第一章 總 則
第一條 適用范圍
本辦法適用于除企業管理人員外的在職職工。
第二條 目的
為加強和規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關法律、法規基礎上，逐步統一公司薪酬體系，調動公司全體員工的工作積極性，特制訂本辦法。
第三條 績效工資分配的基本原則：
（一）按勞分配、多勞多得、優績優酬的原則；
（二）效率優先、收入與效益掛鉤原則；
（三）向關鍵崗位、一線崗位和優秀人才傾斜的原則。
第四條 公司實行標準工時、綜合計算工時、不定時工時制度。
第二章 薪酬體系
第五條 本薪酬體系包括兩種不同類型：
（一） 與崗位相關的固定工資制：包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、年終獎金、各項津補貼。
（二） 與完成工作量直接相關的提成工資制：包括基本工資、崗位工資、提成工資、節約獎金、工齡工資、年終獎金、各項津補貼。
第六條 運輸司機、配送員實行與完成任務工作量直接相關的提成工資制。
第七條 除運輸司機、配送員以外，其他崗位人員實行固定工資制。
第三章 薪酬結構
第八條 工資結構
固定工資制=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+年終獎金+各項津補貼。
提成工資制=基本工資+崗位工資+提成工資+節約獎金+工齡工資+年終獎金+各項津補貼。
第九條 基本工資
是保障員工穩定工作的基礎，標準暫為1500元/月，后期根據企業實際適時進行調整。
第十條 崗位工資
崗位工資體現以崗定薪的原則。采取一崗多級，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級，具體標準參照附件1《崗位績效工資等級表》執行。
第十一條 績效工資
（一）執行固定工資制的職工績效工資參照附件1《崗位績效工資等級表》執行。
（二）長途運輸司機提成工資和節約獎金參照附件2《干線司機提成工資和節約獎金支付方案》執行。
（三）市內配送司機、配送員提成工資參照附件3《市內配送司機、配送員提成暫行方案》執行。
第十二條 工齡工資
工齡工資：公司鼓勵員工在公司長期工作，并對此予以獎勵。以員工在集團公司系統工作年限（復轉軍人退伍或復員直接進入集團公司系統的，其軍齡視同為本企業工齡），工齡工資按每滿一年發放15元/月的標準執行（本企業工齡為連續工齡，員工在本單位辭職后再次入職的，按新入職時間重新計算本企業工齡）。
第十三條 年終獎金
本著充分調動員工工作積極性，促進公司健康發展的原則，公司決定每年給員工發放年終獎金。具體如下：
（一）統計基數
1、固定工資制人員年終獎金以全年崗位工資和績效工資之和的平均數為統計基數。
2、提成工資制人員：
（1）干線司機的年終獎金統計以全年崗位工資和提成工資之和的平均數為統計基數，不包含節約獎金。
（2）市內配送司機、配送員的年終獎以全年崗位工資之和的平均數為統計基數。
（二）統計時間：員工年終獎金計算周期為上年12月23日至當年12月22日。
（三）統計范圍：以當年12月22日公司實際在冊從業人員為統計對象。
（二）考核標準
1.年終獎金的提升
（1）年度內員工綜合業績被評為特別優秀的，年終獎金統計基數上調30%；被評為優秀的，年終獎金統計基數上調20%；被評為良好的，年終獎金統計基數上調10%；被評為合格的，年終獎金統計基數不變；被評價為不合格的，年終獎金在統計基數的0%-50%之間確定。
（2）員工綜合業績以公司每年4月份的部門人員綜合業績測評結果為依據。
2.年終獎金的減免
（1）年病假累計20天者，免年終獎金的15%；達30天者免年終獎金的30%；60天以上者免全年年終獎金。
（2）年事假累計10天者，免年終獎金的25%；達20天者免年終獎金的50%；達30天者免全年年終獎金。
（3）年度內每曠工一天免除年終獎金的20%。
（4）年度內發生交通事故負同等責任或主要責任造成經濟損失在1000—5000元的免年終獎金的20%；5000—10000元的免年終獎金的40%；萬元以上的免年終獎金的100%。
（5）年度內受到公司警告處理的免年終獎金的20%；受到公司停職處理的免年終獎金的50%；受降級或免除職務處理的免年終獎金的80%；受解除勞動合同處理的免年終獎金的100%。
第十四條 各項津補貼
（一）高溫津貼：公司于每年的6月、7月、8月、9月，具體根據經營情況和氣候條件，在取得經理的批準后發放，發放標準暫為240元/月，發放崗位以當年實際情況確定。
