導語
工作中，我們總會偶爾跟身邊的同事聊聊家常，但要小心“說著無意聽者有心”。
雖然說暴露自我有利于拉近關系，但職場畢竟是職場，談論私人話題到底有怎樣的風險與尺度呢？
咨詢者小婷剛進入一家小公司不久，就讓小婷在和同事之間的關系中倍感困惑：公司里總有些“好意”的大姐時不時聊些私人話題，從老公到孩子可謂聊得不厭其煩，這讓小婷好不苦惱。
常聽人說起，職場的人際關系很復雜，你又不能顯得太孤立，偶爾小婷試著和她們搭訕，這些人紛紛問起小婷的情感狀況，小婷實在感到不爽，只能借口離開。
幾次下來，小婷實在困惑不已：在職場中，到底要不要聊私人話題呢？談論私事的尺度又到底在哪里呢？
Q1
工作場合，談論私事具有一定的風險
事實上，對于私人話題這件事情，我們需要視關系深淺程度而定。
比如你和閨蜜聊天就會比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關系很近，有很強的信任基礎，也不用擔心被出賣。
但是在職場中，如果你不加以注意，可能隨意說出口的話往往會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到一位咨詢者陳女生，她的工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒能被提拔。
經回憶，原來，陳女士有個青春期的女兒，在工作場合，陳女士逢人便說女兒的叛逆，并且描述的繪聲繪色。
陳女士的這種做法不難理解，或許是因為她的壓力太大了，回家后的氛圍又特別不好，因此試圖通過這樣的傾訴減少心理壓力，但遺憾的是，長此以往，從領導到同事對她的印象變成了“她家里的事情太多了，估計沒有余力處理更多的事務”。
或者更殘酷一點說就是“你連家里的事情都處理不好，又如何能夠勝任更復雜更有難度的工作呢？”
因此每次加薪升職，都沒有她的份。
從陳女士的故事中想必你不難發現，由于我們大部分人每天和同事相處的時間超過了和家人朋友的相處時間，往往會錯把同事當成家人朋友，于是不分公事私事一股腦地往外倒，殊不知，職場就是職場，這樣做只會給你自己帶來意想不到的風險。
Q2
職場中，哪些話題千萬不要碰？
我總結了一些話題禁區，這些話題在職場中盡量不要碰。
1、打探同事薪資收入
很多公司的薪資是保密的，如果你總是打探他人工資，說不準什么時候就會被告上一狀，還是小心為妙。
如果你遇到特別喜歡打探的同事，又該如何應對呢？
這個時候，你不妨用一下外交辭令冷處理：“對不起，我不想談論這個話題?！?/p>
對方的回答在你這里沒有得到回應，通常就不會有第二次了。
2、私人生活話題
要知道，每個人的人際界限感是不同的，可能你覺得很自然的話題在對方心里就是敏感話題，這方面還是謹慎為好。
例如個人情感問題、家庭生活問題等等。
如果碰到那種特別喜歡聊老公聊孩子的同事，你可以默默走開，或者告訴對方：“實在不好意思，我還有工作要做，你們慢慢聊?！?/p>
要知道，職場就是競技場，每個人都可能成為你的對手，一旦你暴露的越多，就越可能在關鍵時刻遭到反擊，讓你猝不及防。
3、野心最好不要流露
職場上每個人都有野心，但最好不要流露。
你一旦公布了自己的野心，就等于公開向其他人發起挑戰，職場是做事的地方，如果你真有實力，那就用事實和業績說話吧。
4、個人財產情況
職場中，不論炫富還是哭窮都會遭人嫌棄，有些時候，這些事情還是低調為妙。
比如你剛剛出國玩了一通，你默默地回味就好，犯不著說給所有人聽，把你旅游的照片分享給所有人看，這些快樂和家人分享就好，不要鬧到職場中搞得人盡皆知，反而會遭人妒忌或怨恨。
說到底，職場中這些私人話題都有一個共同特點，那就是總是試圖從他人身上尋找存在感：而真正厲害的人，從來不張揚，他們會在不起眼的角落里慢慢積蓄能量。
Q3
什么樣的話題可以聊？
對于前文的小婷來說，知道了職場禁忌后，如果這也不能聊那也不能聊，她實在不知道該如何和同事聊天，害怕自己被孤立了。
當然，有些話題是可以聊的，例如：
1、健身、讀書等個人愛好；
注意，這些愛好盡量要健康積極，能展示出你正面的形象；
2、教育、理財或投資；
3、對于時下新聞的看法和見解；
……
弗朗西斯·培根說，說話周到比雄辯好，措辭適當比恭維好。
記住，職場是一個講究紀律、策略及原則的場合，適當的分寸感和界限感，以及讓人舒適的聊天，會給你營造一個良好的工作氛圍，促進職業的健康發展。
