面試是求職者和HR的一場情商與智商的較量，在這場較量中，求職者如果有備而來，那很有可能是這場較量的贏家。職場人怎樣在面試前怎樣準備呢？首先要知道面試官最常問的問題有哪些，對于這些問題，你應該如何應對。
案例：眼看畢業，小穎開始著急起來，她也開始跟隨大流不斷地找工作，結果發現，每次面試的時候她都很緊張，尤其當HR問到：“你能為我們公司帶來什么？”小穎就開始無語了。就這樣彷徨找了半年工作后，她開始總結之前的面試問題，然后根據HR的喜好，最后總結了HR常問問題的答案。當這方案實行后，她很快就找到了理想的工作。
分析：小穎就是一個經典的例子，在失敗中成長。我們每個職場人在求職之前都要想一下HR面試的時候，常問的問題有哪些。以下為職場人總結：
1、你為什么到我們公司來？
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什么？
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課？”“除了這些，還會什么？”很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么樣的人？
這等于是在問：你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們一致？“ 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別？
通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什么問題要問我嗎？
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
