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http://bbs.chinaacc.com/forum-2-3/topic-1719578.html發表于：2012-01-09 22:58:42
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1-9 第一節 法律基礎
一、法的本質和特征
1.法的本質
法的本質是統治階級意志的體現，統治階級意志內容由統治階級的物質生活條件所決定
2.法的特征：
國家意志性；強制性；利導性；規范性。
發表于：2012-01-09 23:00:04
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二、法律關系
1.法律關系的主體
（1）公民（自然人）。 ?。?）機構和組織（法人） ?。?）國家。（特定主體）（4）外國人、無國籍人和外國社會組織。
2.法律關系的內容
（1）權利是指法律關系主體依法享有的權益，表現為權利享有者依照法律規定具有的自主決定作出或者不作出某種行為、要求他人作出或者不作出某種行為的自由。
（2）義務是指法律關系主體依照法律規定所擔負的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負擔或約束。
法律義務包括積極義務（納稅、服兵役）和消極義務（不得毀壞公共財物、不得侵害他人生命財產安全）。
3.法律關系的客體
（1）物。 ?。?）非物質財富。 ?。?）行為。 （4）人身。
發表于：2012-01-09 23:01:38
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三、法律事實
法律事實能夠直接引起法律關系發生、變更或者消滅的情況。
（一）法律事件
1.法律事件，是指“不以人的主觀意志轉移的”能夠引起法律關系發生、變更和消滅的法定情況或者現象。
（二）法律行為
法律行為，是指以法律關系“主體意志為轉移”，能夠引起法律后果，即引起法律關系發生、變更和消滅的人們有意識的活動。
發表于：2012-01-11 21:53:48
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第二章 勞動法
一、勞動合同的訂立（★★★）
1．勞動關系
（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。（2011年單選題）
（2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工之日起”建立。
PS:不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同，勞動關系均自“用工之日起”
（3）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2．勞動合同訂立的原則
（1）合法原則
（2）公平原則
（3）平等自愿原則
（4）協商一致原則
（5）誠實信用原則
3．勞動合同訂立的主體
（1）勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。
（2）用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
（3）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
PS:用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
發表于：2012-01-12 19:59:41
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4．勞動合同的訂立
（1）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
（2）自用工之日起1個月內，經用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
PS:1個月為合法的“緩沖期”，經用人單位“書面”通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須“書面”通知勞動者終止勞動關系。用人單位無需向勞動者支付經濟補償，只需向勞動者支付勞動報酬。(一定要書面通知簽訂合同和終止協議哦)
（3）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
PS:用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。
（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
PS:1）自用工之日起的第1個月（在合法的緩沖期內），按照正常工資發放；（2）自用工之日起的第2個月至第12個月（共計11個月），每月支付2倍工資；（3）自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。
總結,用工之日-------1個月以內 -------公司通知員工,員工不簽合同--------可以終止合同----------都需書面
用工之日-------1~~~1年-------公司不叫員工簽合同---------------第二個月開始工資2倍賠償------補簽合同----------都需書面
員工不肯經濟賠償----------都需書面
用工之日-------超過一年-------公司不叫員工簽合同---------------第二個月開始工資2倍賠償直到一年------無限合同補簽----------都需書面
發表于：2012-01-13 23:23:16
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二、無固定期限勞動合同（★★★）（2011年多選題）
1．用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2．有下列情況之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。