（二）崗位津貼：公司對部分需要額外提供勞動的工作崗位發放崗位津貼，其中公務車司機、兼職班車司機、長途運輸事業部夜班調度按50元/天執行，其他崗位依據企業實際情況另行約定。
（三）駐外津貼：職工受公司委派從總部所在地至駐外聯絡處任職的，享受駐外津貼，標準為主任1500元/月，主管1200元/月。駐外津貼執行后，原駐外差旅津貼和現金報銷的通訊費不再執行。
（四）殘疾人津貼：公司于每年9月份向在公司就業的殘疾人支付津貼，標準為2400元/年。職工需向公司人力資源部提交殘疾證（卡）等證明材料進行備案，并且在本企業工作一年以上方可享受殘疾人津貼。
（五）裝卸津貼：公司為在廠區內接收客戶貨物的職工發放裝卸津貼，標準為15元/噸。
（六）工作餐補助：以月末考勤為依據，標準為6元/天，具體參照公司《工作餐補助暫行辦法》執行。
（七）職技工資
1.專業技術職稱：以人力資源和社會保障局、思想政治工作專業職務評定工作領導小組頒發的國家認可的，與所在崗位工作相關的專業技術職務等級證書為依據。
2.國家職業資格等級：以人力資源和社會保障局頒發的，與所在崗位工作相關的職業資格等級證書為依據；人力資源和社會保障局、國家或相關行業行政主管部門頒發的執業資格證書與技能人才等級證書具有同等效力。
3.水平評價證書：以社團組織頒發的國家認可的，與所在崗位工作相關的專業技術水平評價證書為依據。
4.職技工資依據最高等級證書享受相應待遇，不重復享受待遇。具體標準為：
專業技術職務級別 | 國家職業資格等級 | 職技工資標準（元） |
教授級 | 1200 | |
高級 | 國家一級（高級技師） | 600 |
中級 | 國家二級（技師） | 300 |
助理級 | 國家三級（高級工） | 150 |
員級 | 國家四級(中級工) | 100 |
國家五級（初級工） | 50 |
第十五條 帶薪假期：按照國家和公司規定，員工享有年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期及待遇，具體參照《北京市工資支付規定》以及企業《員工考勤管理辦法》、《企業帶薪年休假管理辦法》等相關規定執行。
第十六條 加班費的支付
（一）公司根據工作需要可以安排員工加班。其中，平日延時加班費按加班基數的150%支付，公休日加班費按加班基數的200%支付，法定節假日加班費按加班基數的300%支付。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的標準執行。執行特殊工時制度的職工從其約定。
（二）加班費計算以當月考勤為依據，其中，加班的申請、審核、審批參照公司《加班管理辦法》執行。
第十七條 薪資支付時間：
（一）公司采用月薪制，薪資計算時間由上月23 日至當月22 日。
（二）當月工資于每月25日發放，如遇法定節假日提前。
（三）加班工資及各項津貼于次月20日前發放。
第十八條 員工因病、因事缺勤及曠工的，按以下標準相應扣減工資, 其計算標準為:
（一）病假：按照【（崗位職務工資日工資+績效工資的5%）-北京市最低工資標準/21.75×80%）】×病假日計算;
（二）事假:崗位職務工資日工資×事假日+月績效工資×10%×事假日;
（三）曠工:崗位職務工資日工資×曠工日+月績效工資×50%×曠工日;
(四) 崗位職務工資日工資=崗位職務工資/21.75天;
(五) 病假需提供工作地二級以上醫保定點醫院提供的病假條及病例，無病假條或病例一律視為事假或曠工。
第十九條 調薪
（一） 試用期轉正：員工試用期期限按照勞動合同法規定執行，到期考核合格后，執行轉正工資。
（二） 崗位職務調薪：如遇崗位或職務調整，本著薪隨崗動的原則調整崗位職務工資。
（三） 特殊獎勵：職工對公司有特殊貢獻或突出表現的，可以進行一次性獎勵或者晉級獎勵。
（四） 崗位等級調薪：職工達到本崗位等級要求的工齡后，部門結合職工本人工作表現進行申報，公司考核合格后執行對應的等級工資標準，考核不合格不予執行，待一年后經考核合格的再予以調整。
第二十條 試用及新到崗人員的薪資待遇
（一）公司新招聘人員在試用期內薪資標準按不低于同崗位同等級崗位職務工資標準的80%執行。試用期滿考核合格后按所在崗位薪資標準執行。
（二）對于月中的入職者，其工資按出勤天數計算后發放。
（三）公司特聘員工待遇按雙方簽訂的勞動合同或協議的標準執行。
第二十一條 附則
（一） 本辦法由公司人力資源部負責解釋、修訂。
（二） 本辦法經公司職代會通過后執行。
附件：
附件1《崗位績效工資等級表》
附件2《干線司機提成工資和節約獎金支付方案》
附件3《市內配送司機、配送員提成暫行方案》
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