馬云：貧窮不可怕，做窮人也不可怕，但可怕的是窮人思維。窮人思維會禁錮你的人生寬度和廣度，而擁有這樣思維的人，無論他擁有多少金錢和財富，還是會一輩子都在與貧窮做斗爭。馬云：富人與窮人，還有一個很大的區別，就在于勇氣，在于有沒有冒險精神。窮人之所以窮，不是因為不敢冒險，而是因為懶，懶于經營，懶于思考。在哭窮氛圍中長大的人，患得患失，瞻前顧后，站在人生一些重要節點上時，難以把握機會。
其實，口袋窮不可怕，口袋窮可以依靠自己的能力，將它慢慢裝滿。可怕的是心里窮，心里窮的人，永遠都填不滿那份心理匱乏感。小編認為，賺錢是一種能力，更是一種思維，一個人財富的多少，不取決于實際每個月的金錢收入的多少，不缺解決于如何省錢如何開源節流，也不取決于你有多少的資本，關鍵在于你的思維方式是怎么樣的？
聰明的老板一般都是計較自己得到多少，別人得到多少這是別人的事情，你如果整天計較別人得到多少，那你就肯定沒有合作思維。合作思維是現代人，特別是現代老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法完成任何一項事業。
馬云說：如果說人類墮落的方式各有各的不同，那么優秀者的共性卻也極為相似。優秀人士最重要的 6 種思維方式。
1.目標導向思維：沒有目標的人，永遠是無力的、渙散的。
2.利他思維：有沒有發現，高情商的人更善于利他，低情商的人更善于利己。之所以說利己主義者是愚蠢的，是因為他們只注重短期收益，而忽視長期的。那些愿意幫助他人，為他人提供價值的人，也會常常得到他人提供的價值。
3.迭代思維：優秀的人危機意識很強，他們明白：在這個時代，稍不注意便會落后于他人。人如果不學會迭代自己、更新自己、改良自己，失敗就是分分鐘的事情。
4.用忙碌打敗無聊：現代人的最大特征，便是忙碌。有的人不是生來就知道自己應該干什么，但是卻可以在不斷的運動中找到方向。人的視野與認知，是有邊界的。你多經歷一些事，你的邊界就會被拓寬，個體外延就會增大，包容性也會更強。優秀的人，都是忙出來的。
5.整合型思維：優秀的人，很少是排斥外部信息的。他們就像一塊海綿，只要是水，都會吸進來看看，然后再把有用的東西挑出來。
6.重視運動：運動的意義，長久以來一直被忽視。以至于很多人對運動員有刻板印象。認為他們只是頭腦簡單是的呆萌人類。事實完全相反，越運動的人，反而越優秀，越聰明。運動能優化人的思維，也讓人更聰明。更關鍵的是，健康是一切的根本。
每個人都想當老板賺錢，都想改變，都在找機會，其實機會無處不在， 但是苦于沒有方向，不知道如何下手，小編認為，對于創業者來說，首先要把握住方向，了解趨勢，不能盲目的選擇，我們看看首富李嘉誠說哪三種人是不適合做老板。
作為企業領軍人物，老板的一言一行，一舉一動都會被員工所關注。他的每個行為都可能對公司產生不可磨滅的影響。做事先做人，律人先律己。優秀的老板能夠控制好自己，在個人和公司之間找到平衡。但有些性格，既不能管理好自己，更沒資格成為管理者！以下這三種窮人思維的老板千萬不要做：
老板的窮人思維之一、寧我負人，毋人負我的人
自私的領導是不會在意公司未來的，他們只會在意自己是否賺到了錢，是否獲得了利。他們可以負盡天下，卻不能容忍員工損害他一分一毫。
這種人，雖可能短期得利，但萬眾離心的他，卻難以再整合社會資源，成就任何事業。
老板的窮人思維之二、反復無常，前后不一的人
企業老板最重要的特點里，一致性占很大比重。只有老板前后行為態度是一致的，員工才能竭盡其能。
一個情緒化的老板就像是公司里的一枚炸彈，員工永遠不知道他會什么時候爆炸。
究竟是因為員工本身工作能力問題，還是他只想發泄自己心中不滿呢？ 這些問題沒有分清，公司怎能高效運轉？
老板的窮人思維之三、情商極低，無法溝通的人
作為企業的領頭羊，公司內部和外部的關系都需要重視，在日常打好基礎，才能夠在公司需要的時候，發起一切力量為公司的未來而服務。
不會社交的老板，在聯合外部力量之時，已經失去了主動權。而更可怕的是，在員工面前，他很可能會認為自己有權想到什么就說什么，員工該為他的一切買單。
做事先做人，律人先律己。這樣的老板才能帶領團隊走向成功。
窮人有窮人思維我們一點都不奇怪，但我見過很多老板也有窮人思維，這種思維說明一個什么問題？說明不是因為你富有，你的思維就是富人思維；也不是因為你現在貧窮，你的思維就是窮人思維。在這個時代，你可以沒有學歷，也不需要精通百項技能，只需要把一門手藝練到精通，年入百萬并不難。沒有技術可以學，學一樣技術就把它給學精；沒有學歷可以自考，真正的把東西學到了腦子比學歷更重要，看到了機會就努力的執行，行動起來你就走贏了第一步！財富永遠不是摸索出來的，是拼殺出來的，是闖出來的，最最最重要的是——學習出來的！聰明人是不會拒絕別人給他的任何一個財富信息，機會對于有眼光的人來說，如果你不想打工如果你生意很難做。如果你遇到了挫折瓶頸,沒有方向，想創業改變家族的命運的朋友一八八壹八七七三零久五，2018帶你做網商月入十萬，更為自己的事業代言。老板建立一個自己的事業，就是建一座碼頭。俗話說，只要有碼頭，總有船來靠。船再大，始終是漂泊的，碼頭再小，也是踏實的。對你的老板好一點。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。若說責任，誰的責任最重最大？風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。
很多老板都舍不得分錢給員工，以為分錢給員工就是把自己的錢變少，其實這是錯誤的觀念。錢一定是越分越多；當然有些老板也舍得分錢，但確實不懂得分錢，結果錢一分人心就散了。
