小編前言：股權(quán)問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公司，甚至?xí)诠驹O(shè)立之前就使其戛然而止。所以，對(duì)公司而言，確定股權(quán)如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個(gè)問題：一、誰應(yīng)該作為創(chuàng)始人？二、創(chuàng)始人的身價(jià)如何確定？三、創(chuàng)始人股權(quán)該如何分配？
第一版本 圖解：
誰應(yīng)該作為創(chuàng)始人？
2.創(chuàng)始人的身價(jià)如何確定?
3.創(chuàng)始人股權(quán)該如何分配?
第二版本 圖解：
依據(jù)經(jīng)驗(yàn)：在小編看來，不必把股權(quán)分配或者股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì) 看得多高尚、多牛逼！ 只有找到優(yōu)質(zhì)的合伙人，共同朝著目標(biāo)奮進(jìn)，只有把“天下'打下來，才能更好的分”天下“ ，因?yàn)椴浑y從上一張圖中發(fā)現(xiàn)不同的法務(wù)律師或者不同的咨詢公司，都會(huì)有不同的 股權(quán)分配架構(gòu) 給到您！ 與其，糊里糊涂的去聽或者付費(fèi)去購買這些課程！ 不如，靜下心里自己去研究 ：適合當(dāng)下 公司的 股權(quán)分配，只有切合實(shí)際、結(jié)合產(chǎn)品、資源、人力等因素去考慮 股權(quán)分配，才是最適合的！
記住，一定要考慮當(dāng)下，如果有不信的朋友， 您可以嘗試去參加 各種 公司舉辦的股權(quán)分配、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的公開課，10個(gè)人講的 有10種不同的分配方法，結(jié)果，聽了之后 還有可能出現(xiàn) 合伙人的沖突、分歧，更重要的是覺得一臉懵逼， 突然，有一天全部經(jīng)歷過回頭一看，有卵用？ 該離開的還是要離開？ 本不該屬于他的利益還是屬于他了......等等，一系列的問題！
所以，人性是最經(jīng)受不住考驗(yàn)的”東西“ ，無關(guān)痛癢，只活在在當(dāng)下！ 說和寫誰都能，但是實(shí)操就不一定人人能行了！ 與所有創(chuàng)業(yè)者 共勉！ 加油，創(chuàng)業(yè)大神們！
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