣，特別是在相對(duì)親近的關(guān)系中。總之，會(huì)錯(cuò)意的“錯(cuò)位”付出，只會(huì)導(dǎo)致ISFJ沒(méi)能得到應(yīng)有的感恩和回報(bào)，他們希望別人開(kāi)心，但別人怎么開(kāi)心得起來(lái)呢！因此，為了防止信息不對(duì)稱，ISFJ在給別人提供幫助之前，要學(xué)會(huì)直接問(wèn)對(duì)方的需求的是什么。如果怕傷到對(duì)方自尊心，那么請(qǐng)學(xué)會(huì)旁敲側(cè)擊地試探；如果想給對(duì)方一個(gè)驚喜，那么，先與其周?chē)娜舜蚵?tīng)清楚，讓對(duì)方驚叫的東西是什么。這樣的幫助，才有可能是雪中送炭或錦上添花，才會(huì)讓別人難以忘記ISFJ的付出，ISFJ也才能在幫助別人的過(guò)程中獲得最大的滿足感和快樂(lè)。
05
ISFJ一定要尋找和諧的圈子
這里指的圈子，泛指工作、學(xué)習(xí)、服務(wù)的社團(tuán)和生活等圈子。第二天賦，外向情感的意思是，ISFJ習(xí)慣性地向外表達(dá)感性的情感（同情、關(guān)心、同理心、取悅等），或者說(shuō)，習(xí)慣于做出感性分析和決策。因此，ISFJ非常注重團(tuán)隊(duì)合作，共同完成各種工作或生活中的任務(wù)。而且，ISFJ的關(guān)注點(diǎn)，也常常是團(tuán)隊(duì)任務(wù)是否達(dá)成，而不強(qiáng)調(diào)個(gè)人的成就。因此ISFJ不但喜歡團(tuán)隊(duì)協(xié)作，還總是與團(tuán)隊(duì)的步調(diào)保持一致，是團(tuán)隊(duì)忠實(shí)的守護(hù)者。
但是，ISFJ非常注重人際關(guān)系和諧。所以，很容易被團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)面情緒和沖突影響，導(dǎo)致ISFJ很容易感到灰心，心神不寧；其次，ISFJ不善于調(diào)和矛盾，害怕面對(duì)團(tuán)隊(duì)里的不同聲音，大家意見(jiàn)不合時(shí)讓其不知所措。而且，ISFJ害怕人際關(guān)系緊張，很不喜歡同事或隊(duì)友之間，充滿競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。因此，一定要努力尋找并加入和諧的組織和團(tuán)隊(duì)。
對(duì)于和諧的組織，有一個(gè)很重要的考量點(diǎn)是管理模式，ISFJ在求職時(shí)，應(yīng)該盡可能選擇人性化管理，即“以人為本、將人才視為核心資產(chǎn)、注重人才培養(yǎng)”的組織。同時(shí)，ISFJ的第一天賦感覺(jué)功能和判斷型的生活態(tài)度，更適合模塊化、結(jié)構(gòu)化、制度井然有序的組織。而且，這樣的組織制度健全，各個(gè)職能部門(mén)健全，因此，只需負(fù)責(zé)好自己的本職工作即可。不像在小公司那樣，什么雜事都有可能涉足，很容易導(dǎo)致ISFJ因責(zé)任感過(guò)剩和不懂拒絕等性格特質(zhì)，從而承擔(dān)了很多分外的工作，占用了很多休息和學(xué)習(xí)提升的時(shí)間。
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