“金九銀十”絕非空穴來風。
從需求來看，每到秋季，正是各大企業為來年拓展業務大量吸納人才的關鍵時期，因此招聘需求集中、空缺崗位多；從天時來講，秋季招聘正好避開盛夏的酷暑；從心態上分析，大學生對未來缺乏足夠的信心和安全感，總想第一時間確定工作。此外，這個時間段恰好撞上人才流動高峰期。各種因素綜合起來，形成“金九銀十”的招聘與求職旺季。
這是不是意味著招聘真的集中在秋招，春招徹底淪為雞肋了？如果按照這種思維邏輯，我們是不是可以得出這樣的結論：大超市物品種類齊全又有價格優勢，那些小商店應該成為歷史才對。結果顯然大相徑庭，原因？當然在于差異化。
秋季校招和春季校招的差異到底在哪？
一、從企業與HR的角度分析
1、江湖地位
秋招永遠是重點，企業往往會安排用人部門與HR一起參加，確保現場錄用，同時方便解答畢業生提出有關工作內容或細節。
春招則處于輔助位置，一般僅HR部門人員參加，主要宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等，以招聘實習生、維系和各學校就業辦關系為核心。
2、受眾群體
秋季校園招聘，招生對象一種是下一年畢業的應屆畢業生，正式簽三方，另一種是已經畢業的學生；春季校園招聘一般分兩種：一種是招實習生，大三或研一的學生；一種是春季補招，招的也是即將畢業的應屆生。
3、招聘數量
秋招企業的參與量遠大于春招，因為招聘戰略的側重，很多企業，尤其是一些國企，會在秋季填補至少90%的崗位需求，另外10%才會通過春招彌補；那些招聘需求量不大的企業，干脆直接放棄春招。
春招因為是補招，在崗位數量及崗位等級上都不如秋招，受眾群體相對局限，僅適用于那些考研失敗和考公務員失敗的學生，以及部分對收到Offer不滿而在春招中在做嘗試的學生。
4、企業質量
幾乎所有的企業都會在秋招時大規模招攬人才，尤其注重管理、技術等專業性比較強的崗位，因此秋招往往成為國企和大型企業首選的人才競爭舞臺。
在大部分優秀人才被搶先鎖定后，競爭力相對弱小的中小企業只能把把寶壓在春招上，運氣好了還能撿個漏，招幾個考研失敗的學生。
二、從應聘者的角度分析
1、 求職目的
秋招，因為時間節點的原因，學生參加招聘會的目的很明確，就是就業，更關心就業后的待遇、個人檔案、未來發展等比較實際的內容，中意的就會現場簽約。
春招，因為還有大半年時間，學生多以咨詢為主，持觀望態度，很少決定簽約，更關心的是能否找到合適的實習單位。
2、 成功概率
對于一些優秀的應屆生，抓住大型企業補招的機會，更容易求職成功。因秋招人員不能報到，導致這些崗位成為急需。此外，在秋招上積累的面試和筆試經驗，再加上更充足的時間準備，相對秋招而言，優勢巨大。
3、危機臨界
從就業數據上看，2017年秋招，有20%的同學沒有拿到offer，64%的應屆生表示還會繼續參與春招，另外國內考研失利、考公失利的同學都會加入春招大軍。
從行業數據上看，2017年秋招寶潔申請人數超過10萬人，錄取比低于5000:1；四大事務所，平均錄取率僅在6%；互聯網、券商、咨詢、銀行各公司錄取比低于2%。
2018年國內應屆生人數將達到820萬人，對于普通的應屆生，如果春招結束還沒offer，只能參與社招了，不過社招更重視工作經驗且競爭者更多，對于應屆生難度更大，因此春招有點背水一戰的感覺。
4、應聘建議
作為應屆畢業生，一定要重視秋招！！！
如果你因為準備考研或者留學、實習等，無暇顧及秋招，那么在考研失利或其他突發情況下，會沒有退路。因此無論如何要參加秋招，最起碼拿到一份offer；否則春招時，你的主導權會大大降低，更多的是崗位選人。
三、作為HR
秋招是人挑崗位，春招是崗位挑人。兩者的本質區別，主要體現在實用性上。秋招是實實在在的“抓人”，簽個三方協議，幾個月以后就可以培訓上崗了；春招是華麗麗的造勢，吸引有意向的學生去實習。因此，我們不要把精力用錯了方向。
對秋招與春招的差異有了全面的了解后，“春季校招是否雞肋呢？對于是否參與春季校招，我們又該如何取舍呢？”，這類問題則顯得毫無意義。
春招的功能除了宣傳，還有撿漏作用，更對明年的秋招起到積極的影響。因此，不要消極的面對春招，如果抓一批落榜的考研與考公大軍，那也不虛此行了！
