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觀察發現：
單位里沒有真才實學的領導最怕一點，

那就是，

外行領導內行，

內行糊弄上級，

全員都裝外行，

只要是領導的決定都堅決擁護，

只要是領導決策就大膽執行，

初期領導迷失在一片恭維聲之中，

漸漸發現危機漏洞越來越多，

要想不出現積重難返的局面，

領導就需要作出一定讓步，

其實普通員工不是不具備和領導博弈的條件，

而是本身過高估計領導的光環和不講究方式方法，

只要你不是被動原地等待，

那么你也可以拿捏領導。