在實際的事務實踐中我們有時對勞動、勞務、雇傭關系分不清，如何區分勞動關系、勞務關系、承攬關系讓我們很是著急。勞動關系、勞務關系與承攬關系的區別相對明顯一些，但在某些案件中也同樣會讓人不好定性。我認為以下是它們區別的實質性標準：
1、主體標準：承攬關系中的承攬人既可以是自然人，也可以是組織體。但在勞動關系和勞務關系中，受雇一方一定是自然人。
2、從屬性標準：承攬關系中的定做人（雇主）不關心承攬人工作或勞務的過程，只關心工作或勞務的結果。雖然定做人（雇主）也會提出一些要求和指令（但這更像是一些建議，而且著眼點是為了確保工作成果符合定做人心意，并非要控制承攬人工作過程），但承攬人依然可以自主決定工作的方式方法，即使承攬人不聽從定做人的指示也沒什么大不了的。大家可以想想你們在裝修房子的時候是不是會遇見類似的情況？但是，勞動關系和勞務關系中特別強調勞動者對雇主的服從，這一點是核心區別。
3、報酬發放：承攬關系中，承攬人領取報酬的方式要么一次性領取，要么按照工作進度領取，或者是按照勞務數量領取（這一點與勞動關系中的計件工資很相似，但通過運用從屬性標準可以輕易將其區分開），其標準往往是按照市場價格一事一議。勞動關系和勞務關系中，勞動者報酬一般都是有規律的定期領取，正常情況下數額變動不大。
4、生產資料提供：承攬關系中用于工作的生產資料一般由承攬人自備。勞動關系和勞務關系中，一般由雇主提供生產資料。
5、繼續性標準：承攬關系一般是一事一議的，即生意要一單一單的做。勞動合同、勞務合同則屬于繼續性合同，其履行往往呈現長期性、穩定性特征。但是，勞動合同類型中也有以完成一定工作成果為期限的勞動合同，這類關系與承攬關系的“一事一議”具有類似性，運用從屬性這一核心標準一樣可以將兩者區分開來。
6、替代性標準：承攬關系中承攬人在有約定的情況下可以將主要工作交由第三人完成，但在勞動關系和勞務關系中一定是要勞動者親力親為的。
