新年伊始，如果有兩份工作擺在你面前，一份年薪10萬，一份年薪15萬。你會選哪個？
看數(shù)額，15萬的年薪十分誘人，可是在回答 'YES!' 之前，你有計算過自己的時薪嗎？
年薪很可能具有欺騙性——15萬的經(jīng)常要加班，10萬的偶爾加班，也許算下來，10萬的時薪比15萬的時薪高。
這時候，你會選哪份工作呢？
幾乎沒有多少人真的算過自己的時薪。
擔任著500強公司里IT團隊Leader的Tony，手握三萬月薪，最近卻長吁短嘆。因為每天工作14個小時的他計算了自己的時薪，發(fā)現(xiàn)還不如普通大學(xué)生當家教的時薪來得高。
在現(xiàn)代職場，年薪高卻時薪低的工作，占用了你的業(yè)余增值時間，透支了你的健康，無異于一把裹著高收入糖衣的“藥丸”。
時薪計算公式：
時薪=（工作的總收入－工作成本）÷用在工作的總時間。
工作成本包括了交通、午餐、培訓(xùn)……你個人在工作中所付出的費用；而工作時間可不止是八小時，包括了上班路上消耗的時間、加班時間、下班后與客戶應(yīng)酬…等一切投入到工作中的時間。
如果說年薪和月薪是批發(fā)價，時薪就是零售價，如果你還漏算了了上班路程、加班時間，那基本上就等于包郵了。
如果你想升職加薪，“薄利多銷”絕不是長久之計。
在結(jié)果導(dǎo)向占上風的職場，從過程角度，通過時薪來審視自己，更能發(fā)現(xiàn)自己的單位價值與單位效率。
北京某公司的高級同聲傳譯時薪為1000—1400元/小時，而且是從口譯員從Ta出門的那一刻開始計算。
《何以笙簫默》里的何以琛大律師是很多少女的夢中情人——除了帥氣的顏值，金牌大律師的背景也令人心向往之。
事實上，計時收費的律師時薪為200—3000元/小時。何大律師妥妥的得上是高時薪的“金領(lǐng)”。
為什么很多人那么忙，還沒見他們有多少錢？也許這就是原因。
不知道你有沒有聽過這個故事：
兩個小和尚住在相鄰的兩座山上的廟里，他們每天都要為各自的寺廟去山下打水。一個小和尚很勤勞，每天都跑好幾趟去打水，希望得到師傅的表揚。
而另外一個小和尚很“懶惰”，每天只打一趟水，其余時間都不見他下山。
突然有一天，“懶惰”的小和尚不再下山了，勤勞的小和尚對此感到很奇怪，跑到對方的寺廟一看，才知道，另一個小和尚每天只打足夠寺廟的人喝的水，閑暇的時間，他用來挖井。
用了五年的時間，他給寺廟挖出了水井，一勞永逸。
很少人會留意到，空白時間也是工作“收入”的一部分。
高時薪的工作伴隨著更高的時間利用率，空余時間正是你進行自我增值的最佳時機。在這個快速變化的社會，收入每分每秒都在貶值，但是投資自己，永遠不會貶值。
愛因斯坦說：“人的差異就在于業(yè)余時間”。曾創(chuàng)造吉尼斯紀錄的汽車銷售大王喬·吉拉德，曾在一年中成功推銷汽車1600部，平均每天5部。他在介紹自己的成功經(jīng)驗時說道：“我在吃飯結(jié)賬、看體育比賽的時候，都會順帶推銷自己”。
結(jié)果，他的知名度也漸漸提高，相比長時間埋頭苦干，只顧著與客戶打交道同事，他巧妙利用業(yè)余時間的方法更為快捷有效。
用“時”作單位計算時間，比用“日”來計算的人，時間多出11倍。以更小的時間單位來看待你的收入與付出比，促使你提高效率。
為了讓自己每個小時賺得更多，你有必要摒棄以日為單位來做計劃的習(xí)慣，將任務(wù)明確到小時的范圍內(nèi)，甚至是不再以整點為界規(guī)劃時間，做到一個小時完成好幾件事，這將在潛移默化中提高你的效率，有效杜絕“磨洋工”。
時下流行說，壞老板跟你談理想，好老板跟你談錢。小編覺得，更精確地說，應(yīng)該是：壞老板關(guān)注年薪，好老板關(guān)注時薪。
商學(xué)院MBA案例課上，教授讓學(xué)員評估三個公司的前景：
A．8點上班，遲到罰款，統(tǒng)一制服佩戴胸卡，每年全公司1-4次旅游和比賽；
B．9點上班，不考勤，辦公室自我布置，上班時間可以理發(fā)游泳；
C．想來就來，上班時間可以帶寵物狗和孩子，上班時間去度假不扣工資。
你認為哪個公司的前景最好？ 90%的學(xué)員選擇了A。
結(jié)果是：A.倒閉的金正 B .微軟 C. 谷歌
Buffer創(chuàng)始人之一里奧·韋德瑞奇說：“在為團隊尋找合適的員工時，我們欣賞的往往是那些能打破八小時工作制的人。”
越來越多的發(fā)達國家開始重視員工工作與生活的平衡，強調(diào)提升時薪，縮短工作時長，如：法國通過法律來保護員工無需在工作時間以外回復(fù)郵件，比如瑞典開始試點從全薪七小時工作制改為六小時。
事實證明，這樣非但沒有使員工變得懶惰，反而有助于提升企業(yè)的競爭力。
利用好時薪，提升員工的工作效率與幸福感，合理調(diào)整崗位，不僅能夠留住員工，發(fā)揮員工的長處與潛能，形成合力，造就公司轉(zhuǎn)型升級。
下面這些小竅門可以幫助你一步一步，提高時薪。
應(yīng)聘工作時，清楚了解崗位所需的顯性和隱性時間成本（如：加班、應(yīng)酬等），計算時薪。
以小時為單位，安排每日的工作計劃，提升注意力，減少不必要的聊天、刷手機等行為，并每天進行小結(jié)，比計算工作時間的投入與產(chǎn)出比，精確花費你的上班時間。
確定目標時，注重可行性，將步驟具體化，不要讓空想主義與完美主義成為你加班的“元兇”。
杜絕“加班光榮”的心態(tài)，按時下班了，給自己一點獎勵，形成可循環(huán)的良性心理暗示。
借助表格與time logger、番茄時鐘等工具協(xié)助管理時間。
精確規(guī)劃下班后的四小時，增值自己，發(fā)現(xiàn)自己的興趣與長處，找到適合自己的崗位。
學(xué)會理財投資，讓你的收入來源不局限于工作。
多忙都要抽點時間去健身，好的身體乃革命的本錢。
真正決定你的職場未來的，不是你的年薪，而是時薪。千萬別讓自己，成為時薪上的窮人。
