這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，月薪1.4萬竟然招不到人，你感受下？
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道稱，1.4萬月薪搶機(jī)械專業(yè)學(xué)生，專場(chǎng)招聘卻“一個(gè)人都沒走進(jìn)來”，廣東外貿(mào)制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場(chǎng)，老板比求職的工人還多；北京央企說，年輕人不愿意進(jìn)工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
然而，工人緊缺的另一面是就業(yè)難，特別是千萬級(jí)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難。這一結(jié)構(gòu)性矛盾清楚地表明，不少人對(duì)工人的認(rèn)知依舊停留在20世紀(jì)八九十年代流水線服裝女工的水平，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業(yè)理念又形成新的沖擊，曾經(jīng)一崗難求的制造業(yè)似乎不再是就業(yè)的首選。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》廣泛調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未來的工人將不再是我們陳舊印象中的“又臟又黑”的藍(lán)領(lǐng)，他們正在告別“危繁臟重”的工作環(huán)境，掌握著專精尖的技術(shù)，成為市場(chǎng)上備受青睞的高端人才，享受著越來越好的就業(yè)機(jī)會(huì)，逐漸成為高收入群體，也贏得社會(huì)與政府越來越高的尊重與認(rèn)可。
一家制造企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說，今年2月，公司去一家985大學(xué)招聘機(jī)械、液壓專業(yè)學(xué)生，給出的月薪高達(dá)1.4萬元，“我們下了很大的決心，才給出這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是公司歷史上從未有過的”。
出乎意料的是，這次專場(chǎng)招聘竟然無人問津，“一個(gè)學(xué)生都沒走進(jìn)來”。后來一打聽，這一屆的學(xué)生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家一開口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。
不光是漲薪升職，越來越多的企業(yè)將技術(shù)工人納入股權(quán)激勵(lì)范圍。2021年6月，格力電器推出員工持股方案時(shí)就包括一批技術(shù)工人。董明珠稱，漲薪留人效果并不理想，今后格力將重點(diǎn)通過員工持股計(jì)劃來留住人才。
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