【PS】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限2008年1月1日。
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規章制度的；
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑤被依法追究刑事責任的；
⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【PS】連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。------10年的工作年齡可不是按照新合同法喲
勞動法雖然保護勞動者,但是公司也不能當冤大頭
發表于：2012-05-03 14:24:47
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5月3日
第一節 法律基礎
一、法和法律
（一）法的本質與特征
1.法與法律的概念
法是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的，反映著統治階級意志的規范體系。
要點：
（1）法的本質：法是統治階級意志的體現。
【解析】法不是超階級的產物，不是社會各階級的意志都能體現為法，法只能是統治階級意志的體現。法體現的是統治階級的整體意志和根本利益，而不是統治階級每個成員個人意志的簡單相加。
（2）法的特征：法作為一種特殊的行為規則和社會規范，不僅具有行為規則、社會規范的一般共性。還具有自己的特征。
①法是經過國家制定或認可才得以形成的規范——國家意志性；
②法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵循的效力——強制性；
③法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規范——利導性；
④法是明確而普遍適用的規范——規范性。
【例題·單選題】（2008年考題）下列關于法的本質與特征的表述中，不正確的是（ ）。
A.法是由國家制定或認可的規范
B.法是全社會成員共同意志的體現
C.法由統治階級的物質生活條件所決定
D.法憑借國家強制力的保證獲得普遍遵行的效力
[答疑編號3216010101]
『正確答案』B
【例題·多選題】（2009年考題）關于法的本質與特征的下列表述中，正確的是（ ）。
A.法由統治階級的物質生活條件所決定
B.法體現的是統治階級的整體意志和根本利益
C.法是由國家制定或認可的行為規范
D.法由國家強制力保障其實施
[答疑編號3216010102]
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點是法的本質與特征。
發表于：2011-09-14 12:42:50
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沒有規距，不成方圓，方中有圓，圓中有方。。。。。。。。
我們一個國家也需要法的制約，法律的維護，從而形成了法律關系，由法律關系的主體、法律關系的內容和法律關系的客體三要素組成。
一個基本的框架形成了，社區也建成了——法律事實（直接動因），分為法律事件（自然現象，又稱絕對現象，如地震、洪水等）
（社會現象又稱相對現象如戰爭、重大政策的改變等）。由誰來管下面的呢，因而出現了法的形式和分類，以及法律部門和法律體系。
社區的人吵架了，如何解決呢？從而出現了仲裁、民事訴訟、行政復議和行政訴訟等解決途徑。
要是發生的行為變嚴重呢？就得承擔法律責任。
下面我們就先來認識法和法律的概念，心中也有個數，以免行為給自己帶來麻煩。
法是由國家制定和認可，并由國家強制力保證實施的。反映著統治階級意志的規范體系。是統治階級的國家意志的體現。
由誰統一指揮的呢？由統治階級的物質生活條件決定的，通過規定人們在社會關系中的權利和義務，保護和發展社會關系和秩序。
有了法，法律也隨之而來，廣的來說就是法的整體，即國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的各種行為規范的總和。
小范圍的講就是指擁有立法權的國家機關依照立法程序規定和頒布的規范性文件。它具有國家意志性、強制性、利導性和規范性。
發表于：2011-09-14 12:43:53
社會這一大家庭，形形色色，由不同的人組成，從而產生了權利和義務的關系，
即法律關系是法律規范在調整人們的行為過程中所形成的一種特殊的社會關系，
由主體、內容、客體三要素組成。主體是核心的一塊，由公民（自然人）如個體戶、
農戶、合伙人等；機構和組織；國家；外國人、無國籍人和外國社會組織形成的。
他們要生存，就得干活，因而形成法律關系主體所享有有權利和承擔的義務，
權利具有自主性，作或不做的；而義務呢是必須的，吸有必須做和不能做的。
一方的權利必須有另一方義務的存在。
勞動了，肚子餓了，找誰呀！當然的找物，要被人們所控制，對人們有價值的，
可以是自然物，也可以是人造物，還可以是一般價值表現形式——貨幣及有價證券；
肚子吃飽了，該享受一下了，產生了非物質財富，也稱精神產品或精神財富，包括知識產品和道德產品；
想過福裕的生活，就要工作，從而產生了行為，如生產經營行為、經濟管理行為、完成一定工作的行為和提供一定勞務的行為等。
干成一件事，需要人的體力，腦力來完成的，人身是由各個生理器官組成的生理整體，即有機體。
經濟法是調整宏觀經濟調控關系和市場規制關系。前者是指國家對國民經濟和社會發展運行進行規則調節和控制過程中發生的
經濟關系，具體表現為國家計劃財政調控、金融調控等；而后者是引導、監督、管理市場主體的經濟行為。具體表現為完善市場規則，
有效地反對壟斷，制止不正當競爭，保護消費者權益等。
發表于：2011-09-14 12:44:11
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生活，難免磕磕碰碰的，因而形成法律事實（直接動因），由法律規范所確定的，能夠產生法律后果，
即能夠直接引起法律關系發生、變更或者消滅的情況。法律事件是不以當事人的主觀意志為轉移的能夠引起
法律關系發生、變更或者消滅的法定情況或者現象。包括自然現象和社會現象（容易出錯）。
法律行為是以法律關系主體意志為轉移的，能夠引起法律后果，是人們有意識的活動。是最普遍的法律事實。
